2022年5月《事業單位人事管理條例》為制度改革破冰起航二十篇

2022年5月《事業單位人事管理條例》為制度改革破冰起航二十篇

【人事制度】導語，大家眼前所閱讀的這篇文章共有55531文字，由吳青秋經心訂正之后，發表于祈禱工作報告網！員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生?，F代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。2022年5月《事業單位人事管理條例》為制度改革破冰起航二十篇倘若你對此篇文章感覺哪里不好，也可以上傳分享給大家！

第一篇 20xx年5月《事業單位人事管理條例》為制度改革破冰起航

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20xx年5月《事業單位人事管理條例》為制度改革破冰起航

　日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。(據5月15日中新網)

盡管諸多政策細節暫時還不得而知，但在中國的改革進程中，《事業單位人事管理條例》絕對是值得載入史書的一筆。這不僅僅是因為其走出了事業單位改革的重要一步，更重要的是，它或將作為下一步公務員改革的示范，進而開啟整個體制改革的破冰之旅。

在此次《管理條例》中，雙軌制的逐步“并軌”尤為矚目?！笆聵I單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”，雙軌制改革呼吁已久，因為養老、醫療等福利政策，實質上是一種社會財富的再分配，“雙軌制”基于歷史原因而長期存在，不僅在客觀上拉大貧富差距，也在制造官民之間的心理隔閡。因此，可以說此次通過《條例》嘗試“并軌”的制度化，在擴大社會公平、深化社會改革方面，同樣具有里程碑式的意義。

而細究此次《條例》，其實我們亦可窺見未來的體制改革思路：一方面砍掉體制內人員在社保醫保等方面的隱性福利，另一方面也積極完善體制內人員的薪酬制度，逐步提高人員的基本待遇。這種改革，可以說既滿足了民眾對于社會公平的渴求，同時又回應了體制內人員對于“工資少”“十年未漲”的抱怨，逐步嘗試建立更加科學的薪酬體系，實為雙贏之舉。

不過，在更多的政策細則和相關解釋出來之前，對于此次《管理條例》疑問仍然不少：比如說“事業單位及其工作人員依法參加社會保險”，在執行中是否會出現“職工埋單，單位給錢”的情況？又比如“國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度”，這樣的制度如何才能既結合單位特點、又能公平量化？……因此，政策的改革本意，還需要制度創新和落實完善才能釋放出來。不管怎樣，我們預祝此次《事業單位人事管理條例》為制度改革開啟新的篇章。

第二篇 2022雞年銷售公司年會主持稿

今天是20xx年的一月27日，在這辭舊迎新的日子，在這春風暖冬的日子，我們歡聚一堂，享受聚大事業和緣分帶來的歡樂，這種歡樂凝結了我們所有聚大同仁的心血和汗水，飽藏了我們對房地產營銷事業的熱愛與深情，我們相信，20xx年的聚大將更加富有朝氣，以更加團結，更加有力的步伐，走向卓越與輝煌。

下面，首先掌聲有請聚大公司管理者代表——黃xx先生上臺講話：

有請黃總!

黃xx講話

主持人：謝謝黃總精彩講演，謝謝，您的話語充分代表了我們全體管理人員的心聲，塑造了一個和諧的企業氛圍，相信在20xx年度，我們會有更大的收獲和成功。再次以熱烈掌聲感謝黃總?！旅孀屛覀円宰顭崃业恼坡曊埑鑫覀兙鄞蠊径麻L黃xx女士……有請董事長上臺!

主持人：董事長，您好，首先請允許我代表全體員工稱呼您一聲：“黃姐，您辛苦了!” 回想我們認識這么多年了，坎坎坷坷，風風雨雨，一路走來，我們從無到有，從小到大，您的付出和努力是非常艱苦卓絕的。作為一位女性，你挑戰了無數，肩扛了萬斤，終于成就了聚大，此時此刻，我想請大家一起鼓掌、歡呼，祝福今晚最美麗的女人在新的一年再攀高峰，祝福聚大公司再創新業!……掌聲請董事長講話!

黃xx講話

主持人：董事長的心聲一一道來，既飽有女性的感恩情懷，又不缺企業創始人的果敢和魅力，我相信，這已經深深感動了你我，也感動了今天這會場的所有空氣和夢想，那接下來讓我們同樣繼續懷著一顆感恩的心，傾聽董事長宣布新的人事任命!

董事長宣布人事任命

主持人：好，董事長已經把20xx年度的人事任命宣布完畢，掌聲有請受命干部上臺列席!……

這次任命結合了諸多方面的考量，整合了各個層面的觀點和意見，是非?？茖W和公正的，這一點，大家有目共睹。我相信，在20xx年度，我們全體受命干部一定會坦誠布公，精誠合作，同心同德，團結在董事長的周圍，全力打造聚大的又一個美好明天!

下面請跟隨我一起宣讀崗位責任承諾：

“我xxx現在授職于杭州聚大房地產營銷策劃有限公司，擔任相應的管理崗位，我愿意在今后的歲月中，尊重領導團結同事，盡忠職守，不斷學習，并在實踐中不斷提升業績，不斷鞏固和維護聚大聲譽，為我公司……添磚加瓦，獻力盡忠!”

主持人:好，今晚年會在人事任命環節下暫告一段落，接下來，我宣布晚宴順利開始!望在場的每一位同事和朋友，吃好喝好，把胃口撐好，把年關過好，把新年迎好，順便向所有朋友拜個早年，祝你們幸福安康，闔家歡樂……等下，還請有節目的朋友提前做好準備!

下半場

1、好，在這樣一個美好的夜晚，我們一定覺得除了美酒佳肴中，還少點什么……下面，我宣布今晚文藝匯演現在開始，那么首先有請陳海濤為大家送上一首《愛的路上只有我和你》……掌聲有請!

2、再次感謝海濤，他的歌聲就像他本人一樣的帥氣和深情，讓我們沐浴在一個詩情畫意、你儂我儂的畫面，可是偏偏就有那么一兩個人，不守規矩，請看小品《候車室風波》。

3、剛才兩位大俠終于上了火車，這讓我想起了最近火大了那部電影《泰囧》，其實人與人之間何必如此，好了，他們既然都已經上路了，我們還是用歌聲來祝福他們，祝福自己吧!掌聲有請謝永麗、 周微為大家帶來的《祝你平安》。

4、平安是福，平安是金，接下來一幕，就讓我們坐好位置，屏住呼吸，安靜下來，因為馬上就要上課了!請看小品《傻子來上課》。

5、節目到此暫時告一段落，不得不說，剛才的小品很黃很，但是我相信，每當我們笑完之后，多少總有些感悟，我們相信，20xx年的聚大將充滿正能量，將真正涌現卓越的人才，并實現一流的業績!好，接下來，我們就要開獎了，首先是三等獎，獎品是價值200元的高級辦公杯……首先請許軼鈞為大家開獎!

