加強農村基層建設問題調查研究

加強農村基層建設問題調查研究十四篇

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加強農村基層建設問題調查研究 第一篇

加強農村基層建設問題調查研究　

市委辦公室（20xx年10月）　

? 農村基層是國家的基礎.農村基層建設狀況如何直接關系到黨的執政能力的提高和的鞏固,影響到國家的穩定和社會的發展.為進一步加強我市農村基層建設,近期我們組織有關人員對我市農村基層建設情況進行了調研.　

一、我市基層建設的基本狀況和成效　

近年來,我市在選拔和任用村級干部時堅持"以人為本",勇于打破論資排輩、求全責備的選人用人觀念,全方位啟用人才,及時將優秀人才充實到村級領導班子.在黨組織和涉農社區居委會換屆中通過"兩推一選",重點選拔觀念上開放型、文化上知識型、事業上實干型、工作上開拓型、自身約束上廉潔型的"五型"人才進班子,大力推進書記、主任"一肩挑"和"兩委"成員交叉任職,選準配強涉農社區黨組織領導班子.同時實施"大學生村干部"工程,面向社會公開招聘了一批全日制本科畢業生充實到涉農社區,工資標準和待遇參照全供事業編制執行,使每個涉農社區均達到有一名大學生村干部的要求,進一步優化了涉農社區"兩委"班子的年齡和知識結構.截止目前,全市? 個農村社區中? 個實現了書記、主任"一肩挑",占總數的? 交叉任職? 人,交叉比例達? ;

高中以上學歷的? 人,占總數的? ;

? 歲以下的? 人,占總數的? .涉農社區班子在群眾中的凝聚力、向心力和戰斗力明顯增強.　

二、我市基層建設的主要做法與經驗　

近年來,我市高度重視基層建設,通過實施五項活動,取得了顯著成效.　

一是在全市涉農社區開展"選派第一書記或副書記"和"六大員"活動,不斷加強基層組織建設.為切實加強基層組織建設,從全市機關和事業單位中選派? 名素質高、能力強、作風實、精神狀態好的優秀黨員干部到全市? 個涉農社區黨組織擔任第一書記或副書記,并建立了"六大員"制度（即農民技術員、社會治安綜合治理協調員、計劃生育xxx、資源環保村容協管員、醫療衛生員、文化協管員）.選派干部都能牢記組織重托,以高度的責任心和事業心認真履行好工作職責,發揮好黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用,積極為農民群眾辦實事、辦好事、解難題,有力地加強了我市的基層組織建設.　

二是開展科技興村活動,不斷提高基層領導干部素質.深入開展創建"學習型黨組織"活動,建立黨員教育培訓"六大"平臺,即:網絡教育平臺、教育培訓平臺、學習交流平臺、效果檢驗平臺、專家輔導平臺、典型引路平臺,開辦"周三講座",針對涉農社區黨員干部、群眾實際,開設涉農政策、法律法規、實用技能、醫療保健、家庭教育等方面的課程,每月一講,培養造就一批新型農村社區黨員干部群眾.近年來,共舉辦各類培訓班? 場次,參加培訓人員?? 余人次,先后分批組織農村黨員干部到劉村、xxx、華西村、濮陽和山東壽光、蘇州等地參觀學習,并選送了? 名農村實用人才、種植大戶到山東、浙江等農業發達地區學習交流,? 以上農村基層干部和黨員掌握了??? 門實用技術,有效提高了基層黨員干部和群眾的致富能力.　

三是開展經濟強村活動,為基層班子建設提供堅實的物質保障.近年來,我市大力鼓勵城郊村利用自身優勢,盤活土地、信息、勞力等資源,招商興辦龍頭企業,壯大集體經濟,促進農民增收.鼓勵距離城區遠的村推進農業產業化,大力發展種植養殖業,加大農業產業結構調整力度.全市建立了養殖、種植、運輸、建筑、商業、服務業等六類計? 個行業黨小組,參與黨員達? 名,取得了明顯成效.在抓好行業黨小組運作的基礎上,組建了? 個農村專業合作經濟組織,建立黨支部? 個,黨員活動協調小組? 個.通過行業黨組織設置,有效的提高了黨員干部學習的積極性,解決了怎樣學、學什么的問題;

提高了黨員干部建設新農村的積極性,解決了怎樣干,干什么的問題;

提高了基層干部干事創業的積極性,解決了怎樣領導,領導什么的問題.　

四是加快推進城鄉一體化進程,切實改善群眾的生產生活環境.按照統籌城鄉發展的要求,抓住被列為全省城鄉一體化試點市的機遇,扎實推進城鄉一體化進程.在全省率先編制并實施了<<市城鄉一體化發展規劃綱要>>,對全市? 個涉農社區的居民集中居住區進行了詳細規劃,采取資本運作、資源置換和資金扶持等措施,全面推進城鄉一體化進程.了"一全免兩補貼"優惠政策,明確了? 名縣級黨政主要領導、抽調了? 名副科級干部分包? 個涉農居委會,專門協助抓好集中居住區建設.截止目前,已建成入住的居民集中居住區? 個,共? 幢住宅樓? 套住房,建筑面積達? 萬平方米,入住居民580余戶;

正在建設的居民集中居住區? 個,共? 幢住宅樓? 套住房,建筑面積? 萬平方米.同時,在涉農社區積極開展了以"三清"、"三治"、"五化"為重點的"整治村莊環境,共建綠色家園"活動,? 個農村社區的村容村貌發生了根本的變化,群眾的生活環境得到有效改善,極大地激發了廣大農村社區群眾建設家園的熱情.　

五是開展和諧細胞創建活動,為基層建設營造良好氛圍.加大普法宣傳教育力度,強化法制觀念,嚴格依法辦事.加強了便民巡回法庭xxx建設,設立法律服務"超市",完善功能,發揮作用,形成依法有序表達訴求、及時有效解決問題的工作機制.同時,加強和諧細胞建設,引導?? 個農村社區開展了形式多樣的評選"和諧家庭"、"文明示范戶"、"模范媳婦"、"模范婆婆"和"致富能手"等活動,全市共評選文明和諧戶 ??余戶、三門峽市級文明村? 個、新農村建設先進村? 個,其中省級文明生態村? 個,營造了濃厚的文明新風,形成了講正氣、保穩定、促和諧的濃厚氛圍.　

三、我市基層建設存在的問題及原因分析　

隨著改革的深入和市場經濟的發展,涉農社區的社會關系和利益格局發生了深刻變化,基層班子建設xxx現和存在一些新情況和新問題,與新形勢新任務不相適應,影響了涉農社區組織作用的發揮.主要表現有:一是少數涉農社區黨支部缺乏凝聚力、吸引力和戰斗力;

二是有的涉農社區建設受到家族派性勢力的影響,黨支部不能充分發揮核心領導作用;

三是一些干部的素質還不能適應新形勢的要求;

四是涉農社區干部隊伍難穩定.農村工作環境艱苦,任務繁重,干部待遇低、難落實,不少村干部不安心本職工作,人心思動現象較普遍.　

存在以上問題主要有以下幾方面原因:一是缺乏健全的村級干部培養、選拔、任用機制.黨委、對于村干部的培養、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機制.靠家族、幫派勢力當選村干部的現象仍然存在.二是村級集體經濟薄弱,弱化了村級班子作用的發揮.特別是稅費改革后,鄉(鎮)、村兩級財力進一步減弱,村級組織"無錢辦事"的矛盾更加突出,村級組織為群眾辦實事的條件受限.三是待遇偏低難保障,抑制了村干部的工作積極性和主動性.農村基層干部承擔著促進農村改革發展穩定的重任,但許多情況下他們的責權利并不明確,也不平衡,存在著對基層干部責任上嚴格要求,但權力上無相應保障,經濟待遇上又不夠關心的情況.　

四、加強農村基層建設的意見和建議　

第一,進一步加強對村級班子建設的重視和領導.有關加強村干部隊伍建設的政策文件,營造有利于村干部工作的良好環境.　

第二,致力提高隊伍素質,健全村干部選任機制.把好素質關,進一步優化隊伍結構.同時,拓寬村干部的選配渠道,加強村級后備干部的培養.　

第三,創新管理機制,切實加強村干部隊伍教育和管理.建立目標管理機制,建立培訓教育機制,建立xxx約束機制.　

第四,提高村干部的待遇和經濟待遇,建設責權利統一的村級班子.建立村干部的激勵機制,提高和落實村干部的報酬,解決卸任村干部老有所養的問題.　

第五,壯大集體經濟實力,為村級班子建設提供堅實的物質基礎.結合市委發展縣域經濟的發展思路,合理調整農業和農村經濟結構,壯大村級集體經濟實力,加強村級班子的凝聚力、號召力、戰斗力.　

加強農村基層建設問題調查研究 第二篇

在改革開放的20年內,企業在由計劃經濟下形成的粗放的生產管理逐漸向市場經濟要求的現代企業的經營效益型轉化,其中包含企業的改革、改組、改制,涉及企業的管理機制、管理方法、管理觀念等,是企業管理的一項重大變革.這也是企業在面臨國內國外的激烈競爭環境中取得生存唯一選擇.巨人集團、三株以及愛多集團的倒閉無不深刻的說明這一問題.中國到了需要進行管理xxx和管理救國的時候了!

ERP作為一種先進的、適應現代競爭環境管理哲理和管理的方是幫助企業完成這一變革的最為有力的武器.但在MRP-II/ERP引進中國的20年里,獲得成功的企業少之又少,而且成功的企業又大部分是外資企業和國有大型企業.然而中國的企業90%為中小型企業,中小型企業是現在市場經濟的主體,也是市場活力和創新主要源泉,中小型企業這一變革的成功與否直接關系著中國市場經濟的興衰.

究竟是什么原因引起ERP在國有大型企業、外資企業以及中外合資企業內才能成功?作為中國經濟主體的90%的中小型企業如何才能成功實施ERP項目,完成企業管理xxx的轉變?一些上ERP項目失敗的企業在思考、ERP廠商在思考、為ERP項目提供咨詢服務的管理咨詢xxx也在思考.99年4月28號,中國計算機用戶雜志在京都飯店舉行"99ERP發展研討會".參加研討會的著名的管理專家、國內外著名的ERP廠商、ERP的用戶以及為實施ERP項目提供咨詢的管理咨詢xxx仁者見仁,智者見智.?我認為在ERP價值供應鏈的各個環節中都存在一定的問題.如ERP供應商的參差不齊、實施ERP的企業素質普遍較低、ERP管理咨詢xxx實施咨詢時的方的水平不高、連接ERP價值供應鏈的三方的ERP實施過程沒有很好詳細設計和實施.尤其是在前面三個環節不可能在很短的時間內獲得解決時,第四個環節:ERP的實施過程,是在目前ERP項目實施成功的關鍵.

二、?ERP的供應商

80年代是MRP-II的引進階段,由于我國的經濟環境還是以計劃經濟為主,市場調節為輔,企業參與市場競爭的意識不夠,機械制造工業管理落后,加上企業領導對MRP-II的認識不夠,從MRP-II的整體實施效果來看,企業所得效益與極大的投資相去甚遠.國內的MRP-II的市場遠未成熟,只有國外的MRP-II廠商提供MRP-II的服務.從90年到96年,中國的改革開放不斷深化,我國的經濟體制已由計劃經濟向市場經濟轉變,產品市場形勢發生了顯著的變化.這時大多數的用戶在應用都獲得了或多或少的收益.而這時MRP-II的應用也只局限于制造業,國內已有廠商如的利瑪和開思以及上海的啟明已開始向企業提供此類服務.從97年以后,網絡經濟的迅速發展,傳統的制造業企業和服務業企業的界定趨向模糊,企業業務范圍越來越廣,傳統的MRP-IIxxx越來越難適應企業經營環境的變化,而在MRP-II基礎上演化而來的ERP作為一種管理模式被提出且引進,以及隨著企業經營環境的改善以及企業對企業管理xxx的實施經驗的增加和對管理xxx的理性理解,企業對MRP-II/ERP管理xxx需求也開始增加,同時眾多中國xxx廠商不僅是傳統的制造業xxx廠商而且有新的xxx廠商以及眾多的財務xxx廠商的開始提供此類服務.

目前,在國內的提供MRP-II/ERP的國內國外廠商有幾十家之多.國外ERP廠商以及其產品有:SAP的R/3、Oracle的Oracle?Application、J.D.Edwards的OneWorld、四班的MSS制造管理xxx、SSA的BPCS、Scala、Symix的Syteline、Baan、上海奧林島代理的MRP9000、聯想集成代理的Morex.國內也有不少從事MEP-II、ERPxxx的開發,較早從事MRP-IIxxx開發的有的利馬和開思、上海的啟明,在98年以前一直是維持生存.自98年以后國內掀起ERP的,利馬和開思盡管收入不如國外廠商,但也取得了飛躍的增長業績.另外一些xxx廠商也加入ERP市場:天津企星MRP-II、金航聯AEPCS生產管理系統、廣州MRP高博士、南京漢邦的合康NETUP-MRPII、青島金衛的上馬ERP、科希盟的SJ-ERP、北方電腦的北極星ERP、并捷的EMIS、西安博通資訊MEP-II、廣東慧亞MRP-II、山西經緯JW-MIS、和佳ERP、和利時HS2000ERP、西安協同xxx、東南大學/江蘇計算機所的ERPxxx、華中xxx的ERP、武漢開目ERP.1998年6月26號,我國一批從事財務xxx開發的廠商:用友、金蝶、安易、浪潮、新中大、金算盤、恒選、達易等8家聯合宣布進軍ERP市場;此外,還有富港ERP、廣州華通ERP、上海博科商業ERP.