6、三等獎已出，接下來，再次到才藝展示環節。大家往自己的身邊看一下，可以發現——我們聚大公司匯集了四方英雄、八鄉能人，可以說，董事長引領著我們一干年輕人在做一份驚天動地的事業，因此，我們真需要那種不知《天高地厚》的大無畏精神，掌聲有請莫煒達!

7、在天地間，我們感受著事業的成就感和愉悅，回到家中，靜下來，也要記得我們今天勞累一天，是不是多虧有一雙《幸福鞋墊》在支持自己?歡迎朱婷婷、王春梅!

8、謝謝二位精彩演出。節目到這里，真是迭起，幸福之余，我都感覺到，這個冬天真的因為有你們而變得暖和，我站在舞臺上，甚至有些熱，真想有誰能帶我去吹吹風……這不，《最炫民族風》就刮過來了……

9、呦呦喲……喲喲!還要，這風刮的實在是夠炫，夠民族，夠巨大，好爽好爽!節目到這，我們就開一下二等獎吧，獎品是。有請程助理為我們開獎!

10、熟悉我的朋友都知道，我這年在客串著婚慶司儀。記得在一場婚禮上，有位男士主動上臺唱了一首歌《母親》，我很感動，他以歌手告訴新人要始終懷揣一顆感恩的心，感謝父母養育之恩……今天，當我們在忙碌于事業時，同樣也要保持一顆感恩的心，感恩于我們的家長，感恩于我們事業的領路人，感恩于我們身邊每一位同事和朋友，有請陳妙品、吳正剛為我們帶來筷子兄弟的《父親》!

11、人立足于這個社會，除了父母、長輩和領導的關心，還真少不了許許多多的兄弟姐妹，接下來有請包海清和陳華這對兄妹，為我們來一首《我的好兄弟》。

12、好，感謝二位!接下來，抽取一等獎，獎品是什么呢?獎品是一套價值一千三百元的玉蘭油化妝品。大家有沒有發現，今年的獎品的特殊性?有誰能說一下?……好，我來告訴大家怎么回事……這些獎品盡管不是很高金額，但正所謂禮輕情意重。買這些獎品是我陪著黃總一起去的。杯子是用來喝水的，是用來身體的，化妝品是用來美化我們的肌膚和容顏的……一開始，我不是很理解，怎么會買這些，但是，我琢磨了一會，終于深深理解黃總的意思，黃總其實是希望我們每個人在今后的歲月中，能吃好喝好，把身體搞好，健康最重要，最后讓我們以最美的形象，最佳的精神狀態，好好生活，好好工作!這個獎，我看還真是要黃總來抽取!掌聲有請!

13、《相親相愛的一家人》熊x、薛x等(結束)

14、頒獎環節：金牌銷售員 三位

15、江南STLYE 全場舞動

16、合影

17、散場

20xx雞年銷售公司年會主持稿2

女：親愛的同事們

合：巨匠下戰書好!

男：年光似箭,歲月如梭,在忙碌中我們不知不覺地送走了一年。

女：我們辭別了成就斐然的20xx，迎來了布滿但愿的20xx，值此新春到來之際，我們在此給巨匠賀年了：

合：祝巨匠新年歡愉、萬事如意!

女：首先，請我們的羅總致揭幕辭。掌聲有請羅總。

羅總致辭。

女：感謝感動羅總的講話。20xx年是值得我們回味的一年，這一年，興進的每一天都在轉變，都在前進。

男：跟著公司不竭成長，我們的隊伍逐漸壯年夜。旅游公司的營業也隨之啟動，巨匠巴望已久的貴客0773酒店也將于1月25日開業。

女：然而，公司的每一點前進都離不開全體員工的配合全力。經巨匠評選，部門優異員工是：

20xx年部門優異員工名單

男：請部門上臺來領獎。請羅總為他們頒獎。

女：經公司評選，發生了以下公司前進前輩員工，他們是：

20xx年公司前進前輩員工名單

女：請我們的羅總為前進前輩員工頒獎。有請羅總。

羅總頒獎。

女：感謝羅總。但愿巨匠再接再厲，在新的一年中取得更年夜的前進，也祝愿我們公司的明天越來越好。 讓我們跨過時刻的門檻，走向歡愉的明天!看!何處不正走來了歡愉的牧羊人?

二、3：40―――-6：00聯歡晚會

1、歡愉的牧羊人---發賣部

女：喜慶的跳舞拉開了今天聯歡晚會的序幕，接下來是物業部為巨匠獻上的小品<鬼話西游>。

2、小品<鬼話西游>----物業部

男：過年了，?；丶铱纯?。請賞識

3、女聲獨唱<回家>----市場部

男：一首悅耳的<回家>，勾起了我的思鄉之情。這不禁讓我忖量起自己的老家。讓我們此刻就出發，來到歡愉老家吧!請賞識

4、平易近族舞<歡愉老家>-----行政部

男：送走斑斕的印度女郎之后，接下出處貴客0773酒店獻上的年夜合唱<我和我的貴客>

5、年夜合唱<我和我的貴客>-----貴客0773酒店

女：一首《我和我的貴客》，充實表達了貴客0773酒店全體人員對客人的熱情和對酒店的熱愛。接下來請繼續賞識“鬼話西游”之續集

6、小品<鬼話西游之工地>----工程部

7、男：冬天馬上就要曩昔了，讓我們在《北極雪》中再去回味一下冬天的感受。接下來是由貴客0773酒店為巨匠獻出的合唱<北極雪>

女：在春節惠臨之時，斑斕祝福的說不盡，下面掌聲有請貴客0773酒店外援黃丹妮蜜斯為巨匠送上的祝福，<好運來>。掌聲有請斑斕的黃丹妮蜜斯。

女：感謝感動黃蜜斯的悅耳祝福。我相信在座的伴侶們在新的一年城市好運連連。一曲祝福之后，接下來請賞識<風含情水淺笑>

冬天即將曩昔，春天還會遠嗎?

男：讓我們隨從追隨著斑斕的江南女子感受那春天的溫情吧。

女：請賞識跳舞<風含情水淺笑>

8、跳舞<風含情水淺笑>------發賣部

女：美妙的跳舞讓我們充實感應感染到了春天的氣息。感謝發賣部的出色表演。

團結就是力量，軌范一致是勝利的保障。下面請賞識物業部表演的雙簧<金盆洗腳>

雙簧<金盆洗腳>

9、小品<金盆洗腳>------物業部

男：新年新氣象形象，我們傳統的賀年體例都是用說的，今年啊我們要用唱的。

請賞識

10、新春年夜聯唱<恭賀興進>----發賣部

女：都說“說的比唱的好”，可我感受適才我們發賣部的員工可是唱得比說得更出色!

男：接下來還有更出色的表演!

女：請賞識

11、現代舞<尋>----預算部 講述的是一個尋找救命恩人的悅耳故事。

女：一個悅耳的故事之后，我們將歡愉進行到底。請賞識發賣部表演的小品<歡愉的一天>。

12、小品<歡愉的一天>----發賣部

男：出色的小品之后，接下來請賞識貴客0773酒店表演的歌舞<年夜長今>

13、歌舞<年夜長今>-----貴客0773酒店

男：××，你知道我們物業部的精英嗎?

女：當然知道啦。 “興進物業真?！? (手勢)

男：請賞識由物業部表演的小品<興進物業真牛>之王者歸來。

14、小品<興進物業真牛>之王者歸來-----物業部

女：歡歡喜喜過年夜年，

男：熱熱鬧鬧慶新春。

女：最后一個節目也是我們最等候的節目，由總經辦攜各部門給巨匠賀年，但愿巨匠在新的一年中

合：新年好運，合家幸福，萬事如意。

20xx雞年銷售公司年會主持稿3

各位領導、來賓、同事們：

請就坐。

xxx公司20xx—20xx年度工作會議正式開始。(放花炮)

首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導和來賓：集團公司董事長xxx先生、xxx公司總經理xxx先生、xxx公司總經理xxx女士、集團公司財務總監xxx先生。

出席本次會議的還有集團公司職能部門的領導以及各兄弟分公司的部門負責人.

讓我們以熱烈的掌聲向一貫關心、支持深意公司工作，并親臨本次會議的各位領導和來賓，表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。(掌聲)

今天工作總結會的議程主要有五項：

第一項是由xxx公司總經理xxx作20xx—20xx年工作總結及15年營運報告。

第二項由銷售、服務經理及客戶主管分別講話。

第三項是銷售、服務的員工代表講話。

第四項集團公司董事長作重要講話及工作指示。

五、表彰優秀管理者、優秀員工。

下面進行會議第一項：請xxx公司總經理xxx作20xx—20xx年工作總結及15年營運報告(掌聲)……謝謝xxx總的報告

下面進行會議第二項：請深意公司銷售經理xxx講話(掌聲)……謝謝xxx經理的講話

請深意公司服務站站長xxx講話(掌聲)……謝謝xxx站長的講話

請深意公司財務經理xxx講話(掌聲)……謝謝xxx經理的講話

請深意公請深意公司客戶主管xxx講話(掌聲)……謝謝xxx主管的講話

下面進行會議第三項：由銷售顧問代表xxx發言(掌聲)……感謝xxx的發言

由服務站技術代表xxx發言(掌聲)……感謝xxx的發言

今天會議已經進行1小時了，下面呢帶大家輕松一下，請欣賞吉他彈唱，。

(表演吉他彈唱)

下面會議進行第四項內容：有請集團公司董事長xxx先生作重要講話并指示工作，大家歡迎(掌聲)……謝謝xxx董的講話，相信在xxx董思想的指引下，本著“精致營銷用心服務”的原則，通過各級領導和員工的共同努力，xxx公司將在20xx年踏踏實實的走好每一步，燃燒我們的熱情，執著我們的信念，精致我們的營銷，幸福我們的客戶。

下面進行會議第五項：表彰優秀管理者及優秀員工

在過去的2xx-xx年里，xxx公司涌現出一大批優秀管理者及員工，他們在自己的工作崗位上施展著才能，均有著杰出的表現。這其中的一部分人選已經報集團公司參與評優表彰，而今天我們將在這里對同樣優秀的另一部分員工進行現場表彰。

下面我宣布今天要表彰的人員，并請他們到臺前來，我建議，每個到臺前來的人，都用簡短的幾句話表彰一下自己，說說為什么比別人優秀。請大家不要不好意思，“吹吧，這是你展示精彩的舞臺?！?/p>

好，她們是優秀管理者：配件經理xxx、客戶關系主管xxx，請她們到臺前來。(掌聲)……

(xxx、xxx發表獲獎感言)

有請集團公司李董事長和深意公司總經理藺萬煥先生為兩位優秀管理者頒發獎狀及獎金。(喜慶的背景音樂)

下面表彰的是優秀員工：xxx、銷售顧問兼出納xxx、客戶關系部回訪員xxx、服務站資料員xxx。請到臺前來。(掌聲)……

(xxx發表獲獎感言)

再次請xxx總為四位優秀員工頒發獎狀及獎金，并請xxx董事長到臺上來合影留念。(喜慶的背景音樂)

那么好，公司的各位管理者及員工們，不論有沒有評上先進，只能說明過去，代表暫時。要問誰英雄誰好漢，明年年終比比看。

好，今天的工作總結會議到此結束了，接下來有請xxx公司的帥哥、美女組合為大家帶來精彩的健美操表演——浪漫電波。掌聲歡迎!