在98年以前,MRP-II/ERP的廠商還是屈指可數,98年以后國內就有三四十家之多,真給人以忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開的感覺.這從一個方面說明MRP-II/ERP在國內有很好的應用前景,但同時也說明我國的MRP-II/ERP廠商目前還處在不成熟的階段.在國外,MRP-II/ERPxxx廠商經過幾十年的發展才有現在五六家較好的廠商,而國內一下就有幾十家之多;同時從MRP-II/ERP廠商的收入情況也可以看出國內廠商與國外廠商的差距.在國內的31家廠商中,ERP產品銷售和實施服務收入超過1000萬幣的廠商主要有:用友、利瑪、開思、浪潮國強這四家;而在國外11家的廠商中,其ERP產品銷售和實施服務收入超過500萬美元的有SAP,Oracle、J.D.Edwards、四班、SSA這五家,其中SAP收入已過1000萬美元.收入超過200萬美元的有:Scala、Symix和Baan.

在市場份額上,國內的MRP-II/ERP廠商更是不能和國外的MRP-II/ERP廠商相比.在我國ERP市場主力廠商的市場份額如圖所示:

廠名?SAP?QAD?ORACLE?JDE?FOxxxTH?SHIT?CA?BAAN?SYMIx?SSA

份額%?28.7?6.8?20.7?7.5?7.2?3.2?3.0?1.6?5.8

與國外ERP廠商相比,國內ERP廠商有以下弱勢:1、實施經驗不足.國外ERP廠商有幾十年的實施經驗,國內的ERP廠商只有幾年的實施經驗,而ERP既是一項計算機工程,但它更是一項復雜管理工程革新.2、國內ERP廠商的機構不齊全:缺乏ERP設計實施的管理咨詢機構.該機構對內參與ERP的設計,對外參與對客戶實施ERP進行咨詢,為廠商替企業實施ERP提供準確的實施重點和實施難點咨詢報告.而在現實ERP廠商設計ERPxxx時,只是有計算機設計人員參與,而企業管理人員基本上沒有參與.3、眾多國內ERP廠商在進行ERPxxx開發時,只是手工作坊式的或者說是xxx式.4、缺乏xxx開發所需要的xxx開發制度和開發體系.從而導致xxx的穩定性不好.5、ERP廠商還沒有意識到這是他們幫助企業實施管理變革,而僅僅只是把它當作一個計算機項目.當然幫助企業實施管理變革并不是一相情愿的事,如果企業只是需要現代管理模式的計算機翻版,這就要ERP廠商的實施經驗和技巧.這也是眾多企業在實施ERP時失敗的主要原因之一.

國內ERP廠商與國外ERP廠商相比有具有一定的優勢:1、國內ERP廠商在技術上和國外的ERP廠商具有一定的同步性.如目前企業為了適應市場競爭環境的需要ERP正在和電子商務緊密聯系起來;為了適應企業動態的管理模式,各個xxx廠商正在積極開發動態企業建模技術DEM（Dynamic?Enterprise?Module）,以實現業務管理和xxx系統的分離.這些技術可以說國內外廠商在同一起跑線上.2、國內ERP廠商在語言上與國內用戶具有一致性.企業競爭環境國內ERP廠商理解的更為深刻.3、國內ERPxxx在價格上具有很強的優勢.國外的ERPxxx往往很貴,只有一些大型或特大型企業才有能力承受;而國內的ERPxxx則相對來說比較便宜,對中國的眾多的中小型企業來說,是能夠承受的.這也是國內ERP廠商的希望之所在.

從國內銷售和服務收入超過1000萬幣的用友、利瑪、開思、浪潮國強廠商可以看到中國MRP-II/ERP的希望.利瑪和開思是從傳統的制造業xxx走向ERP管理xxx.用友和浪潮國強是從財務xxx開始ERP管理xxx.利瑪和開思擁用其在MRP-II市場的經驗而在ERP市場上居于領先地位,用友憑其在財務xxx方面的品牌而ERP市場上站住腳跟還取得較好的成績,浪潮國強取得成績的原因則值得國內ERP廠商研究.浪潮國強在財務xxx市場并沒有金蝶強,但憑浪潮國強與Symix的合作,在xxx開發和xxx實施上借鑒國外同行的經驗,有效的縮短浪潮國強與其他ERP廠商的距離,雖然浪潮國強進入ERP市場還不到兩年時間,但已經在ERP市場上取得很好的業績.

三、?ERP的應用現狀

自從1981年沈陽第一機床廠從德國工程師協會引進第一套MRP-IIxxx以來,MRP-II/ERP在我國的應用和推廣已經經歷了20年的風雨歷程.從開始的探索學步到以后的漸有成效階段以及現在的成熟發展階段.據不完全統計,我國目前已有700家企業購買或使用了這種先進的管理xxx.在眾多的ERP廠商的推廣下和眾多企業積極實踐和應用,ERP在企業的應用效果究竟如何?據統計,在所有的ERP系統應用中,存在三種情況:按期按預算成功實施實現系統集成占10%--20%;沒有實現系統集成占或實現部分集成的有30%--40%;而失敗的卻占50%,并且在實施成功的10%--20%中大多數為外資企業.

為什么ERP系統的實施成功率如此低?為什么大中企業和外資企業實施ERP系統的成功率較高?中小型企業能不能實施ERP管理系統?如能實施,中小型企業實施ERP的成功率能不能提高?而在中國,90%的企業可是中小型企業!

從企業的角度來說,ERP實施失敗的原因主要有以下幾點:1、企業的領導對ERP的項目的實施不夠重視.在ERP的實施中,不論是企業的實施人員還是ERP廠商以及為企業實施ERP管理咨詢的管理咨詢xxx,都認為ERP工程是"一把手"工程.從實施ERP項目的成功企業和失敗的企業的經驗和教訓很清楚可以得出以上結論.2、概念模糊.這些企業對ERP認識模糊,混淆了"ERPxxx"和"ERP系統"的概念.他們認為,只要投入一定的資金購置計算機硬件和莫種ERPxxx,就可以解決企業這樣那樣的老大難問題.其實,ERP首先應當作為管理哲理和方法,其次才是一項計算機應用xxx.3、企業管理機制和市場環境不完善.有些國內企業的一些人員還習慣計劃經濟下的傳統的管理方式,市場意識不強,加之外部市場法

加強農村基層建設問題調查研究 第三篇

①壓歲錢在我國傳統中有著重要的作用,而且一年只有一次,所以不可不給.但各位家長應斟酌自己家庭的基本情況,適量的給予壓歲錢,以免助長攀比、浪費之風.

②我們已經基本有了使用自己壓歲錢的能力,家長不應該再讓我們把壓歲錢全部上交,在我們的調查中,這種情況并不少見.如果家長實在不放心,可以給我們一小部分的壓歲錢自己使用,培養我們的理財能力.

③大家要把壓歲錢當作一種親情的體現,無論多少,都是心意.不要對壓歲錢的數額過分在意,正確地對待和使用壓歲錢.

④建立自己的心愿集,平時就把自己想完成卻不能完成的愿望記下來,到了使用壓歲錢時,從心愿集里選取有意義且可以實現的愿望,滿足自己舊年的心愿.

⑤建立自己的賬目,記錄自己用錢的各項數據,更好地使用我們的壓歲錢.

加強農村基層建設問題調查研究 第四篇

調查結果表明,當前我國教育行政主管部門從對校長、教師的選聘到學校用人制度的行政干預過多,不僅降低了師資專業化水平,也制約著現代學校制度建設的推進.因此,在基礎教育領域內去行政化,建設依法辦學的現代學校管理體系,對于深化教育改革具有十分重要的意義.為此我們特提出以下思考建議:

(一)改革校長選拔制度,實行中小學校長專業職級制.一直以來,我國將學校視為教育行政的一個機構,中小學校長也具有行政級別.具有行政級別的校長忙于行政事務,無法將主要精力放在學校教育教學改革上來,也無法關注教師專業化發展的訴求,容易忽視教師的主觀能動性,造成教師從事教育改革的職業權利與職業能力嚴重缺乏,"教師的不支持與不適應使教育改革只能得到有限的、支離破碎的執行,使教育改革形式上變化較多,實際進步很小."

人事部提出對事業單位人事實行"脫鉤、分類、放權、搞活"的總體思路,為此,近年來,在上海、中山、濰坊等地區試點運行了中小學校長職級制改革.實踐表明,中小學校長職級制改革是教育體制改革的一個方向,把校長職位與其原來的行政級別脫離,通過選聘、考核建立起新的一套校長職級系列,目的在于減少學校教育中不必要的行政干預,培養教育家辦學的氛圍,這項改革可以視為是當前我國教育去行政化一次試水.

濰坊市在推進素質教育改革的過程中認識到教育家辦學的重要性.從20xx年起就推行校長職級制改革,從最初取消校長的行政級別到實行校長職級制、任期制,確保讓懂教育的人來辦教育,基本上阻斷了傳統的行政官員擔任中小學校長的路徑.20xx年,該市成為國家試點的校長職級制改革單位.目前,該市正通過采取后備人才制、校長遴選制、校長職級制、校長薪酬制、校長任期制、校長與教育主管部門交流任職制、縣市區教育局長任職資格制等一系列配套改革措施繼續完善該項改革.

與傳統的校長任命制相比,實行校長職級制管理具有以下幾方面優勢:一是校長的選拔、考核以及調配歸口于教育行政部門管理,減少了橫向部門之間的行政干預,實行公開遴選制,為教育家辦學提供了制度保障;二是減少了校長過于繁瑣的行政事務,增加了投入于教育教學活動的時間和精力,有助于校長職業化,為培養教育家辦學創設了平臺;三是增強了學校辦學活力和創新意識,有助于創新型人才的培養.

不過,在現階段中小學校長職級制改革進展并不順利.主要原因:一是校長任命權不在地方教育局,即使教育行政主管部門有實施職級制改革的主觀愿望,但很難付諸實施.二是實施校長職級制,必須要有比行政級別更具吸引力的改革條件.濰坊實施職級制改革,是采取與校長職級制改革相適應的薪酬制和任期制等配套改革環節予以保障的,這需要統籌支持,單靠教育行政部門是不能夠實現的.

(二)建設現代學校制度,實施依法辦學管理制度.從現代學校制度建設的國際經驗來看,構建現代學校制度主要受制于三方面要素:一是學校自主性的外部保障機制——教育行政機關向學校下放包括人事、預算和"學校管理規則"在內的管理權限;二是學校辦學自的內部保障機制——學校內部組織的重建和學校管理者能力的提升;三是保障教育的公共性——實行社會參與,促進教育管理化.建議今后主要通過以下三方面推進現代學校制度建設.

1.實行簡政放權,進一步擴大學校辦學自.首先,要解放思想,推廣校長職級制改革,保障校長職業的專業化水平.校長職級制,對于加快實現中小學等事業單位與機關行政級別脫鉤,建立校長職級制,不僅可以保障教育主管部門的事權與的相對統一,也是教育行政機關向學校"放權"的重要探索,有利于教育家的培養.實踐表明,通過取消校長行政級別的改革舉措不但沒有影響教育質量,反而喚起了校長和教師的改革主動性和積極性,一些年輕的教育家型的校長正在實踐中脫穎而出.

其次,簡政放權,進一步擴大學校辦學自.構建服務型的前提是要實行簡政放權,也就是教育行政機關向學校教育機關放權.以教師編制為例,目前,結構性缺編問題比較突出,解決好這個問題,就有必要重新研究和制訂中小學教師編制標準,適當增設一定的彈性編制給地方,因地制宜地解決結構性缺編的問題.有了一定的彈性編制,既可保障每校每年都有一定比例教師能夠脫崗培訓,又能保障教師有效流動,同時也有效解決代課教師的問題.實踐表明,目前一些地方已經具備解決教師結構性缺編問題的主動性和相應能力.如山東省壽光市通過"出資,教育局招聘,學校用人"的靈活機制,采取了"動態編制"辦法有效解決了高中教師缺編的問題.實行由教育行政機關向學校教育機關下放權限.在管理學中,自包括財權、、物權和事權,在確保讓懂教育的人來辦教育的基礎上,將適當的人事權、公用經費使用權轉交給學校.

第三,處理好與學校的關系,不能取消對教育必要的行政干預.教育行政與學校管理之間的關系是相互聯系、密不可分的.首先,教育行政組織與學校教育組織之間的一般關系應是宏觀指導與微觀實施的關系、一般指導與具體執行的關系.教育行政機關制定的方針政策,歸根結底要通過學校教育過程來體現和檢驗,而學校行政管理過程也不能游離于之外成為"孤島".實行由教育行政機關向學校教育機關下放權限也必須具備相應的前提條件,如校長可以有權聘用教師,但必須要事先向教育行政主管部門申報,得到正式的審批認可才能聘用.同理,學校預算以及經費的使用等都必須事先向教育行政主管部門進行申報.

2. 強化學校內部治理,依法建構現代教育管理制度.目前,我市多數學校面臨缺乏自身戰略發展規劃能力、學校領導力欠缺等實際問題.針對上述問題,首先,需要層面從教師職業化和專業化建設的重要性出發,重新明確中小學教師尤其是義務教育階段教師的身份和地位,通過加強教師資格、校長資格的認定,逐步減少教師選聘過程中不必要的行政干預,真正實現從源頭上把關教師隊伍的整體素質.