第三篇 房地產委托代理銷售范本

關于房地產委托代理銷售協議

委托方(甲方)：

受托方(乙方)：

甲乙雙方經過友好協商，就乙方代理銷售甲方所開發建設的大廈(花園、別墅、公寓等)事宜達成一致協議。

一、甲方責任

1.提供營業執照復印件，法人代表證明書。

2.提供所委托銷售項目的有關批文，包括物業名稱證明、立項批復、土地使用證、土地出讓合同、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證、建設工程開工許可證、商品房預售或銷售許可證等文件的復印件。

3.提供上述項目的設計圖紙、裝修標準及技術指標文件，提供上述項目周圍環境及土地使用情況、建設情況及交通狀況等資料和文件。

二、乙方責任

1.根據市場情況制定銷售計劃，安排銷售時間表。

2.在甲方幫助下，安排客戶實地考察并介紹項目當地環境。

3.乙方與客戶接洽之后，以傳真方式與甲方聯系，確認客戶。凡經甲方確認后的客戶，成交后均視為乙方成交。

4.在甲方與客戶正式簽署售樓合同之前，以代理人身份與客戶簽署有關認購意向書，并在規定時間內安排客戶與甲方正式簽署買賣合同。

三、銷售價格

本物業第一期銷售價格暫定為每平方米元。

四、代理傭金

甲乙雙方同意代理傭金為房價的2%，傭金在客戶與甲方正式簽署買賣合同時全部支付。

五、代理期限與銷售面積

甲方同意乙方的代理期限為半年，從雙方簽訂本協議之日起計算，在代理期間，乙方須售出平方米。

六、違約責任

如在代理期限內乙方未按合同規定銷售出平方米的物業即構成違約，雙方另行確定對違約行為的處理。

七、宣傳

甲方同意支付所有與銷售有關的費用，分為三期，分別在報和報上刊出。

八、爭議解決

甲乙雙方同意由本代理協議產生的一切糾紛，均采用友好協商的方法予以解決，如果協商的方法不能解決，雙方一致同意將爭議提到北京仲裁委員會予以仲裁，仲裁的裁決是終局的。

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方代表蓋章簽字之日起生效。

甲方：乙方：

年　月 日

房產委托中介代理銷售合同

委托方(甲方)：

受托方(乙方)：

甲乙雙方經過友好協商，就乙方代理銷售甲方所開發建設的大廈(花園、別墅、公寓等)事宜達成一致協議。

一、甲方責任

1.提供營業執照復印件，法人代表證明書。

2.提供所委托銷售項目的有關批文，包括物業名稱證明、立項批復、土地使用證、土地出讓合同、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證、建設工程開工許可證、商品房預售或銷售許可證等文件的復印件。

3.提供上述項目的設計圖紙、裝修標準及技術指標文件，提供上述項目周圍環境及土地使用情況、建設情況及交通狀況等資料和文件。

二、乙方責任

1.根據市場情況制定銷售計劃，安排銷售時間表。

2.在甲方幫助下，安排客戶實地考察并介紹項目當地環境。

3.乙方與客戶接洽之后，以傳真方式與甲方聯系，確認客戶。凡經甲方確認后的客戶，成交后均視為乙方成交。

4.在甲方與客戶正式簽署售樓合同之前，以代理人身份與客戶簽署有關認購意向書，并在規定時間內安排客戶與甲方正式簽署買賣合同。

三、銷售價格

本物業第一期銷售價格暫定為每平方米元。

四、代理傭金

甲乙雙方同意代理傭金為房價的2%，傭金在客戶與甲方正式簽署買賣合同時全部支付。

五、代理期限與銷售面積

甲方同意乙方的代理期限為半年，從雙方簽訂本協議之日起計算，在代理期間，乙方須售出平方米。

六、違約責任

如在代理期限內乙方未按合同規定銷售出平方米的物業即構成違約，雙方另行確定對違約行為的處理。

七、宣傳

甲方同意支付所有與銷售有關的費用，分為三期，分別在報和報上刊出。

八、爭議解決

甲乙雙方同意由本代理協議產生的一切糾紛，均采用友好協商的方法予以解決，如果協商的方法不能解決，雙方一致同意將爭議提到北京仲裁委員會予以仲裁，仲裁的裁決是終局的。

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方代表蓋章簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

房屋出租委托代理合同范本

委托方(以下簡稱甲方)： ______________________

代理方(以下簡稱乙方)：_______________________

甲、乙雙方經友好協商，現就甲方自有產權的不動產，交由乙方房地產中介機構負責代理銷售事宜達成如下協議：

一、不動產基本情況

甲方自有產權的不動產位于______ 市______ 區______ 單元第____層，共______(套)，房屋結構為__________，建筑面積______平方米，戶型 ____________;房屋所有權證號：____________ ，屬于：____________ 。附房屋狀況表。

二、銷售價格與收款方式

1.甲方確認本合同指定的房屋銷售底價為____元/平方米，總價___ 元幣，乙方可視市場情況高于底價銷售, 銷售價超出甲方指定銷售底價部分，甲方得______ %、乙方得______ %。若銷售價低于甲方底價，須征得甲方書面認可;

2.甲方確認由乙方代收房款。

三、甲方同意乙方客戶的以下幾種付款方式：____________________________

四、結算方式

雙方約定，自購房客戶與甲方簽訂房屋買賣合同，房產證過戶并交房后，方辦理房款結算手續。

一次性付款結算方式：

1.一次性付款是指即購房客戶與甲方簽訂房屋買賣合同當日將全部房款支付到乙方帳戶;

2.乙方代收購房款，在甲方自行辦理產權過戶手續或委托乙方辦理產權過戶手續后，自房產證過戶完畢之日起三日內乙方將代收購房款轉予甲方。

按揭貸款的結算方式：購房客戶與甲方簽訂購房合同后，購房客戶向乙方支付首期房款后開始向銀行申請按揭貸款，接揭貸款手續獲批后，待房產證過戶并辦抵押后，首期款由乙方付，按揭款由按揭銀行付清。

為保證房屋交易的安全性，房屋產權過戶手續辦妥后，甲方接到乙方通知后，須憑本人身份證來乙方處領取房款，如委托他人取款的，應憑經的委托書(注明代收房款)及委托人身份證明領取，甲方系法人的，應以合同載明的開戶行和帳號轉帳。

五、代理期限及代理權限

1.本合同代理期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同到期后，本合同自行終止。

2. 甲方全權委托乙方在不低于甲方售房底價的情況下與客戶簽訂定房協議書，并代甲方收取房款。

3.在本合同有效代理期內，甲方不得指定其他人或中介機構銷售該不動產。

4.委托期滿仍未銷出者，甲方授權乙方可在委托底價內下浮 ______%出售。

六、代理費的收取

1.乙方的代理費為本合同所售不動產，在出售成功后按成交總額的____%收取，乙方實際銷售價格超出甲方指定銷售底價部分，甲方得______% ，乙方得______ %。代理費由甲方以幣形式支付，由乙方從代收房款中扣除。