其次,加強教職工制度,改進和完善學校中層管理組織,進一步加強學校自身發展規劃和內部治理能力.

第三,加強學校管理領導力專題培訓以及內部組織建設,增強校長以及學校中層管理的組織協調能力.只有學校有了自律性、自主性改革的意識和相應的能力水平,才能推進現代學校制度,才能真正落實教育的公平和質量提升.

3.社會參與學校管理,保障教育的化和公共性.、學校、家庭、社會是教育的核心利益相關者,從教育的公共性考慮,教育利益者彼此間需要平等對話,但在行政垂直管理體制下,學校只對上負責,忽視了家長、社會對學校教育的知情權、參與權和決策權.在教育需求多元、理念日益深入的今天,社會對教育的關注度越來越高,這也正集中體現了教育相關者的利益訴求.面對來自社會的壓力,一方面需要對教育行政過程實行問責制,實行信息公開,以取得社會對教育的信賴;另一方面需要加強管理的化進程,鼓勵家長、社會以及社區居民參與學校管理過程.而且社會參與不能僅停留于重大教育改革決策過程中,而是從制度建設的視野加以推進.

仍以教師人事管理為例,教師評價由第三方專業評估機構、家長和學生共同參與,既可以發揮社會、家長的xxx作用,同時在一定程度上彌補了校長負責制的不足,避免校長的專權,可形成校長負責制與參與制度之間相互制約、相互協作的良性機制.

目前,我國一些地區已先行在社會參與學校管理制度建設方面進行了有效的實踐探索,如南京市的校務委員會制度、我市青羊區的中小學管理委員會制度、寧波海曙區的教育議事會制度等等,這些地區的改革經驗為促進學校管理化進程提供了很好的經驗.不過,社會參與學校管理是需要一定的必要條件的,如合理的參與制度、參與者的議事水平以及學校管理者的辦學理念等.這里特別要指出的是,在缺乏明確理念的前提下提倡社會參與,不但容易帶來妨礙正常教育教學活動的嫌疑,而且也關系到公共教育質量的問題.因此,在實行社會參與的過程中,一定要考慮到教育的公共性與私有性之間的關系,采取謹慎態度推進學校管理的化進程.

加強農村基層建設問題調查研究 第五篇

1、研究方法:主要有文獻資料法、行動研究法、調查研究法、個案研究法、經驗總結法等,還可以運用數理統計法、檢測法、跟蹤比較法、結構功能法、觀察法、追因法、歸因法、歷史法、實驗法等研究方法加以輔助.要說明準備怎樣充分發揮所采用的研究方法的工具性作用,為本課題(或某子課題)的研究服務.

2、研究對象一般是指人,大多是指學生,也有的是指教師.要說清楚研究的是本單位的全體學生還是某一部分學生(或教師).

加強農村基層建設問題調查研究 第六篇

一、基層黨組織的基本情況

黨員人數:截止20xx.11xx月xx日,全校共有黨員299人,正式黨員229人,預備黨員70人(教職工3人,學生67人).其中,在職教工黨員148人,占全體黨員比例為49.5%,占全院教職員工比例為56.92%,;學生黨員99人,占全體學生比例為5.5%;離退休黨員42人,占全體黨員比例14.53%. 組織設置:目前學院黨的基層建制主要有4個黨總支(經濟系、管理系、法律系、外語系)、10個總支下設黨支部、8個直屬黨支部.直屬黨支部除培訓部支部外,均為由多個部門組成的聯合黨支部. 黨務工作人員配備:在在職黨員支部中,四系設專職黨總支書記或副書記各1人,委員、下設黨支部書記及委員都是.基礎部和機關、教輔、后勤各黨支部所有人員均為.(離休、退休黨支部書記和委員由離退休人員擔任)

二、總體評價和基本經驗

多年來學院基層黨組織活動正常開展、內容比較豐富、形式也比較多樣,取得了一定成績,為學院中心工作的推進提供了有力保障,基層xxx工作的總體態勢是好的.在開展基層xxx工作中,也取得了一些基本經驗:

(一)重視形式多樣.特別是在黨員理論學習方面,通過觀看錄象、聽講座、參觀訪問、影視觀摩、網絡學習等形式,使黨員教育形式更加多樣,效果有了新的改善.另外,有的支部還針對學生特點,對網絡xxx進行了積極探索.

(二)重視聯系實際.各黨總支、黨支部大都能聯系實際,圍繞學院中心工作和部門中心工作開展xxx,并形成了一些特色,發揮了黨組織宣傳群眾、凝聚力量、推動工作的作用和黨員的先鋒模范作用.另外,有些支部還充分發揮自身優勢,積極開展有特色的活動,如圖科黨支部與北蔡陽光驛站結對服務;后勤黨支部關心流動黨員管理;機關支部與貧困學生開展扶貧結對工作;等等.

(三)重視組織建設.近年來,從有利于開展組織活動、有利于部門之間工作聯系、有利于發揮支部在部門工作中的作用、符合高校管理規律等角度,對各系部的組織設置進行了不斷的探索,均設置了總支部,配備了專職書記或副書記,對推動系部xxx工作以及加強對學生工作、輔導員工作的管理起到了積極作用.

(四)重視基礎工作.近年來針對黨員發展、組織生活、黨員教育管理等了18項規范性規章制度,積極開展支部達標工作,各支部的基礎工作逐步規范.特別是各系學生黨支部,建立了比較完整的黨支部工作檔案,黨員發展更加規范、"三會一課"制度得到了一定落實.

三:學生黨員必須加強的工作

(一)學生黨員發展工作還需要進一步加強.目前,我院學生黨員比例在.20xx年第17次全國高校xxx工作會議上的統計,全國高校學生黨員比例為8%(20xx年7月1日<>發布從獲悉的信息).另據發展研究中心信息網20xx年7月2日發布的信息,全國本?？拼髮W生黨員比例為8.16%,研究生黨員比例為41.83%.網站發布云南高校工委資料表明云南省高校本科黨員比例為20.39%.上海本科生黨員比例為12.1%,其中許多高校比例達15%左右,畢業班黨員比例在有的高校達25-30%.復旦本科生黨員比例為15.8%.上海交大學生黨員比例為30.1%.華師大本科生14.4%.上師大本科生12.7%.上海金融學院10%.二工大8.6%.外貿10.63%.民辦東海職業學院20xx年4月學生黨員比例高達24.5%.可見,我院學生黨員發展工作還需要進一步加強.

(二)xxx工作與部門工作聯系還不夠緊密.各支部(除圖科支部外)大都反映,黨的工作如何與部門中心工作緊密結合,還需要進一步探討,特別是要從體制、機制上探討一些新的舉措.目前,專職黨總支、支部書記反映工作重心主要是黨務或學生工作,很難圍繞部門中心抓xxx;而聯合支部書記反映各部門工作職責、任務差別比較大,黨務工作很難與各部門工作緊密融合.

(三)分黨務工作者素質不能適應發展要求.主要是許務干部缺乏黨務工作經歷,又很少有機會參加相關業務培訓,對基層xxx工作的內容、方式等了解不夠.在行政工作與黨務工作間,支部書記往往覺得精力不夠,絕大部分精力都花在了本部門的行政工作上,抓黨務工作的力度不夠,xxx工作很難深入.同時,黨務工作責、權、利之間的關系還比較模糊,考核方式不夠科學,黨務工作壓力不夠,導致部分黨員干部重行政、教學,輕xxx,甚至不太愿意做黨務工作.

四、關于進一步加強和改進我院基層xxx工作的設想

(一)加大黨員培養發展力度.根據我院辦學方向和學生培養目標的特點,要進一步加強在學生中發展黨員工作.要注意不斷激發并努力保護好學生的熱情,在確保質量的前提下,不斷提高學生黨員比例.加強對積極分子的教育培養,把主動申請入黨、基本素質良好、有培養前途的學生盡可能納入培養體系.進一步明確并完善團組織推優、黨員與群眾評議、黨支部把關、黨辦xxxxxx、黨委審批的發展程序,確保發展質量.建立黨員后續考察、教育制度,不斷提高學生黨員素質.

(二)完善基層黨支部設置.中組部、國家教委頒發的<<普通高等學?；鶎咏M織工作條例>>第十條規定:"機關、后勤等部門的黨支部一般按部門設置."<<上海市高等學校實施〈中國人民共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例〉的辦法>>第十九條規定:"凡有正式黨員3人以上的單位應建立黨支部."同條還規定:"應盡量減少聯合黨支部的數量."根據這些規定,結合我院實際和發展需要,要從便于黨員參加活動、便于黨支部發揮作用的角度出發,對聯合黨支部設置進行調整.目前,除監察室、基建處、工會等三個部門黨員不足3人外,其余各部門黨員都在3人以上,可以考慮單獨成立黨支部.

(四)規范基層黨組織生活.認真研究xx屆四中全會<<決定>>關于加強基層黨組織建設的有關新舉措新要求的制度落實,形成、完善新的制度體系.在堅持各種黨內生活制度的基礎上,根據各支部特點,努力豐富活動內容、拓展活動載體、創新活動方式.積極倡導各黨總支、黨支部在開展的組織活動的同時,積極開展不同層面、不同范圍的聯合活動,如機關與教師之間、相鄰支部之間、教工與學生之間等開展聯合活動,做到有分有合、相互學習、相互借鑒、共同提高.學院努力為各類聯合活動提供條件.

(三)明確基層xxx工作職能和作用.黨的xx大報告和xx屆四中全會<<決定>>明確指出,黨的基層組織的主要作用是推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧.學院基層黨組織建設要認真落實這一要求,在基層xxx工作中,努力貼近學院和部門中心工作,找準推動科學發展的著力點;努力關注群眾的利益訴求和發展需求,找準服務群眾的著力點;努力構筑發揮黨員先鋒模范作用的寬闊平臺,找準凝聚人心的著力點;努力提高發現矛盾、化解矛盾的能力,找準促進校園和諧的著力點.各黨總支、黨支部要積極參與決策、帶頭執行、有效xxx,真正成為基層單位的戰斗堡壘.加大對支部工作的考核力度,把完成黨務工作任務的情況,作為工作實績考核的重要內容.

(六)加強xxx基礎工作.各支部都要重視基礎工作,建立完整的工作檔案.要充分利用現代電腦和網絡技術,建立健全的電子檔案和信息庫,優化基礎管理.堅持開展基層支部達標活動,根據<<決定>>完善達標指標體系,并嚴格按照指標體系規范黨支部工作.

(五)發揮黨員的先鋒模范作用.進一步探索完善黨員在各崗位發揮作用機制,如設立黨員先鋒模范崗、實行掛牌上崗、黨員承諾制等,激勵黨員在工作中起到模范帶頭作用.堅持實行黨員評議,完善評議方式和程序,加強對黨員的考核.加強對黨員的教育,創造條件成立黨員活動室、健全黨課制度、培訓制度等.健全黨內評優、激勵、關懷、服務、幫扶機制,從思想、工作、生活上關心黨員.

加強農村基層建設問題調查研究 第七篇

隨著網絡、通信和信息技術的突破性進展,Internet在全球性增長并迅速普及,使人們通過網絡進行交易成為可能,而網上購物在以大學生為主的年輕人群體中已經成為一種潮流和時尚.

日前公布的一項研究結果顯示,我國電子商務產業近年來發展迅速,目xxx上商店總數已經超過10萬家,網上展示的商品總數約為20xx萬件.該項研究是由上海東方網誠數據科技有限xxx進行,研究對象包括全部擁有域名和網上商店系統的網站,以及部分租用第三方平臺、具有一定規模的網上商店,但不包括設在易趣、淘寶、易拍等拍賣網站上的店鋪.

據有關數據顯示,20xx年我國網絡拍賣市場有9.4億元的規模,20xx年有19.2億元的規模,預計20xx年我國網絡拍賣市場幾近達到33.7億元.但是我國互聯網絡信息中心(CNNIC)去年發布的第二次<<中國互聯網絡熱點調查報告>>卻顯示:全國有60.6%的網民半年內瀏覽過購物網站,但掏錢買東西的只有17.9%.這說明目前我國的電子商務行業發展遠未挖掘出其本身的巨大潛力.

因此我國電子商務的發展態勢很好,電子商務的發展潛力很大.

研究內容

在此背景下,了解我國在校大學生的網上消費潛力、消費傾向、消費結構和消費動力成為必須,為我們進一步開拓與細分大學生市場提供充分的依據.

研究對象

此項研究的對象是在校大學生(大專、本科以及碩士研究生),由于預算有限,預計問卷發放主要集中于南京仙林大學城以及周邊的大學.

研究假設

我們假設所有參與調查的在校大學生都具備上網的條件,并掌握一定的電腦操作知識,并對”網上購物”這一概念有基本的了解,通過調查了解對象在網上購物的實際情況,以證明網絡購物對于大學生生活和消費的影響.

研究調查方法

主要是問卷調查,包括網上的在線填答以及在大學校園內的實地發放問卷.問卷印制20xx份(50份備用),問卷的發放分配:南京財經大學仙林校區500份,福建路校區200份、南京師范大學300份,南京郵電大學200份,南京中醫藥大學200份,南京信息工程學院100份、南京森林公安高等?？茖W校100份、應天學院100份、南京理工大學紫金學院100份、仙林校區周邊的南京理工大學本埠100份、南京師范大學板倉校區100份.網上填答則是上載到各個校園,并排除已經在實地填答過的問卷.

研究調查日程安排

問卷設計: 5.1— 5.3日

包含小范圍的信度效度測試,測試量為30份)

校園現場采樣:5.4— 5.8日

其中

5月4日上午:南京財經大學仙林校區

5月4日下午:南京師范大學

5月5日上午:南京郵電大學

5月5日下午:南京中醫藥大學

5月6日上午:南京信息工程學院

5月6日下午:南京森林公安高等?？茖W校

5月7日上午:應天學院

5月7日下午:南京理工大學本埠以及紫金學院

5月8日上午:南京師范大學板倉校區100份

5月8日下午:南京財經大學福建路校區

網上調查時間同時進行

xxx整理以及統計:5.9— 5.11日

調查報告公布:5月12日

研究人員7人,兩人一組在校園不同位置發放問卷,一人負責發放小禮品.

預算:

問卷印制每份7分,共143.5元,

交通費公交車:7人每人人每次0.8元,來回6次共34元

小禮品:鑰匙扣每個7角,共200個140元

橫幅:一副50元

其他備用金:50元

總計367.5元

大學生調查研究項目計劃書附加篇

一、 調研目標

隨著社會經濟日益發展和生活水平的提高,越來越多的人選擇出游的方式放松身心、享受生活.大學生——作為一個充滿活力的年輕群體,在選擇外出旅游時必然呈現出其代表性和典型性.而這些特點將對研究其他不同類型人群出游影響因素有借鑒意義和參考作用.因此,本次調研旨在重點調查和研究大學生出游影響因素,通過結合專業知識制作調查問卷、搜集調研結果,揭示當今影響大學生出游的主要因素、并為進一步預測和研究影響不同人群的出游影響因素提供思路.

二、調研方案

1 調查目的要求

主要以調查問卷的形式對目前在校大學生進行抽樣調查,得到初步結果并進行深入,揭示影響大學生出游的主要因素.

2 調查對象及范圍

調查對象為目前普通高等學校在校本科生、研究生,范圍以沈陽農業大學為例.

3 調查內容

針對大學生的年齡和心理特點及行為方式,設計出適合的調查問卷并實施調查,搜集調查結果.

4 調查問卷

主要參考<<旅游市場營銷>>課程(第三章)相關知識,廣泛收集信息,設計出調查問卷如下:

5 調查參與人員分工

本小組人員:劉x

具體分工:組長劉x負責全面工作并撰寫調研計劃書、向組員分派工作任務,小組成員集體討論、李x主持制定設計調查問卷,孫x、劉xx、張xx、王xx負責實施調查并搜集問卷,、李x、王xx負責對反饋結果進行統計、整理數據并編寫調查報告,王x、劉x主持制作PPT并進行調研結果演示匯報.

三、調研結果

搜集調查問卷結果,深入數據并歸納總結,得出結論.

四、調研結論及預測

對結論進行檢驗和必要的修正,根據已有結論對其他人群的出游影響因素進行初步預測.

大學生調查研究項目計劃書附加篇

一、項目背景

此次調研是針對宿州市酒店基本概況的研究與關注,宿州學院社會科學與管理工程系的酒店管理專業的學生對酒店實際情況的了解、基本調查能力與溝通能力的培養而展開的.通過全面、系統的市場調研,對宿州市酒店的基本概況、發展現狀和趨勢進行全面的了解,從而為我系酒店管理專業的教學與研究提供基本的市場資料和基本認知,為鍛煉了解酒店的實際情況和鍛煉市場調查能力、人際溝通與交往能力提供機會,老師對酒店實際情況的了解和組織協調能力的鍛煉、探索新的輔助教學的方法.基于以上幾點我們組織和設計了這次宿州市酒店基本概況的抽樣問卷調查和訪談活動.

二、研究目標

本次市場調研的目的主要是解決以下幾方面的問題:

1、了解和研究宿州市酒店業市場現狀及發展趨勢;掌握第一手的酒店實務和基本概況.

2、了解宿州市酒店業的經營者和主管人員對宿州市酒店業的看法和對酒店管理專業的學生的基本要求和期望.

3、鍛煉學生市場調查與研究的基本能力、技巧,人際溝通與交往的基本能力.

4、與宿州市酒店餐飲協會取得聯系與合作共同做這次的市場調查,加強與專業組織的聯系與合作,為地方非組織和酒店提供基本的市場狀況參考.

三、研究思路說明

此次的宿州市酒店基本概況調查主要采用入店式抽樣問卷調查(酒店主要負責人的調查)和對宿州市酒店餐飲協會的相關專家的訪談兩部分來進行,主要采用定性與定量相結合的方法進行研究.

一是通過問卷調查宿州市酒店的基本情況,了解酒店的基礎設施、設備、基本服務、主要服務理念和企業文化及其市場營銷策略,并其成敗原因,從而全面掌握宿州市酒店的概況;

二是通過結構式訪談了解宿州市酒店餐飲協會的專家和管理人員對本市酒店的各基本方面的看法與研究;

三是通過對問卷調查數據資料和結構式訪談的文字資料的,形成此次調查研究的調查報告和研究報告,為我系酒店管理專業的教學與研究提供基本的資料,為行業協會和酒店提供決策支持的基礎信息.

四、研究內容及方法設計

(一)宿州市酒店概況問卷調查

1、調查方法:采取抽樣的結構問卷調查入店(酒店)面對面訪問

2、調查區域:宿州市東西向的汴河路、勝利路、澮水路、三xxx,南北向的淮海路、宿懷路、西昌路、宿固路等(包括相鄰的小巷100米以內的酒店店)

3、調查對象:

(1) 符合我們這次酒店概況調查常規過濾條件

(2) 在上述各指定路段區域的酒店(不包括社會餐飲企業)

(3) 屬于經濟型的酒店的門面必須在三間以上的,客房在20間以上的.

(4) 不包括家庭旅館和一般的旅舍.

4、樣本容量:60家酒店

酒店樣本量的確定屬隨機抽樣,我們對此進行,在限定的誤差范圍內,使樣本成本達到最小,是我們選擇樣本量的標準,具體依據如下:

正式調查樣本店為40家;試訪樣本店:2家;擴大樣本店:18家;

得出樣本量應為60家

5、抽樣方法和樣本分布:

以各條街道的酒店數量比例在各條街道上分配樣本

汴河路抽樣數:8家;勝利路抽樣數:6家;淮海路抽樣數:7家;澮水路抽樣數:3家;三xxx抽樣數:6家;宿懷路抽樣數:5家;西昌路抽樣數:3家;宿固路抽樣數:2家;

擴大樣本店:18家,主要集中在汴河路、淮海路和勝利路上,進行補充.

7、調查問卷基本內容(調查問卷設計提綱)

(1)酒店的基本情況,包括酒店的發展歷史、類型、經營性質、管理模式、員工與管理者基本情況、總體運營情況等;

(2)客房部分,包括基本的設施、設備、基本服務、服務標準與規范、基本經營情況等;

(3)餐飲部分,包括基本的設施、設備、基本的產品與服務、產品與服務的標準與規范、基本經營情況等;

(4)商務服務部分,包括酒店的商務設施、設備、基本服務、服務標準與規范、基本經營情況等;

(5)娛樂康健部分,包括基本的設施、設備、基本服務、服務標準與規范、基本經營情況等;

(6)酒店的其他情況,包括員工的培訓、人力資源的基本管理、相應級別的其他功能設施、市場營銷等;

(二)宿州市酒店餐飲協會專家和代表性酒店的負責人的訪談提綱

1、訪談的人數:共8人,其中協會2人、酒店主要管理者6人.

2、座談人員條件:是各自單位的決策人或主要參與決策者和管理者

3、主要訪談內容:

(1)對目前宿州市酒店狀況的基本看法

(2)對當前宿州市酒店市場的基本狀況的看法

(3)對宿州市競爭對手酒店的基本看法

(4)對我們的學生有什么樣的期望

(5)對我們這次調查的意見和建議

(6)訪談對象的個人社會背景:性別、年齡、學歷、所學專業、收入、現居住地、職務、職業生涯的發展歷程、對自己職業和工作的評價等.

五、研究質量控制重點和措施

1、總體控制

(1)保證調查組成員調查與訪談基本能力、人際溝通應注意的問題,進行調查前基本培訓;

(2)所有調查工具和操作文件與調查對象深入討論,

(3)調查工具(調查問卷、訪談提綱)經過試調查、試訪,修正,保證要領的一致性

(4)保證入店調查與訪問樣本的真實性,并由酒店管理專業老師對實地規范操作進行xxx,并參與訪談.

(5)做到抽樣復核比例30%,有效復核率80%,復核一致率70%,復核合格率80%

2、分階段調查質量控制點

(1)計劃階段:杜絕調查計劃不周密及調查項目不系統,必須特別注意專業人才的專業水準及組織;

(2)調查實施階段:調查員必須嚴格訓練,不得違背抽樣原則;樣本調換率必須加以控制,記錄要注意準確性;

(3)統計階段:處理數據的軟硬件必須達標,項目需正確分類編碼;登錄數據誤差達到零;

3、質量控制的技術手段

(1)調查員試訪制度:正式訪問前進行實地試訪,有效降低遺漏項目及單位的發生機會;

(2)問卷質量控制:在問卷中增加邏輯檢查和調查員必須到現場才能回答的問題數量,檢查問卷真實度,并由老師督導實地回訪或電話的形式核實.

(3)統計質量的控制:用檢驗平衡法等控制錄入環節的誤差.

4、資料處理方法及工具

(1)二手資料,來自酒店和行業協會的基本資料,作為問卷調查和訪談的重要補充,作為定性與定量的資料之一;

(2)一手數據通過SPSSxxx錄入計算機,進行描述性統計與交叉.必要時采用SPSS統計xxx進行數據處理工作.具體有以下幾方面的統計:

①對卷面進行一般性描述

②對不同酒店類型進行變量

③對訪談資料進行定性與理論

六、研究項目執行進度

項目執行過程預計90天(包括星期六、日和其它節假日在內)

1、計劃階段共25天,從11月6日至12月3日:其中調查工具、問卷、訪談提綱、抽樣、學生調查員的培訓和聯絡宿州市酒店餐飲協會等準備工作;

2、調查訪問階段共14天,從12月4日至12月15日(兩個雙休日):包括入店酒店概況的問卷調查(學生,老師督導)和協會專家的訪談(老師與學生);

3、數據處理階段約14天,從12月16日至12月30日,對訪談資料進行整理和處理,對問卷調查數據進行錄入、處理;

4、研究階段共37天,從20xx年1月1日至2月7日(如果春節沒有時間處理,研究和調查報告需第二學期開始出來).對問卷調查數據進行與研究,對訪談資料進行理論,初步形成調查報告和研究報告.

1、組織,

(1)參加此次調查的老師包括武永成、宋徽、李敏和徐敬亮老師,武永成作為總協調人;

(2)四人均為問卷調查的現場督導和協調人員,一個人負責一條街道的入店調查;每人負責訪問2名酒店或協會負責人;

(3)調查員培訓,由我們幾個共同進行.

(4)學生本著自愿原則參與,凡是不能通過調查培訓的學生不允許參加,以免影響調查的組織和質量問題,以及做其他與調查無關的事情.

2、安全,

(1)全部調查過程,由班級干部負責把學生統一到達指定的地點集合,xxx按照預定方案入店調查,每天調查結束后集合,直到坐上公交車回校;

(2)培訓和組織突出安全的教育;

(3)采取有效措施預防安全事件的發生.

加強農村基層建設問題調查研究 第八篇

中國短袖工裝襯衫市場調查研究報告

發布機構:北京中經先略投資咨詢中心

北京中經先略投資咨詢中心 【報告價格】紙介版:￥ 電子版:￥ 紙介版+電子版:￥ 【發布機構】中國產業發展研究網

【表現形式】文字分析、數據比較、統計圖表 【交付時間】3-5個工作日

【網站閱讀】 目錄（新版）

調研背景 調研方法 相關定義 報告摘要

第一章短袖工裝襯衫行業現狀

第一節行業介紹

一、短袖工裝襯衫行業的描述及定義

二、短袖工裝襯衫行業特點及主要問題 第二節國家產業政策及行業運行環境

1

北京中經先略投資咨詢中心 第三節短袖工裝襯衫產品所處產業生命周期

一、短袖工裝襯衫產品發展周期展示

二、短袖工裝襯衫產品所處生命周期位置 第四節短袖工裝襯衫產品產業鏈現狀及分析 第五節短袖工裝襯衫行業市場競爭分析 第六節短袖工裝襯衫行業市場進入／退出壁壘 第二章生產調研及分析

第一節國內短袖工裝襯衫行業產量統計

一、產品構成

二、20xx-20xx年產量統計數據

第二節企業市場集中度

一、主要產品市場分布

二、整個市場區域劃分 第三節產品生產成本

一、原xxx

二、生產成本 三、管理費用

第四節近期短袖工裝襯衫產品發展動態與機會

一、近期新興產品動態以及其市場定位

二、產品新技術及技術發展動向 三、企業投資的方向和空間

第三章消費調研

第一節產品消費量調查 第二節產品價格調查

一、不同層次產品價格區間

二、不同區域市場價格區間（提供不超過三個區域的分析）

第三節消費群體調查

一、消費群體構成

二、不同消費群體偏好以及對產品的關注要素

A群體消費偏好及側重點 B群體消費偏好及側重點 C群體消費偏好及側重點 三、下游消費市場需求規模調查

2

北京中經先略投資咨詢中心 第四節品牌滿意度調查（提供不超過三個品牌的分析）

一、品牌構成

A企業群體品xxx B企業群體品xxx C企業群體品xxx 二、品牌滿意度

A企業群體品牌滿意度概況 B企業群體品牌滿意度概況 C企業群體品牌滿意度概況

第四章銷售渠道分析

第一節行業產品銷售的主要渠道（提供不超過三個渠道的分析）

一、A渠道分析

二、B渠道分析 ......第二節不同企業群體的渠道方式分析（提供不超過三個渠道的分析）

一、A企業群體渠道分析

二、B企業群體渠道分析 ......第三節渠道新策略

一、新的銷售渠道

二、渠道整合

第五章競爭調研

第一節競爭結構

一、現有企業間競爭調研

二、潛在進入者調研 三、替代品調研 四、供應商議價能力調研 五、客戶議價能力調研 第二節行業集中度調研

一、市場集中度調研

二、企業集中度調研 三、區域集中度調研

第三節短袖工裝襯衫行業主要企業競爭調研

3

北京中經先略投資咨詢中心 一、重點企業資產總計對比分析 二、重點企業從業人員對比分析 三、重點企業全年營業收入對比分析 四、重點企業出貨值對比分析 五、重點企業利潤總額對比分析 六、重點企業綜合競爭力對比分析