2.甲方在與乙方客戶正式簽訂房屋買賣合同,乙方客戶支付首期房款后，乙方即可獲得本合同所規定的全部代理費。

3.甲方委托乙方在信息宣傳系統上為該物業發布及帶購房客戶到現場看房，雙方商定甲方向乙方支付信息發布費、產證鑒定費及服務費合計____________ 元。

七、雙方權利義務

1.甲方向乙方提交如下房屋產權證明資料，并保證其真實、準確性。

1)《土地使用權證》、《房屋所有權證》、房主身份證等有效證件的復印件及原件，乙方核對原件無誤后將原件交還甲方。

2)已婚夫婦，房屋所有權在一方名下，但共同生活超過八年的，應證得另一方的書面同意。

3)原購房協議書(另：如房屋是集體土地，應提交鄉、村辦及所屬村委會城管科證明)

4)房屋平面結構圖及附屬設施說明清單、鑰匙等。

5)房屋是否設定擔保等債權、債務的書面聲明。

6)有委托人代辦的，應出具經的房主授權委托書原件及受托人身份證明。

2.甲方保證該不動產的產權清楚，若發生與之有關的權屬糾紛及債權、債務糾紛概由甲方負責清理，因此給乙方及乙方客戶照成的經濟損失，甲方必須負責賠償。

3.乙方在與客戶簽訂定房協議書合同后，甲方應在得到乙方通知后三天內來乙方處簽署銷售確認書，并與乙方客戶會簽購房合同，如因甲方地址、電話變更，而未能通知甲方而給甲方所造成的損失概由甲方負責。甲方聯系電話及地址以本合同所載的地址為準，經交郵即為送達。

4.甲方與乙方客戶簽訂房屋買賣合同后，若雙方委托乙方辦理房產證的過戶手續，應支付代辦費。

5.房產證辦理過戶完畢，甲乙雙方結清房款，則本代理合同指定的不動產代理義務即告完成。

6.原則上，乙方要求甲方應在房產證辦理過戶后，交付房產給購房客戶。特殊情況下，甲方愿提前交房應書面通知乙方。

7.乙方系房地產的中介機構，依法承擔中介機構的權利義務。

八、違約責任

1.乙方在委托代理期間，將委托不動產出售，并與購房客戶簽訂定房協議書，如購房客戶未履行定房協議書所規定條款，乙方有權終止定房協議書，并沒收定金;如乙方與購房客戶簽訂定房協議書后甲方反悔的，甲方應支付違約金，違約金的數額為乙方客戶繳納給乙方的定金。

2.甲方不得將該不動產委托乙方之外的任何中介機構和個人銷售，否則視為違約，應承擔違約責任。如甲方自行售出委托物業，應以書面形式提前3天通知乙方，否則乙方仍按未售物業出售，就此造成的經濟損失由甲方承擔。

九、乙方必須嚴守誠實、信譽、高效的服務原則，積極、主動、熱情地為甲方進行代理服務，乙方必須嚴守甲方有關商業機密不能外泄。

十、雙方一致同意本合同如發生爭議由____________仲裁委員會仲裁。該仲裁為終局。

十一、本合同一式兩份，雙方各執一份為憑，本合同附件為主合同不可分割的一部分。本合同自雙方簽字蓋章后生效。

十二、如有其它事宜，可簽訂補充協議。

甲方：___________________乙方：__________________

代表：___________________ 代表：__________________

聯系地址：_______________地址：__________________

聯系電話：_______________聯系電話：______________

開戶行：_________________

帳號：___________________

簽約日期：________年______月______日

第四篇 代理銷售委托授權書范本

甲方(委托方)：________________ 乙方(受托方)：__________________

地址：____________________ 身份證號：______________________

聯系電話：____________________ 地址：______________________

甲方為開拓業務，委托乙方對甲方所開發的產品進行銷售代理，雙方在平等互利的基礎上，雙方協商，就委托代理之有關事宜達成如下一致約定：

第一條 甲乙雙方地位平等，不存在任何人身依附關系、不存在勞動合同關系、雇傭關系，甲方無須為乙方繳納社會保險。

第二條 委托代理事項

代理銷售甲方生產產品。

第三條 委托代理區域

乙方只限于在云南省曲靖市富源縣后所鎮境內進行銷售甲方產品，不得在該區域外進行銷售，亦不得在該區域內銷售甲方之外的同類產品(產品范圍同上)。

第四條 銷售價格

乙方銷售上述產品的價格應當不低于甲方規定的價格，價格另行約定。

第五條 委托費用

乙方為了銷售所產生的成本(但不限于房租、生活、等)已經包含在甲方應給付乙方的報酬內，甲方不再另行給付。

第六條 委托期限

委托期限為____年，自____年___月___日至_____年___月___日止。

第七條 甲方權利與義務

1、提供有效的營業執照(只作銷售產品使用)復印件、授權委托書、產品說明書、產品合格證明;

2、提品購銷合同書范本;

3、可以派出專人配合銷售，負責審定產品購銷合同書、收款;

4、可以定期檢查、督導乙方工作;

5、作好本合同的保密工作，防止對銷售造成不利影響;

6、有權在本合同第三條約定的區域內委托其他人代理銷售同一產品;

7、負責按時支付乙方報酬。

第八條 乙方權利與義務

1、乙方必須提供身份證復印件;

2、本合同簽署后10天內向甲方提交第一份市場調查報告、營銷策劃方案及營銷實施計劃給甲方審定，經甲方同意，在10天內展開銷售實際運作;

3、乙方應該每月29日前向甲方提交市場調查報告、營銷策劃方案、營銷實施計劃，確保甲方能及時掌握市場動向，調整經營思路，開發新產品;

4、切實完成向甲方承諾的銷售計劃，嚴格執行銷售價格，特殊情況須經甲方書面同意;

5、不得以甲方的名義進行本協議約定之外的業務;

6、不得超出甲方認可的宣傳資料范圍進行宣傳和推廣;

7、應當以甲方提供的產品購銷合同書范本協助甲方與第三方訂立產品購銷合同書，否則甲方不予以認可，造成甲方所有的損失均由乙方全額賠償;