第六章進出口市場調研

第一節進口市場

一、進口產品結構

二、進口地域格局 三、進口量與金額統計 第二節出口市場

一、出口產品結構

二、出口地域格局 三、出口量與金額統計 第三節進出口政策

一、貿易政策

二、傾銷 三、反傾銷

四、區域或本土保護政策

五、貿易壁壘

第七章典型企業與品牌調查

第一節企業分析（1、2、3…）

一、企業簡介

二、組織架構及銷售系統

三、產銷量統計

四、xxx主要財務指標分析

五、產品線構成以及各產品市場定位 六、渠道策略 七、近期發展規劃 第二節強勢品牌調研

一、品牌描述（1、2、3…）

二、品牌定位

4

北京中經先略投資咨詢中心 三、品牌影響力 四、品牌價值評估

第八章短袖工裝襯衫行業上下游市場調研

第一節原材料市場

一、短袖工裝襯衫上游原材料構成

二、短袖工裝襯衫上游原材料最新市場動態 三、國內產銷量 四、原材料價格走勢 五、主要供應企業供應量 六、產業政策 第二節消費市場

一、短袖工裝襯衫產品消費市場構成勢

二、短袖工裝襯衫產品消費市場結構變化趨勢 三、短袖工裝襯衫產品下游市場相關政策 四、主要消費群體（企業）消費量 第三節潛在市場

一、短袖工裝襯衫產品的現有潛在用戶分析

1、潛在用戶的對與短袖工裝襯衫產品特性需求分析 2、潛在用戶市場規模分析 3、潛在用戶市場的開發

二、短袖工裝襯衫產品的潛在用戶挖掘

1、短袖工裝襯衫產品潛在市場分析 2、短袖工裝襯衫產品如何開發潛在市場分析 第四節產業鏈運行分析

一、短袖工裝襯衫產品產業環境分析

二、上下游關聯度分析

第五節短袖工裝襯衫產品產業發展前景預測

一、技術

二、消費者對于產品特性要求新變化或趨勢

三、整體市場前景預測

第九章細分市場調研（提供細分市場不超過三個）

第一節細分市場A 一、產品特性

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北京中經先略投資咨詢中心 二、市場前景 三、消費模式

四、消費者需求發展趨勢

第二節細分市場B 一、產品特性 二、市場前景 三、消費模式

四、消費者需求發展趨勢

第三節細分市場C 一、產品特性 二、市場前景 三、消費模式

四、消費者需求發展趨勢

第十章主要結論及中經先略策略建議

第一節主要結論及觀點 第二節中經先略策略建議

一、產品策略

二、渠道策略 三、價格策略

四、開發潛在市場的建議

五、市場競爭策略建議

主要圖表

圖表:各國短袖工裝襯衫生產的特點 圖表:國內外短袖工裝襯衫市場需求情況 圖表:當前國內短袖工裝襯衫市場主要產品結構 圖表:短袖工裝襯衫主要廠商排名及占市場份額 圖表:主要渠道模式

圖表:國內外短袖工裝襯衫主要品牌廠商 圖表:主要品牌廠商競爭力評分

圖表:國內外短袖工裝襯衫成長性品牌廠商 圖表:成長性廠商競爭力評分

圖表:區域短袖工裝襯衫分布結構市場份額 圖表:中國短袖工裝襯衫行業的總產量、產值圖

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北京中經先略投資咨詢中心 圖表:短袖工裝襯衫市場銷售收入、出口總額的增長趨勢圖 圖表:相關產品占市場的總體份額 圖表:十大短袖工裝襯衫企業市場份額圖 圖表:區域短袖工裝襯衫市場占有率趨勢圖 圖表:短袖工裝襯衫企業采取各競爭策略所占比例

圖表:20xx－20xx年中國短袖工裝襯衫產量和銷售額發展趨勢圖 圖表:20xx年產品整體結構預測圖

圖表:20xx-20xx年中國短袖工裝襯衫行業市場規模及增速 圖表:20xx-20xx年中國短袖工裝襯衫行業市場規模及增速預測 ……

7

加強農村基層建設問題調查研究 第九篇

調查研究題型

主要類型:國外某個大學或研究機構進行的某項特殊的調查試驗研究 四個考點:

(1)開篇句會以一個日常生活事實來引出話題

(2)步驟、目的、結果,會出現數據比較

(3)對結果進行分析并得出相關推論

(4)有時會出現專家的意見

加強農村基層建設問題調查研究 第十篇

一．選題及其意義

（一）研究問題:關于南京仙林大學生消費情況的調查.

主要是消費行為的影響因素和大學生對現在大學消費現狀的態度.

研究目的:要求詳細了解大學生消費各方面的情況,為大學生合理消費制定科學的管理方案提供依據.

1.全面摸清大學生的消費結構與現狀.

2.全面了解大學生的消費觀念與價值觀.

（三）.文獻回顧

二．研究問題的具體說明

（一）概念界定:

1.這里的調查對象是仙林大學城的大學生.研究的南京大學、南京師范大學、南京財經大學、南京中醫藥大學、南京郵電大學、南京森林公安高等?？茖W校、南京理工大學紫金學院、南京工業職業技術學院、南京信息職業技術學院和應天學院這10所學校的在校大學生.

指的只是本科或?？频拇髮W生.

2.消費情況,就是通過平時的衣食住行來體現.

3.消費觀與價值觀,一則通過各方面的消費比例來體現,二則通過對現在大學生消費現狀的態度及消費資金的來源.

（二）

A.變量維度

自變量（影響消費行為及的因素）

1.性別2.年級3.家庭條件4.消費用途5.消費來源6.是否有女朋友或男朋友

因變量:

1.仙林10校大學生的消費水平.

2.仙林10校大學生各方面消費的比例.

3.仙林10校大學生對現在大學生消費現狀的態度.

4.仙林10校大學生的消費觀念與價值觀.

B.具體指標

1.性別對消費用途和數量的影響.

2.年級對消費用途和數量的影響.

3.家庭條件對消費用途和數量的影響.

4.資產來源對消費用途和數量的影響.

5.消費時主要考慮的因素.

6.是否有男朋友后女朋友對消費項目和數量的影響.

6對現在大學生的消費現狀的態度.

（三）理論假設

1.女生在衣服方面比男生會有更多消費;

2.年級高的同學消費比年紀低的高;

3.家庭條件較好的同學消費數量會高;

4.有男朋友或女朋友的大學生的消費數量會較高.

三．抽樣方案的設計

（一）總體界定

仙林大學城的10所大學的大學生,不包括研究生及研究生以上的學生.

（二）抽樣框獲取:在抽取10所大學分別抽取5個院系,在抽取的系中每個系抽取20人,包括10個男生和10個女生.共計105（10+10）=1000,所以,此次調查共抽取1000人.

（三）抽樣方法:采取多段抽樣、簡單隨機抽樣和系統抽樣的方法.

（四）具體抽樣步驟:上網獲得獲得10個學校的院系,將這些系名編碼統計出來獲得一份名單.對每個學校抽取五個系.

以一所學校為例.

（1）抽取四個系

a.將該校的專業系進行排列編碼排序,001,002,003,…比如說到100

b.準備好80張的小紙條,分別寫上001,002,…100

c.將這些小紙條折好放在一個盒子中,攪亂后,隨機摸出5張.

d.對著這四張紙找出相應的院系.

（2）在抽取的四個院系中,以一個院系為例,采取系統抽樣進行抽樣.

a.獲得所抽取的一個院系的xxx,制定出抽樣框

b.計算抽樣間距.假設總體共有N名男生.即抽樣間距K為:K=N/10.即每隔K人抽取一名男生.

c.在最前面的K個個體中采用簡單隨機抽樣的方法抽取一個個體,記下該個體的號碼,假設為A,A就是隨機的起點.

d.在抽樣框中,自A為起點,每隔K個個體抽取一個個體,將所抽取的個體編號為A,A+K,A+2K,A+3K,……A+9K,共計10個個體.

e.女生的抽樣和男生一樣.

e.將這男生10個個和女生的10個個體合起來,就構成了一個樣本.

其他學校,按照上面的方法抽取樣本.

四．資料收集的方法

1.上網取得個學校的院系名單,通過抽樣共獲得50個院的名單;

2.將小組成員分成10組,每組兩人,到各個學校,聯系該校院系名單的學生會,通過學生會獲得該專業系的學生基本資料,如姓名、學號、性別等.

3．按照上面所述的抽樣方法進行抽樣,獲得樣本;

4．自填問卷法,集中填答法

由小組成員設計問卷,問卷設計好后,由小組成員到各個學校將問卷發到被采訪者的手中;在學生會的幫助下,在學生的課外時間,請他們集中到一個教室進行填答問卷,小組成員講解填答問卷中應該注意的問題并表示我們會對他們的個人資料進行保密;

5.填答完畢后,小組成員收回名單,這樣可以保證問卷的回收率.并且對

被調查者表明謝意并每人送上小禮物;

6.問卷收回后,由小組人員進行核對和整理.如果問卷中有問題的,我們將更具問

中被調查者的信息打電話或者發送電子郵件向其說明緣由,并重新對其進行統計.

五．統計的內容和統計方法的選擇

對收集到的資料進行統計.因為問卷中基本上是選擇題,以ABC……對答案進行編號,根據實際題目選擇對答案的標準.

將所整理好的資料進行整理,將自變量和因變量輸入SPSSxxx,進行回歸,得出每個自變量對因變量的影響程度.如研究性別對消費用途與數量的影響,研究家庭條件對消費用途和數量的影響

并且進行假設檢驗的,驗證所提出的理論假設.

六．時間進度、經費預算和人員培訓安排

（一）時間進度

調查大致來說可分為準備、實施、研究、總結四個階段.

1、準備階段:它一般分為界定調研問題、設計調研方案、設計調研問卷或調研提綱三個部分.

2、實施階段:根據調研要求,采用多種形式,由調研人員廣泛地收集與調查活動有關的信息.

3、研究階段:將收集的信息進行匯總、歸納、整理和.

4、總結階段:將調研結果以書面的形式——調研報告表述出來,并進行評估.

按調研的實施程序,可分七個小項來對時間進行具體安排:

調研方案、問卷的設計 …………2周

調研方案、問卷的修改、確認…………1周

項目準備階段（人員培訓、安排）…………1周

實地訪問階段 …………1周

數據統計階段 ………… 1周

調研報告撰寫階段 …………1周

（二）經費預算

（1）交通費每人20元,共計20元20人=400元;

（2）問卷費共計500元.問卷共準備1000份,雙面復印,每份0.5元,共500元.

（3）禮品費,每人一件掛飾,按批發價1.2元1000人=xx00元.

（4）培訓老師每人1000元,共一位老師,共計1000元

（5）人員雇傭費每人200元,共20人,共計200元200人=4000元

（6）社交費1000元.

（7）其他費用500元

本次經費共計8600元.

（三）調查員的規定、培訓

（一）規定

1、儀表端正、大方.

2、舉止談吐得體,態度親切、熱情.

3、具有認真負責、積極的工作精神及職業熱情.

4、訪員要具有把握談話氣氛的能力.

（二）培訓

培訓必須以實效為導向,本次調查其人員的培訓決定采用舉辦培訓班、集中講授的方法,針對本次活動聘請有豐富經驗的調查人員面授調查技巧、經驗.并對他們進行思想道德方面的教育,使之充分認識到市場調查的重要意義,培養他們強烈的事業心和責任感,端正其工作態度、作風,激發他們對調查工作的積極性.

（四）

此次調查共需20人,兩人負責一所學校.問卷由兩名組長計劃,完成后,由組員帶到各校進行問卷的填答.問卷收回后,由負責該校的成員對問卷進行整理、核查和統計.具體調查報告由組長統一整理,初稿后征求小組成員的一意見以及看法.進行多次修改,保證調查報告的準確性.

加強農村基層建設問題調查研究 第十一篇

?? 發達的畜牧業是現代農業的重要標志.隨著人們生活水平的提高,人們對畜產品的需求越來越多.在建設新農村的今天,發展畜牧業越來越重要.近幾年,畜產品價格出現了劇烈變化,影響了畜牧業的健康發展.近期,我們深入農村及有關單位進行了調查研究,了解了全市畜牧業發展現狀,發現了一些問題,提出了一些建議.　

一、全市畜牧業發展的基本情況　

近幾年,全市各級黨委、高度重視畜牧業發展,以提高畜牧業綜合生產能力和加工銷售能力為目標,突出發展與保護兩大主題,積極轉變增長方式,大力推進畜牧產業化經營,畜牧業得到了快速發展.20xx年底,全市大牲畜存欄達到54.20萬頭,其中牛存欄47.65萬頭;

豬存欄138.34萬頭;

羊存欄141.37萬只;

禽存欄4108萬只.牛出欄38.48萬頭,羊出欄241.87萬只,豬出欄287.27萬頭,禽出欄1.41億只.肉類總產量達到535508噸,增長8.34%;

禽蛋產量266093噸,減少8.59%;

奶類總產量39058噸,增長6.94%.畜產品出口創匯4109.5萬美元.畜牧業產值達到71億元,占農業總產值的比重達到28.7%.人均畜牧業純收入達到307元.據統計,截至20xx年6月底,全市肉、蛋、奶產量分別達到25.98萬噸、10.16萬噸、2.09萬噸,同比分別增長9.46%、18.12%、4.67%.生豬存欄量145.18萬頭,同比增長5.83%;

牛存欄45.73萬頭,減少30.46%;

羊存欄139.92萬只,減少4.71%;家禽存欄4907萬只,增長61.29%;

生豬出欄達到158.13萬頭,同比減少9.23％;

牛出欄17.86萬頭,減少13.59%;

羊出欄125.36萬只,減少18.32%;

家禽出欄9160.96萬只,增長76.72%.　

二、全市畜牧業生產的特點　

（一）生豬市場行情火爆,規模飼養發展迅速　

今年"五一"黃金周過后,我市與全省一樣,生豬價格漲勢不減,豬價已經漲到近20年內的最高點,養殖利潤豐厚.三元豬價格曾達到7元/斤左右.仔豬補欄熱情高漲,仔豬價格有增無減,40－70斤的土雜仔豬價格在6－7元/斤,40－70斤的洋三元價格在8.50－9.00元/斤.豬肉價格一路飛漲,突破10元/斤大關,創歷年來新高.自繁自養的養殖戶凈利潤在400元/頭以上,規模養殖場除去雇工費用等,利潤也在300元/頭左右.我市涌現了一大批規模大、標準高的生豬養殖場區.全市規?；B豬場區達到212個,出欄量占出欄總量的60%以上.像陽谷景陽岡良種豬繁育養殖場、山東金牌畜禽實業有限xxx莘縣良種豬場這樣年飼養量萬頭以上的豬場達到6個,年飼養量5000頭以上的豬場達到25個.　

（二）家禽價格漲勢不減,禽類市場一片繁榮　

今年"五一"黃金周過后,我市禽類市場并沒有與往年一樣出現價格回落,而是仍在延續上漲勢頭.養殖戶養殖效益明顯,養殖戶補欄熱情不減.肉雞價格創近10年來的歷史新高,817肉雜雞價格達4.30-4.40元/斤左右,養殖戶只均利潤在3元以上.雞蛋價格也小幅上漲,平均批發價達3.25-3.30元/斤左右.肉鴨需求逐漸加大,價格節節攀升,鴨產品平均每周以每噸200元的價格遞增.肉鴨白條價格達8000元/噸左右.養殖戶積極性較高,肉鴨產業成為我市家禽業發展的一個新的增長點.全市有4個種鴨場,存欄父母代櫻桃谷種鴨20萬只左右,今年出欄肉鴨可達3000萬只.高唐縣以高唐榮達六和xxx為依托,制定扶持政策,加大宣傳力度,統籌規劃布局,力促肉鴨產業發展,目前,肉鴨產業已成為高唐縣農民增收、農業增效、農村發展的主導產業,全年可出欄肉鴨1000多萬只.

（三）牛羊市場開始復蘇,產業格局正在形成　

今年以來,一直低迷的肉牛市場開始走出逆境,牛羊肉均價已超10元/斤,與去年同期相比,4月份牛羊肉價格分別上漲9.3%、14.5%,仍保持歷史較高價位.據調查,較好的羊肉已賣到12元/斤.除羊肉外,牛肉價近日也開始呈上升趨勢.在肉羊產業上,陽谷縣張秋鎮魯信食品有限xxx20xx年加工羊肉產量6840噸、牛肉產量520噸,產品銷售收入達到9200萬元,出口創匯1520萬美元,產品主要出口到中東、、港澳、歐盟等國家和地區,而且該xxx出口到中東的羊肉占全國出口總量的1/3.山東新世紀食品有限xxx生產羊肉分割產品及制品6524噸、牛肉500噸,產品銷售收入8780萬元,出口創匯632萬美元.產品主要出口到中東和東南亞,出口量占總產量的60%.肉羊加工企業的崛起,極大地帶動了肉羊養殖業的發展.在肉牛產業上,以山東澳士達牧業發展有限xxx和臨清市福臨肉業有限xxx等肉牛加工龍頭企業為依托,全市肉牛飼養小區達到20個,規模飼養戶達到2000多個,規模飼養出欄肉牛占出欄總量的40%以上.同時,臨清市正在以臨清六旺養殖有限xxx為依托,啟動"萬頭母牛進臨清"工程,以推動臨清肉牛業的產業化進程.　

（四）合作社發展良好,橋梁和紐帶作用明顯　

?? 為了積極發展畜牧合作社,做好發展、指導和服務工作,市畜牧局專門成立了市畜牧合作社發展指導辦公室,制定了"突破和,六個典型一齊上"的工作思路,圍繞畜牧主導產業和龍頭企業,圍繞畜牧業生產、加工、銷售等各個環節,指導、發展、規范了一批規模較大的畜牧合作社.陽谷景陽岡生豬產銷合作社、市毛皮動物產業合作社、市生豬產業合作社、陽谷縣肉雞合作社聯合社、冠縣魯西雞蛋產銷合作社等畜牧合作社,在發展現代畜牧業、建設畜牧強市中發揮著重要作用,其橋梁和紐帶作用日益明顯.　

（五）發展環境越來越好,發展后勁日益增大　

市十一次黨代會提出了"加快建設強市名城、實現跨越發展,到20xx年全面建成小康社會,為20xx年基本實現現代化打下堅實基礎"的奮斗目標.在全市農村工作會議上,林峰海市長強調,要大力發展畜牧業,下一步要把畜牧業作為農業結構調整、建設現代農業的一個突出重點;

畜牧部門要按照建設現代農業的要求,搞好調查研究,進行專門部署、專題安排,力爭畜牧業有更大的發展.新一屆市委、市對畜牧業的關注高于往年,對畜牧業的關心高于往年,對畜牧業的支持高于往年.各縣（市、區）黨委、也制定優惠政策,采取得力措施,都把發展現代畜牧業擺在了重要位置.我市畜牧業迎來了大發展、大跨越的黃金時期.　

三、當前畜牧業發展存在的主要問題和對策措施　

? 當前,我市畜牧業發展的總體勢頭良好,但也存在一些亟待解決的問題:一是投入不足,畜禽良種繁育等基礎設施總體薄弱.近兩年,奶牛等主要畜禽良種不能滿足畜牧業快速發展的需要,對進口良種的依賴程度較高.二是畜產品安全問題突出.畜牧業飼養方式落后,違法使用飼料添加劑和獸藥的現象還時有發生,畜產品質量難以控制.三是畜產品流通的"綠色通道"還沒有完全建立.四是加工龍頭企業弱小,產業化經營不完善.除肉雞外,其他產業還沒有形成完善的產業化經營格局.肉牛產業雖有2個年加工能力在4萬頭以上的龍頭企業,優質牛源卻嚴重不足.生豬和肉羊的出欄量很大,但缺少帶動力強、競爭力高、國際化的大型加工企業.奶業也是剛剛啟動,僅僅具備了產業化的雛形.加工企業依然存在著決策不科學、加工深度不夠、產品檔次低等問題.五是動物疫病防治問題仍然存在,在一定程度上影響了畜牧業持續健康發展.　

為盡快把畜牧業發展成為一個大產業,轉化糧食和其他副產品,帶動種植業和相關產業發展,實現農產品多次增值,吸納農業富余勞動力,增加農民就業機會,促進農民增收,應進一步采取以下措施.　

(一)強化服務體系建設,增強服務功能　

一是完善品種改良體系.不斷增加品種改良網點,加大品種改良服務力度,進一步優化畜禽品種結構,提高良種覆蓋率.二是完善疫病防治體系.建立健全規范的防疫服務網絡,積極探索新的疫病防治服務形式和運行機制,有效地控制疫病的發生和流行.三是完善信息服務網絡體系.以市畜牧局為主,開辟國內外信息網絡的通道和窗口,建立畜牧信息網絡平臺,及時反饋市內、外市場信息,逐步完善信息服務體系.四是完善購銷體系.積極組建專業養殖協會和經紀人隊伍,在供種和銷售上為養殖戶提供便利.五是完善科技服務體系.狠抓畜牧技術培訓,采取科技下鄉、專家講座、現場指導和辦班培訓等形式,加強同農業科技部門和科研院所的合作,有效促進畜牧業科技水平的提高.　

(? 二)突出龍頭建設,提高產業化水平　

?? 按照上聯市場、下聯千家萬戶的要求,不斷強化龍頭組織建設,積極發揮龍頭組織的橋梁紐帶和輻射作用,促進產業化水平不斷提高.一是在發展方向上,把重點放在培植壯大已有的鳳祥集團、藍山集團等加工型和流通型企業上來,提高企業帶動發展能力.二是在發展方式上,重點抓量的擴張和質的提高,使特色加工向規?；?、工業化方向發展,提高產品檔次和競爭力.三是在經營機制上,強化龍頭組織和農戶的利益聯結機制,形成"xxx+基地+農戶"、"市場+飼養場+農戶"等經營模式,形成緊密的利益共同體,增強抵御市場風險的能力.四是在發展途徑上,擴大招商引資范圍,多渠道,充分利用外資建龍頭.　

（三）突出標準化生產,確保畜產品質量安全　

要把標準化生產作為提高畜產品質量安全、拓寬銷售渠道、增強市場競爭力、增加畜牧業效益的重要手段常抓不懈.一是狠抓無公害畜產品生產和加工基地建設.二是積極開展無公害畜產品產地認證工作.對全市畜牧企業的生產管理不斷進行規范,保證其產品達到無公害要求.在此基礎上,積極幫助企業進行無公害畜產品產地認證.三是積極開展畜產品市場準入.針對北京、上海、深圳、天津等城市實行市場準入制的問題,要及時采取應對措施,幫助養殖場取得市場準入資格.對進入市場的種畜、飼料、獸藥、疫苗等要加強管理,防止不合格產品進入銷售領域.　

（四）發展牧草種植,優化產業結構　

?? 牧草種植可以推動種植業由二元結構向三元結構轉變,增加土地產出率、利用率;

促進以牛、羊為主的畜牧業發展,優化畜牧業內部結構,降低飼養成本,提高畜產品品質.一是宣傳發動.大力推廣陽谷縣種草養畜的經驗,廣泛宣傳種草養畜的意義和效益,提高群眾種草養畜的積極性.二是搞好服務.舉辦專題培訓班,對鄉鎮基層干部和種養大戶進行集中培訓;

畜牧部門組織技術人員巡回到鄉鎮對農民進行技術指導;

舉辦牧草種子購銷洽談會,國內知名草種子xxx與種養大戶簽訂合同,確保草種質量和售后服務;

鄉鎮和村組負責協調種草的土地,幫助群眾解決連片種植的問題.三是種養結合.種草一定要與養畜相結合,因地制宜,因畜發展,以養畜帶種草,以種草促養畜,走農林牧一體化開發的生態型養殖模式,促進農業結構調整,實現畜牧業的可持續發展.四是狠抓秸稈開發利用.圍繞養牛和養羊小區、養殖場,推廣秸稈青貯氨化等先進技術,提高秸稈利用率,降低養殖成本.　

（五）突出規模飼養,大力發展訂單畜牧業　

? 一是立足實際,建立養殖基地.按照"小群體、大規模、高科技、高效益"的要求,大中小場一齊上,以場戶帶群體,以群體促規模,不斷擴充飼養總量.二是加強規模飼養場建設.堅持發展民營畜牧企業,支持、鼓勵農戶采取獨資、合資等方式建設飼養場,建議各縣（市、區）每年新上3—5個具有一定規模的飼養場,不斷增加規模飼養的比重和份額.三是加快養殖小區建設.改變過去分散飼養的模式,興建各類養殖小區,壯大養殖規模,形成區域化布局、規?；洜I、專業化生產的格局,提高畜牧產業化經營水平.養殖小區要全部達到"四統一、四配套",即統一規劃、統一模式、統一品種、統一服務,環保、生態、市場、公益設施四配套.四是培育龍頭,抓好訂單.因地制宜、依托優勢,從畜牧業資源優化配置、輻射帶動作用發揮的角度,以鳳祥集團為龍頭發展肉雞飼養,以良種豬繁育養殖場、莘縣良種豬場等為龍頭發展生豬生產,以高唐榮達六和xxx為龍頭發展肉鴨生產,以臨清六旺養殖xxx、山東澳士達牧業xxx為龍頭發展肉牛生產等,發揮企業與協會的作用,拓寬市場,發展大中城市的直銷渠道.

加強農村基層建設問題調查研究 第十二篇

通過本課題的研究試圖達到的主要研究目標(課題的假設),以及主課題分解為哪幾個子課題,每個子課題的具體研究任務.課題的研究目的與子課題之間應具有較合理、緊密的邏輯關系.各子課題的研究能比較完整地表明主課題的研究框架,這些子課題既相對,又互有聯系,并有較強的可操作性,能為課題組的成員落實于教育、教學的實踐之中.