8、乙方應該謹慎代理委托事項，充分了解合同第三方(客戶)的市場信譽及履行合同的能力等，如果甲方在3個月內不能回收應款，視為乙方對該委托事項存在過錯，乙方應當賠償相同的應款額及甲方因追索該賠償所產生的包括律師代理費在內的所有費用，甲方協助乙方向第三方追償上述貨款;

9、未經甲方書面同意，不得代收任何銷售款項，如遇特殊情況乙方代收客戶貨款，需在24小時內交付甲方;

10、根據銷售需要及市場需求，在雙方確定的銷售底價基礎上，溢價或漲價的幅度應報甲方書面批準后方可執行;

11、乙方應當為甲方保守相關商業機密;

12、乙方在經營活動中，應當自覺維護和提升甲方企業形象;

13、合同期限屆滿，乙方應當在2日內將甲方材料交還給甲方。

第九條 違約責任

1、乙方不得以甲方的名義從事本合同規定的銷售活動之外的任何商業活動，也不得以虛假夸大之詞欺騙第三人，只能在甲方編制的書面宣傳資料和允許的范圍內對第三人進行宣傳，否則造成的社會不良影響及甲方、第三方的損失由乙方承擔;

2、乙方不得私款、定金，乙方有任何未經甲方同意私款、定金以及其它挪用行為，視為違約，甲方有權立即終止乙方代理權，乙方除退還私收款、挪用款外并承擔幣____萬元違約金;

3、乙方如不能按約履行第七條確定義務，視乙方違約，違約金為幣____萬元。甲方有權解除合同;

4、乙方若無故終止合同給甲方造成經濟損失，則乙方需向甲方賠償損失幣_____萬元。

第十條 委托合同期限屆滿，如雙方有續簽意愿應在期限屆滿后10日內重新簽訂委托銷售代理合同。

第十一條 爭議處理

甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，向富源縣提起訴訟。

第十二條 本合同經雙方簽字或蓋章即生效。

第十三條 本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名按手印)：_________

法定代表人(簽名)：____________

簽約時間：____年____月____日

代理銷售委托授權書范本二

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙雙方經友好協商，本著平等、自愿、誠實、互惠互利的原則，就乙方代理甲方指定產品在指定地區推廣，銷售等合作事宜達成如下協議：

1.甲方授權乙方作為_________年度甲方產品_________在_________地區的授權經銷商。

2.甲方授權期限為本協議簽署日起至_________年_________月_________日止。

3.乙方可以用甲方產品授權經銷商的名義進行一切合法的商業活動，但未經允許不得用任何具有排它性的名義進行宣傳。

4.乙方須在所授權的市場區域內從事市場推廣及銷售活動，不得越區從事銷售活動。對于跨地區銷售或不按規定的零售價格銷售者，一經發現，將給予警告;對于連續兩次違反者，取消當年獲得獎勵的資格;對情節嚴重者，甲方有權取消其代理資格和本協議給予的一切權益。

5.甲方將進行全國性的宣傳并提供市場支持。乙方應充分利用甲方提供的市場宣傳資源配以適當投入，積極開展市場推廣活動。甲方全資投入包括：主要專業媒體的合作專欄和硬性、網上等。

6.甲方擁有_________產品的價格制定權、發布權和解釋權。乙方必須按照甲方規定的市場零售價進行銷售。

7.代理價格：

一次進貨量不低于_________套。

一次進貨_________套以下，代理價格_________元/套;

一次進貨_________套以上_________套以下，代理價格_________元/套;

一次進貨_________套以上，代理價格_________元/套。

8.市場零售價：每套_________元。

9.結算方式：所有產品現款現貨，。

10.甲方在收到乙方貨款后，將在_________個工作日內將貨發出。

11.退貨：

因特殊原因，甲方可接受乙方的退貨要求，但乙方的退貨要求必須在進貨后_________日內提出，否則甲方可以拒絕;

乙方退回的產品及其包裝必須達到不影響再次銷售的要求，否則，甲方不予退款;

甲方在收到退貨并確認符合上述要求后退回貨款。

12.甲方向乙方發貨時，由甲方負責鐵路或公路運輸費用和保險費;若乙方對運輸工具有特殊要求時，超出的運費由乙方自行承擔;退貨時，運費及保險費由乙方自行承擔。

13.乙方除正常性經營贏利外，可享受甲方給予的定期考核獎勵?？己思蔼剟钫吡矶?。

代理銷售委托授權書范本三

委托人：________________

中介人：________________

雙方經反復協商一致，就下列事宜達成協議：

一、委托事項：

委托人委托中介人幫助推銷 ________ 產品，介紹客戶，協助簽訂合同。

二、中介服務的內容和要求：________________________________________________________。

三、有關保密事項、信用事項：_______________________________________________________。

四、履行期限、地點、方式：________________________________________________________。

五、中介報酬、活動經費、支付方式：____________________________________________________。

六、違約責任：______________________________________________________________。

七、違約金或賠償金的數額或計算方法：___________________________________________________。

八、合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;也可由當地工商行政管理部門進行調解;協商或調解不成的，按下列第____種方式解決：

(一)提交________仲裁委員會仲裁。

(二)依法向起訴。

九、雙方商定的其他事宜：_____________________________________________________________________________________________。

委托人(簽章)： 受托人(簽章)：

地址： 地址：

郵政編碼：郵政編碼：

代表人(簽字)： 代表人(簽字)：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行賬號：銀行賬號：

合同簽訂地點：___________

合同簽訂時間：____年__月__日

第五篇 廣播電視臺績效考核管理制度及實施細則

xx廣播電視臺考核管理制度

????? 新聞記者績效考評實施細則

???????????? （電視記者崗位）

?一、基本原則?

根據工作崗位指標量化，采取計分辦法，實現工作人員薪酬與崗位掛鉤。體現公平合理、多勞多得原則，以提高廣播電視新聞記者人員的工作積極性，提升新聞質量和整體競爭力。?

二、基本任務和評分標準?

任務：專職記者每月本臺發稿分值應達到600分,每周上報一篇選題；記者不少于200分(唐仕杞、、總編室、中心、技術播出中心除外）。

?? ??評分標準：按照有無策劃,稿件時效,事實準確度,稿件質量,播出后社會反響程度,采訪難度及工作量7個要素，對稿件進行甲、乙、丙、丁4個等級劃分，按不同等級評出相應的分值。?

1.甲稿：深度報道、重大策劃報道、及時搶抓的現場新聞、突發事件，具有較高的新聞價值和較強的可視性，有一定的影響力。?評分標準：120-- 200分。?

2.乙稿：采寫的綜合新聞、社會新聞、民生類新聞，重要會議報道，具有一定新聞價值和可視性的稿件。?評分標準：80--119 分。?

3.丙稿：一般性消息、活動、會議，借助材料改寫的稿件。評分標準：普通稿件:51--70分。

4.丁稿：圖像簡訊和文字簡訊。評分標準：圖像簡訊：30—50分，文字簡訊：20分。

三、專題、直播等計算辦法：

?? ?1、1個專題為500分,專題由臺班子領導研究確定。

2、1個訪談節目為200—400分。

3、片頭、片尾制作按每秒100元計算，片花按每秒50元計算。

4、大型直播和錄播最少按每人每次100元補助。

四、稿件“扣罰分標準”?

1、稿件出現導向性、事實性錯誤扣100分/每條。

?? 2、稿件出現導向性錯誤、嚴重失實，造成惡劣影響的扣 200 分。

3、新聞每出現一次夾幀、畫面閃跳、偏色、虛焦或畫面質量不符合要求的每次扣10分。

4、采訪稿件交稿不及時的每次扣10分（當天采訪的新聞要當日交稿，確因客觀原因不能交稿的，最晚在次日早8：30前交編輯，下午或晚上采訪的新聞最晚第二天上午10點前交稿，特殊需請示）。?

5、對不接受采訪任務或不能按時完成采訪任務的（特殊情況除外）每次扣100分。

五、獎懲

?? ?1、實行分值制，執行每分1元的標準。

?? ?2、對不能完成任務的（特殊情況除外）將按達不到分值進行處罰。

? 3、完成任務基數600分獎勵200分，超額完成部分并按超過每分1元的標準予以獎勵。

??? 4、對全年累計2個月不能完成固定任務的作待崗處理，對全年累計3個月不能完成固定任務的實行轉崗處理，聘用人員作解聘處理。?

? 5、對全年累計扣分達到800分以上的做解聘或轉崗處理。

? 6、跟隨縣主要領導的記者不計任務,實行特殊貢獻獎進行獎勵。

? 7、對發現新聞出現錯誤人員進行獎勵，每糾錯一次獎20元。

???? 六、評分人員組成及程序?

? ???1、專人負責新聞稿件的評分統計。

??? 2、甲稿采取記者審報制度與編輯推薦制度相結合。乙稿、丙稿、丁稿由值班主任確定。

??? 3、成立考核考評小組，由考評小組對記者審報的甲稿進行定級評分；考評小組由臺長、副臺長，新聞中心、欄目中心、制作部、記者部負責人組成。?

? 4、甲稿由臺長進行最后審核簽字。通訊員按原標準執行。

?

??? 編輯播音績效考評實施細則

???????? （編輯、播音、制作崗位）?

一、基本原則?

體現公平合理、多勞多得原則，以提高中心職工積極性，提升新聞質量和整體競爭力。?

二、編輯、播音、制作人員補助標準

? ???文字編輯（含審片）每編播1件稿件補5分；播音每播出1條新聞補助4分（包括、通知等），每出鏡1條補助4分；制作1條專題節目補助100分，1條甲稿或訪談節目補助20分，1條乙稿補助8分，1條丙稿5分，1條丁稿2分。

???? 三、“扣罰分標準”?

1、安排采訪活動人員應及時按排記者采訪，告知采訪活動時間、地點、內容及聯系人電話，并做好登記，如遺漏一次扣20分，嚴重的扣50-100分。

2、編輯每編錯一次扣10分。

3、播音員不能在15：00前完成出鏡的，視情況扣10分（特殊情況除外）。?

4、播音員配完音，技術人員完成后期新聞合成制作后，經檢查對出現明顯的配音錯誤扣播音員10分。

?? 5、制作人員于下午5:30前不能完成節目合成扣10分（特殊情況除外）。

6、審片人簽字播出后每出現一處錯誤扣20元，嚴重的扣50-100元。

外宣績效考評實施細則

? 一、上送新聞稿件獎勵辦法

1、電視臺《新聞聯播》頭條每條獎50000元，單稿每條6000元，綜合稿每條2000元，其他頻道每條2000元；央視外宣任務每半年3條，未完成任務的每條扣500元。

2、 廣播電臺《新聞和報紙摘要》每條獎500元，其他節目每條200元。

3、 貴州衛視《貴州新聞聯播》頭條每條獎5000元，上提要每條3000元，單條1000元，綜合500元；其他頻道500元；省臺外宣任務每月3條，未完成任務每條扣300元。

4、 貴州廣播電臺《貴州新聞聯播》每條獎100元。

5、 銅仁電視臺《銅仁新聞聯播》用稿，每條400元，其他欄目每條100元；市臺外宣任務每月18條，未完成任務每條扣200元。

6、 銅仁廣播電臺用稿每條獎50元。

二、年度新聞獎、播音獎獎懲辦法

1、所有記者編輯播音年內必須完成創優稿件1件以上，每完成1件（指符合上送要求且送至市級以上參評）獎100元。

2、獲市級一等獎每件獎2000元，二等獎每件獎1000元，三等獎每件獎500元。

3、獲省級一等獎每件獎10000元，二等獎每件獎5000元，三等獎每件獎3000元。

4、獲級一等獎每件獎50000元，二等獎每件獎20000元，三等獎每件獎10000元。

???

辦公室、總編室、技術播出中心考核辦法

?