加強農村基層建設問題調查研究 第十三篇

根據上級行工作部署,農發行宣城市分行迅速組織人員對轄內支行一線員工進行關于思想工作和本行企業文化建設創新的調查研究,針對不同年齡段、不同崗位的基層員工,調研組采用問卷調查、談心談話的形式,以思想工作的實際運用、文化建設的具體表現為突破口,得到一線員工的真實意見和建議.但通過調研結果來看,部分行對思想工作的認識有待提高,對工作的把握僅僅停留于表面,無法深層次的聽取一線員工的心聲,從而陷入形式化誤區,導致全行上下持續發展后勁不足.

通過調研結果來看,當前面臨的主要問題有:

第一、思想工作環境有待改善.在與一線員工談心談話過程中能發現,各級行領導對做好新形勢下的群眾工作、切實保障員工利益等方面非常重視,但在改善基層思想工作環境方面有待進一步優化,例如部分行缺乏良好的員工職業規劃、沒有做好本行典型員工榜樣的宣傳工作、幫助員工樹立良好的世界觀、價值觀的方式單一等.

第二、基層行企業文化建設和思想工作界限不清晰.在對基層行調研走訪過程中,筆者發現部分行完全將企業文化建設和思想工作混為一談,因此導致企業文化和思想工作流于形式,認為通過簡單的搞活動、做宣傳就可以充分了解員工的思想動態,明白員工的心聲.

二、思想工作和銀行文化建設的重要性

當前,全球經濟浪潮涌動,金融改革的勢頭不可避免,新的思想和聲音層出不窮,每個人或多或少都受其影響,所以如何塑造銀行從業人員的人生觀、價值觀,規范從業人員的行為準則,努力提升自身的風險抗性與發展實力等一系列問題都亟待解決,在這種情況下思政工作的作用就顯得至關重要.思政工作的好與壞,小到會影響銀行工作者的積極性,大到會影響金融機構的運行乃至整個金融行業的風氣.因此做好思想工作不僅是促進銀行體制改革、保障銀行工作可持續發展的基礎,也是樹立銀行優秀品牌形象、建設良好銀行文化的保障.

銀行企業文化建設作為思想工作的載體,通過文化育人的方式,引導員工在工作中能夠正確的處理個人與集體、小家與大家的關系,從而使得員工逐漸接受并培養正確的人生觀、價值觀.對內能夠增強員工凝聚力和企業活力,對外能夠塑造負責任、具特色的企業形象,使企業獲得長足發展的源泉和動力,并能打造一支在思想上和行為上保持先進性的政工隊伍,形成可持續發展能力,提高企業的市場競爭力.

三、思想工作和銀行企業文化建設的聯系

企業文化建設是思想工作的載體,思想工作是企業文化建設的重點.思想工作著重思想教育,具有強烈的導向性和鮮明的色彩,內容較為嚴肅,形式較為單一.而企業文化建設能夠營造氛圍,通過潛移默化的影響引導意識的走向,其內容豐富,形式多樣,滲透于銀行經營的各個環節,是多元化的載體.兩者的有機結合,是新形勢下的必要之舉,是金融行業內部管理的大勢,是創新思想工作方法的良方.

思想工作和銀行企業文化建設在實際中的運用和表現形式并不相同,但都是屬于的范疇,兩者之間存在相同的結合點.

從工作對象上看,思想工作和銀行企業文化建設都是對人的工作.思想工作從員工的思想認知入手,注重員工思想道德素質的提升,旨在使員工正確對待個人的榮辱得失,自覺遵守社會道德規范;

銀行企業文化建設從員工的工作態度、生活態度出發,倡導員工學習優良傳統和好的作風,有利于形成企業間和睦友善的良好氛圍.思想工作和銀行企業文化建設在提升員工素質、增強企業凝聚力方面是相同的.

從工作方法上看,開展思想工作的部分方式方法同樣也適用于銀行企業文化建設.例如通過樹立典型,用典型來引導、帶動、激發員工的積極性和創造性,或者通過"以情感管人、以情感治人、以情感動人、以情感留人"的方法,讓感情如春風化雨般浸入到每一名員工心中,以感情激起他們的工作信心,以真情喚起他們的工作熱情,使職工為實現共同的組織目標和任務而努力工作.

四、思想工作和銀行文化建設融合的實際運用

（一）以思想工作為基礎推動銀行企業文化建設

企業文化建設并非紙上談兵,實踐與行動必須落到實處.在思想工作中,應當組織開展系列活動宣揚企業文化,逐漸豐富其內涵.作為企業文化建設的重要一環,有序開展內容豐富、形式新穎、內涵深刻的教育實踐活動,如參觀學習廉政教育基地、開展專題講座、線上員工專業技能培訓、舉辦論文比賽與各項技能競賽、舉辦藝術節與其他集體文體活動、基層調研等等,在活動中融入文化元素,營造良好氛圍,提升員工思想素質和幸福感,以"潤物細無聲"的方式強化思想工作的影響.此外,落實思想工作,企業需要承擔其社會責任,服務整治和公益事業齊頭并進,樹立負責任的優秀企業形象,宣揚獨具影響力的企業文化,貼近群眾,貼近需求,才能始終保持企業文化內容的創新性,始終保持思想工作方向的正確性.

通過銀行企業文化建設的具體表現進一步增強銀行員工的團隊意識,規范員工的行為準則、提升員工的專業知識素養,使銀行的業務發展能力得到改善.銀行作為新的金融服務業,以人為本的思想觀念的重要性不言而喻,合理的提升員工自身的代入感和主人翁意識顯得尤為重要.因此加強對員工思想動態、自身需求的了解才能行之有效的發揮思想工作對企業文化建設的推動作用.

第二、通過企業文化建設創新思想工作.加強銀行文化建設,有利于在銀行內部形成和睦的氛圍、提高員工的工作熱情.合理的選擇銀行文化建設開展的方式,把員工熟悉的事物作為切入點,例如通過和其他行的交流座談,聽一聽別人口中的銀行文化,讓員工講一講自己內心的銀行文化,加深員工對銀行文化的認識,從而使員工可以發自內心的接受這種銀行文化,并在工作中保持昂揚的士氣和.同時作為領導者要通過活動,總結經驗,不斷升華行內的企業文化,進而讓員工感受到企業文化真正的魅力.

第三、黨政工團共同協作,齊抓共管.思想工作和銀行文化建設不是一個人幾個人就能隨便完成的,隨著銀行文化在業務發展中的作用不斷凸顯,黨政工團領導共同協作的重要性也在日漸加深.一個優秀的企業離不開一個決策英明的領導團隊,因此,在思想工作和銀行文化融合的過程中,需要各方協作,力求形成合力,實現思想工作和銀行文化的有機統一.

第四、保持思想工作和銀行文化建設之間的密切聯系.對于銀行管理者而言,實現思想工作和銀行文化的融合首先要明確二者之間的具體關系.當前銀行的各項工作隨著社會需求不斷進行改革深化,思想浪潮也充斥在員工的腦海中,這就需要銀行管理者在帶領員工開展日常工作的同時,密切的關注員工的思想動態,用正確的銀行文化向員工傳遞正能量,讓員工以穩中有進的態度面對各種矛盾和沖突.同時在開展銀行文化建設過程中,時刻將員工的利益需求放在首位,促使員工責任感和擔當意識不斷增強,進而保障銀行發展的長久需要.

五、結束語

綜上所述,確保思想工作和銀行企業文化融合不僅僅是時代和形勢所需,也是貫徹落實習中國特色的必然要求.思想工作是人行動的指南針,企業文化建設是思想工作的基本載體,在充分發揮思想工作優勢的同時,適應新形勢需要,致力于企業文化的開拓創新,從而實現銀行穩中有進的可持續發展.

加強農村基層建設問題調查研究 第十四篇

一、實施農機購置補貼項目的基本情況及取得的成效

(一)基本情況

今年,上級安排給臨邑縣第一批農機購置補貼資金610萬元.該縣農機局在省、市農機辦的領導和指導下,針對本地農業生產發展的需求,創新機制、強化措施、狠抓落實,引導農民科學合理的購置先進、適用機械.共補貼各種農機具321臺,其中,玉米聯合收獲機184臺、小麥免耕播種機13臺,大型拖拉機39臺,其他各種機具85臺,228戶農民受益,直接拉動農民投資xx多萬元.這些機具的投入使用,促進了臨邑縣農機化事業迅猛發展,取得顯著的社會效益和經濟效益.

(二)取得的成效

1、農機裝備水平快速提高,配置結構進一步優化

農機購置補貼項目的實施,極大的激發了廣大農民投資農機的積極性,農機總量持續增長,農業綜合生產能力明顯提高.截至目前,全縣農機總動力已達到176萬千瓦,農機總值7.9億元,拖拉機4.1萬臺,其它機引配套田間作業機械3.6萬臺.由于補貼額度達到機具總額的30%,使農民對大中型、新型機具買的起,買起來劃算,大馬力、聯合作業機械增長較快,全縣玉米聯合收獲機新增184臺,大中型拖拉機新增153臺,小麥免耕播種機新增15臺,農機配置結構進一步優優化,土豆收獲機、條播機、耘耕機等新型農業機械也從無到有,逐步增長.這些性能優越、先進適用、節能環保機具的迅速普及,為發展現代農業、促進農村經濟發展提供了堅實的裝備支撐.

2、農機作業水平持續攀高

農機購置補貼項目的實施,有力地推進了臨邑縣農業生產機械化進程,尤其是主要糧食作物關鍵環節機械化水平有了顯著提高.今年由于氣候原因,小麥成熟晚,與河南等地僅差3—5天,從外地引機數量銳減,加上麥收期間正值汛期,小麥搶收工作形勢嚴峻.為此,臨邑縣農機局積極協調近年來補貼的307臺自走式收獲機和279大型拖拉機(配備小麥割臺),緊急投入三夏搶收工作.并引導農民開展小麥機收、秸稈還田、玉米貼茬播種的"一條龍"農機作業模式,減少作業環節,縮短作業時間,加xxx種進度,提高播種質量.全縣77.83萬畝小麥全部及時收獲、顆粒歸倉,實現小麥機收76萬畝,機收率達到98%.

3、保護性耕作實現新跨越

保護性耕作技術是對農田實行免耕、少耕,用作物秸稈、殘茬覆蓋地表,從而減少土壤風蝕、水蝕,提高土壤肥力和抗旱能力的一項先進農業耕作技術,不僅減少作業環節、節約成本、增產增效,還可以改善生態環境.臨邑縣農機局在實施農機購置補貼項目過程中,把玉米聯合收獲機、小麥免耕播種機等保護性耕作機具確定為補貼重點,大力推廣普及.截至目前,臨邑縣擁有玉米聯合收獲機728臺,小麥免耕播種機145臺,今年小麥免耕播種面積達到9萬畝,建設成方連片小麥免耕播種示范基地12處,其中,臨邑鎮劉雙廟村的示范基地達到1200畝,500—1000畝的2處,200-500畝的3處,200畝以下的6處,實現新的突破.經專家測產,實行保護性耕作的小麥畝產達到580公斤,比常規播種增產23公斤,增產效果明顯.

4、農機專業合作組織勃蓬發展

實施農機購置補貼項目,吸引了更多農民購買大型、新型農機具,造就了一批農機大戶,臨邑縣農機局因勢利導,把他們組織起來,成立農機專業合作組織,整合農機資源,開展規模作業、合同訂單作業、以及玉米聯合收獲、秸稈粉碎還田、小麥播種"一條龍"作業,不僅促進了農業生產,而且他們所取得的巨大的經濟效益又吸引越來越多的農機手加入到農機合作組織.當前,臨邑縣已建立農機合作社12個,社員335人,擁有各種農業機械389臺,總資產800余萬元.農機協會75個,擁有各種大型農業機械6700多臺.同時,積極引導農機中介組織、農機專業大戶等各類服務組織迅速發展.目前,以農機合作社為龍頭的農機服務組織承擔了全縣50%以上的農業生產作業量,對促進農村勞動力轉移和推動土地流轉、農業規模經營發揮了重要作用.

二、主要做法

1、積極爭取省、市農機辦的業務指導和本地黨委的支持,對全縣農業機械資源進行摸底調查,掌握可靠詳實的數據,為科學制定補貼方案提供基礎資料.

2、強化宣傳.通過加大宣傳力度,使農機購置補貼政策家喻戶曉、深入人心,確保廣大群眾都知道補貼項目、了解補貼政策,為該項目的順利實施打下堅實的基礎.

3、加強xxx約束.一是該局紀委書記參與項目的全過程,確保整個工作過程不出現xxx、人情交易和違紀違法現象.二是通過及時宣傳補貼項目實施進度,公示補貼對象,更加有效地接受全縣的xxx,杜絕違規操作行為的發生.三是向全縣公開xxx電話,保證整個實施過程公開、公正.

4、機具交付農民后,進行建檔管理,定期對農機手進行培訓,并協調生產廠家進行跟蹤服務,指導農戶正確調試、操作機具,保證廣大農民買著放心、用著省心.

三、存在的問題和不足

根據調查對象的意見反饋,存在以下幾點問題:

1、補貼標準有待提高,交款方式不夠靈活.每年的補貼比例均為不超過機具單價的30%,但相對于很多農民的購買力來說,需交納的購機款數額還是很大.比如今年重點推廣的自走式玉米聯合收獲機(以山東金億xxx的三行自走為例),每套價格10xx元,補貼33000元,購機戶還要支付79000元,并且要一次交清.許多農民由于無法在短期內籌足資金,只能放棄購買機具.同時,在當前市場條件下,要收回成本需要3—4年,也在一定程度上阻礙了農民購買大型農機的積極性.

2、補貼規模小.盡管上級撥付的補貼資金額度逐年加大,今年第一批資金達到610萬元,但是僅僅可以補貼大型農機具320余臺,只有220余戶農民受益,而全縣40多萬農民中多數人無法享受補貼.

3、部分機械生產廠家售后服務不夠到位.有一部分生產廠家在縣內設立的代理機構"三包"維修服務力量不足,在"三夏"、"三秋"農忙季節,若機具有損壞需維修或更換配件,由于維修人員少,機具無法及時得到技術,從而影響農時,錯過最佳時機,影響農機手收入.

四、對策及建議

1、繼續加大對農機化事業的扶持力度,增加補貼資金數額,提高補貼標準,使更多農民能夠享受到補貼.

2、針對購置大型農機一次性投入資金數額較大的問題,建議部門和金融部門聯手推出針對農機購置補貼的分期付款、貼息或低息貸款等政策,為廣大農民購置大型機械降低準入門檻.

3、建議部門撥付項目實施經費,減輕農機部門的負擔,更好地促進農機補貼工作順利開展.

4、根據國家法律法規和上級工作要求,建議各級財政應當增加配套資金,進一步壯大補貼資金規模,使農民享受到更多的補貼.

5、建議有關部門進一步強化、細化對農機生產廠家及經銷機構的xxx措施,督促他們進一步做好補貼機具的跟蹤服務工作,確保每名購機農民都能及時、快捷的享受到便民服務,切實使農機購置補貼政策達到惠農、強農、助農、護農的良好效果.

調查研究方案附加篇

食堂是在校大學生一日三餐就餐的地方,是每個同學都必到的場所.根據調查96%同學的吃飯問題都是在學校的食堂解決.食堂緊密的聯系著大學生的學習、生活和健康.食堂既是學校的硬件設施之一,又是學校管理的重要組成部分.為了更好的了解校食堂情況,為學校更好的加強對食堂的管理,我們做了一次有關學校食堂的調查,比較全面地了解了我校食堂的現狀,為進一步加強和改善食堂xxx工作提供了依據.

一、我校食堂基本情況

我們進行調查的時間為 年十月二十一日到十一月五日共計兩周時間.調查采用了問卷調查、實地觀察、口頭訪問的形式,調查的主要對象是在校各年級的大學生,各個年級的同學所占比例基本持平,為百分之二十五左右.調查問卷發放主要是在十月二十一日到二十八日期間,其中大部分問卷是我組組員在學校各個食堂發放,有一小部分問卷是在上課教室發放,總共發放五十份問卷,回收四十八份問卷,有效問卷四十八份.我們小組在十月二十八日到十一月五日一周還進行了20位同學的攔問調查以及三天的實地觀察調查.

通過對調查結果的認真,我們發現同學對學校食堂大體上還是基本滿意的,但認為我校食堂管理存在細節缺失;同學們比較關心一些實質性問題的還沒有得到很好解決,例如擁擠等.

我學校食堂的基本情況如下:

(一)對我校食堂基本滿意

在與同類院校食堂比較后,我校同學對我校食堂基本滿意.從調查問卷和攔問中對食堂滿意度的調查得出的結論,50%的同學對我校食堂持中間態度,選擇不滿意為30%,選擇滿意為20%.從整體上看絕大多數同學都持中間及以上態度.這是對我校食堂的一種肯定.

(二)對食堂各種問題都有提到,并且不滿意居多

1.對食堂的飯菜不滿意,占到總調查人數的76.3%.不滿意原因有:有時吃到變質食物,有5.1%;飯菜不熱,有15.4%;飯菜不好吃,有18.7%,飯菜價格比較貴,有10.4%;飯菜量給的少,有7.4%;菜式更新慢,有12.5%;其他原因,有6.8%.

2.對食堂的衛生不滿意.根據調查有同學提到賣飯人員不戴口罩,口沫四濺等.有四分之三的同學反映桌上餐具堆放過多,塑料袋亂扔在桌面,回收餐具速度較慢.有81.6%認為餐具(餐盤、筷子)洗得不干凈.一半以上的同學認為食堂油煙氣太重,特別是公寓食堂.還有就是認為桌椅擺放不整齊、地面衛生得不到及時的清掃等.

3.認為學校食堂吃飯比較擁擠,午餐最擁擠,其次是早餐.

4.對食堂的工作人員、管理人員服務態度的不滿.45.3%的受訪者對打飯工作人員的態度不滿意.20%的受訪者認為打飯速度比較慢.另外36.1%的受訪者認為食堂管理不到位,缺乏有效xxx.

二、建議

根據對調查結果的整理和認真,我們小組針對上述問題提出以下幾點建議:

(一)大學生要提高自身修養,養成良好的衛生習慣

大學生要養成良好的衛生習慣,打飯自覺排隊,自覺使用一卡通,主動放回用后的餐具.排隊是我們學校學生一直以來都沒有自覺遵守的,有的同學在高中就讀時有自覺主動的排隊習慣,但是到大學每個人都不排隊也就慢慢放棄排隊這一良好的習慣了.我們建議學校學生組織(例如學生會、學管會、志協等)在食堂提示一兩周同學排隊,送回用完后的餐盤,同學們也會自覺主動的形成排隊的習慣.只要大家養成排隊打飯的習慣,不僅食堂吃飯有秩序了,也可以緩解吃飯擁擠的問題.

(二)食堂的服務人員要嚴格遵守衛生標準,進一步提高食堂飯菜的衛生和質量

建議如下:第一,食堂飯菜的選料要好,無變質食品.第二,米、菜一定要洗干凈.第三,豐富菜品品種,努力讓不同口味的同學有不同的選擇.我校學生來自全國各地,各地方的口味、飲食習慣都不一樣,我們建議學校食堂可以區分一下不同口味的菜,例如北方口味稍重與南方偏好清淡、辣的與不辣的、面食與米飯等.第四,要加強對工作人員的服務態度培訓.評選出每周服務明星,以資獎勵.

(三)加強對食堂的統一管理

這樣既可以控制食堂衛生又可以培養學生一日三餐正常的飲食習慣.打飯付費統一使用一卡通,一卡通的使用一方面很好的節省了服務員找錢的時間,緩解了擁擠問題;另一方面也有效地避免了服務員接收錢款后觸摸食物造成的衛生問題,從而一定程度上加強了衛生保障.同時完善一卡通的管理,增加一卡通的xxx網點、簡化補辦手續、擴展一卡通使用范圍,為普及一卡通的使用創造有利的環境.統一安排食堂清潔衛生,分工明確,責任到位.統一餐具的使用,嚴禁塑料袋、一次性筷子的使用.餐具的統一使用不僅能更快更好回收餐具,也方便餐具的清潔消毒.

(四)學校要加強xxx,建立獎罰機制

我們建議學校對食堂進行定時或不定時的檢查、抽查,設立投訴信箱,狠抓衛生.學校對不符合要求的承包者及衛生服務人員給予嚴厲懲罰,對先進者給予表揚和激勵.

(五)培養學生良好的飲食習慣,在學生當中提倡健康按時飲食

調查了解到很多同學有經常不吃早餐毛病,其實在一晚的睡眠后不吃早餐會只是我處于低血糖狀態下,這樣會影響我們一天精神狀態,長期不吃早餐會影響我們胃的健康、智力的發展.一些女同學為了減肥,平時有能少吃一頓就少吃一頓想法,不按時吃飯是不利于大學生的身體健康.為了學生有更好更健康的身體,為了同學們德智體全面的發展,學校要加強健康飲食的宣傳,提高學生的飲食素質.

食堂是學生集中就餐的地方.食堂飯菜質量衛生的好壞直接關系到學生的身體健康.良好的就餐環境有助于愉快地飲食,更好地學習.我們熱切希望學校有關xxx部門加強對食堂工作的xxx,也希望同學們積極配合食堂工作人員的工作.我們相信在全校師生及食堂工作人員的共同努力下,一個飯菜價格公道合理,衛生質量符合要求,就餐環境輕松愉快的新食堂將展現在大家面前!

調查研究方案附加篇

工會女職工工作面臨難得的發展機遇,當前.同時也面臨新的挑戰.今后的工作中,各級工會女職工組織要突出"組織起來、切實xxx"工作方針,圍繞工會工作全局,體現工會女職工工作特色,通過加大源頭參與、整體維護的工作力度,促進女職工權益保障和勞動關系協調與穩定,開創工會女職工工作的新局面.

全面推行女職工權益保護專項集體合同工作,做好新時期企業工會女職工工作,為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益.縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的19家企事業單位工會,就工會女職工組織的作用發揮以及當前工會女職工工作存在困難和問題開展了調查研究.通過調研,對基層

對當前女職工工作存在問題進行了深入的,工會女職工情況有了更進一步的解和掌握.提出了對策和建議,明確了今后一個時期工會女職工工作的目標,對縣工會女職工工作的發展起到一定的推動作用.

一、基本情況

全縣已建企業工會中,截止到底.15人以上企業建女職工委員會659家,設女工委員518家,組建率91.8%簽訂集體合同538家,覆蓋職工49160人.規模以上建會企業簽訂工資協商223家,簽訂率86%50家企業簽訂女職工勞動保護專項協議,95個單位1600名女工參加婦科病普查.

全縣各級工會女職工組織以<<婦女權益保障法>>勞動法》女職工勞動保護規定》為依據,近年來.加強源頭參與,推動有關法律法規的落實和完善.加強調查研究,反映女職工的呼聲.加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護,使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高.

效益較好,能正常發放工資,嚴格遵守女職工"四期"保護有關規定,無侵犯女職工合法權益現象.企業工會組織也比較健全,19家企業全部成立了女職工委員會或設有女工委員,女職工組織制度也比較健全,大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同,同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同.能基本落實養老、醫療、生育等保險,被調查的19家企業都能夠正常運轉.其中星炬電力電子有限xxx、天信儀表xxx等企業實現了全員參保.能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇,無懷孕期間開除女職工現象,天信儀表xxx在女工產假期間工資全部發放,另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假.工會女職工活動正常.三八”節期間,各單位工會女職委都采取各種形式進行慶祝.

二、存在主要問題

但也存在一些不容忽視的問題.當前非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展.

但均未簽訂女職工專項集體合同,僅作為集體合同的條款列入其中.部分企業簽訂了集體合同和勞動合同,但合同內容不規范,合同內容不規范.企業簽訂集體合同率比較高.缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容.

生育保險覆蓋面低.企業勞動設施簡陋,2女職工"四期"保護得不到有效落實.部分非公企業經營者受經濟利益驅使,重生產、輕保護,勞動條件惡劣,缺乏職業病安全保護措施.

報酬低且勞動強度大,3逢生產旺季加班加點現象嚴重.并以計件工資作為規避加班加點工資的手段.招工和用工中存在性別和年齡歧視,男女同工不同酬現象時有發生.

三、形成問題的原因

不重視工會女職工工作,1企業法律意識淡薄.特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行,認為只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政策就行了為追求高額利潤,肆意降低女職工勞動保護成本投入,使女職工特殊權益保律法規成為一紙空文.

缺乏法律xxx意識.非公企業外來務工女性大多來自農村,只想趁年輕多掙些錢,就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時,多數也是忍氣吞聲.許多女職工對國家有關女職工特殊權益保律法規知之甚少,2女職工文化素質較低.不知道自己擁有哪些權利,無法判斷自身的權益是否受到侵害,不敢向企業提出合當的要求.

女職委主任絕大多數都是的新手,3非公企業工會女職工組織發揮作用不夠.且經常流動更換,自身又處于受雇地位,不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益;缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制,存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象.

四、對策和建議

(一)營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍.要繼續把<<婦女權益保障法>>勞動法》女職工勞動保護規定》作為工會系統普法宣傳教育的重要內容,加律宣傳和執法xxx力度.形成尊重和關心女職工,自覺維護女職工權益的良好氛圍.加強對企業經營者的宣傳教育,提高他自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識.加大對女職工的宣傳教育工作,通過各種形式的廣泛宣傳,增強她法律意識和自我保護能力.積極配合各級黨委、和有關部門,切實加大執法力度,特別應加強對非公有制企業的執法xxx力度.

(二)最大限度地調動女職工為經濟建設作貢獻的積極性.工會女職工組織要積極參與xxx機制的建設,切實維護女職工合法權益.依法維護女職工合法權益和特殊利益.加大宏觀維護力度,積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動;建立健全勞動關系三方協商機制、工會

著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題;要通過職工和其他形式的管理形式,與(行政)聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中.進一步維護女職工決策、參與和xxx的權利.積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作,參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為,努力做好女職工的法律援助、法律服務工作.

(三)實現女職工合法權益和特殊利益工作的新突破.加強非公有制企業女職工工作.積極配合和有關部門,推動女職工勞動保律法規的落實.加大對勞動用工和勞動保護的執法監察力度.加強非公有制企業工會的組建工作,并要求新建工會嚴格按照"三同時"要求組建工會女職工組織或設立女工委員.建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度,加大宣傳力度,推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作,從機制上解決維護女職工合法權益的問題.

(四)努力為廣大女職工辦實事.各級工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難,關心困難女職工生活.關心她疾苦,傾聽她呼聲,反映她意愿和要求.協助做好下崗女職工再就業工作,加強對困難和特困女職工的幫扶活動,努力為她排憂解難.