1、對為新聞節目、頻道及欄目包裝給予每秒100元的補助。

2、每審、編一集電視劇給予工作人員4元補助，電影一部給予工作人員10元補助。審、編人員必須把好質量關。凡出現畫面模糊不清、有水印影響畫面質量，或不符合電視臺播放的，出現一次，扣除20元；如出現重大責任事故的，每次扣200元。

3、總編室必須按時、完整、保質、保量編播所有自辦節目。如因人為原因造成漏排或錯排，出現一次扣20元，延播一次扣10元。年度無安全播出事故發生，發放年度編排獎。

4、值機人員，不準時播放和放錯自辦節目（包括把不相干的內容播出），每出錯1次扣50元。如安全播出工作出色，年度無安全播出事故發生，經臺務會研究通過，發放年度安全播出獎。

5、公室負責全臺綜合管理和服務工作，獎勵參照平均值執行。

績效考核時間及成員

?? ?1、獎懲實行每月一考核（每個月5號前），每季度兌現一次。由辦公室、新聞中心、欄目中心、中心據實（須提供有效證明），制作明細表報臺領導審批。

2、考核組成員：臺長、副臺長、公室、總編室、新聞中心、欄目中心、中心、技術播出中心負責人組成。并請局分管領導到場指導考核評審工作。

???????? 工作紀律

?為全面提高我臺工作人員的整體素質，加強我臺內部管理，高質量的完成各項工作任務，特制定本臺工作考勤紀律制度。

1、值周臺長、辦公室主任上班實行行政班；

2、所有外出采訪記者必須在外出前向值班臺長報告外出時間、地點、采訪內容，經值班臺長同意后方可外出采訪，采訪返臺后以稿件作為外出采訪依據；

3、無采訪任務的記者按正常上班時間到崗，等待調配；

4、播音和編輯實行上午9：30到崗，下午在當日新聞審核無誤上傳后方可下崗；

5、周六、周日值班實行輪班制；

6、請假實行假條簽批制度，特殊情況確實不能到臺里請假的可電話請示，事后補假。臺一般工作人員請假半天以內的，由值班臺長審批；請假1—2天以內的，由臺長簽批后，報局分管領導審批；3天以上的，由臺長簽批后，報局主要領導審批經；

7、對遲到和曠工的職工按局的考勤獎勵制度執行；

8、播出中心、總編室、中心參照原有的制度執行。

?

?本制度自20xx年4月1日起執行

??????????????????????? xx苗族自治縣廣播電視臺

?????????????????????????????? 二0xx年四月

第六篇 工廠人事管理制度范本

編 制 __________________

審 核 __________________

批 準 __________________

第一章?? 總? 則

第一條本規則依據xxxxxxxxxxxx廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。

第二條 凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。

第二章 任? 用

第一條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。

第二條 各級人員任免程序如下：

（一） 總經理、副總經理、助理——由董事會任免。

（二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。

（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事后報董事會核備。

（四） 新進人員經試用考核合格后始予正式任用。

第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。

第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一） 剝奪公權、尚未恢復者；

（二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；

（三） 受禁治產宣告、尚未撤消者；

（四） 通緝在案，尚未撤消者；

（五） 吸食或其它者；

（六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（七） 未滿十六周歲者。

第六條 新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。

第七條 試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理（董事長）核準正式任用。

第八條 試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經理（董事長）核備。

第九條 新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業管理辦公室）辦妥下列手續：

（一） 填妥本廠新進職員履歷表；

（二） 繳驗學歷證件及身份證；

（三） 最近半身正面免冠照片2張。

第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。

第三章 服? 務

第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。

第二條 本廠員工均應遵守下列規定：

（一） 遵守本廠一切規章及公告。

（二） 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。

（三） 盡忠職守，保守業務上的一切機密。

（四） 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。

（五） 愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。

（六） 待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（七） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。

（九） 因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章 待? 遇

第一條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。

第二條 本廠員工工資按工作性質分為：

（一） 計時工資。

（二） 計件工資。

第三條 本廠員工工資標準規定見下表。

第四條 工資結算辦法

（一） 計時工資結算辦法

（二） 計件工資結算辦法

第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。

第六條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（一） 員工的工資為月結算。結算時間為每月xx日。

（二） 員工工資每月xx日發放。

第六條 本廠員工年終獎金之發給依下列規定辦理：

（一） 服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核后計發獎金。

（二） 服務未滿三個月者，不發給年終獎金。

（三） 服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。

第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第五章 調遷與差假

第一節 調? 遷

第一條 本廠基于業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。

第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

第二節 出? 差

第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。

第三節 給? 假

第一條 下列日期為例假日：

（一） 元旦 ；

（二） 春節 ；

（三） 國際勞動節 ；

（四） 國慶節。

第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。

第三條 員工請假應照下列規定辦理：

（一）病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

（二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

（三） 婚假——本人結婚，可請婚假七天。

（四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。

（五）產假——女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。

注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。

（六）公假——因參加舉辦之資格培訓考試（不以就業為前提者）、兵役征召或及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七） 公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。

第五條 請假期內之薪水，依下列規定支給。

（一） 除事假不發薪水外，其余請假未逾規定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發給基本工資的60%。

（二） 請公假者薪水照發。

（三） 公傷假工資照發，且其治療費用憑治療單據全額報銷。

第六條員工請假均應填具請假單呈報，并送企業管理辦公室登記后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規定呈核外，應以曠職論處。

第七條 員工請假應依下列規定呈請批準：

（一） 副總經理、助理請假三天以內者（含三天）呈請總經理核準，超過三天層呈董事長核準。

（二）（副）部長、（副）主任請假三天以內者（含三天）呈請所屬副總經理（助理）核準，三天以上七天以內者（含七天）層呈總經理核準，超過七天者，層呈董事長核準。

（三）其余人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬副總經理（助理）核準；超過七天者，層呈總經理核準。

第八條 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

第六章 考核與獎懲

第一節 考? 核

第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按《xxxxxxxxxxxx廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。

第二條年度工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受箭以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。

第三條凡年度考核列A等者，經總經理報請董事會核準后發給特別年終獎金（數額由董事會商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列B等者發給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發給年終獎金、列E等者予以辭退。

第四條總經理、副總經理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經理核定，其余人員均由各部門層轉部長（主任）核定。

第二節 獎? 懲

第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、雞及獎金三種，其處理范圍如下：

（一） 有下列情況之一者，應予嘉獎：

1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。

（二） 有下列情況之一者，應予雞：

1.. 細心維護工廠財物及設備，致節省費用有顯著成效者。

2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。

3. 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。

（三） 有下列情況之一者，應發給獎金：

1. 對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。

2. 對工廠設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

3. 對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經采納施行后成效顯著者。

4. 對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

5. 對天災、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。

6. 一年內曾雞二次以上者。

7. 對本身主管業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足資為證者。

8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。

以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。

第二條 員工之懲誡，分為警告、箭及免職三種，其處理范圍如下：

（一） 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：

1. 未經準許擅帶外人入廠參觀者。

2. 擅用他人經管之工具及設備者。

3. 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。

4. 涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者。

5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。

（二） 有下列情況之一者，予以箭處分：

1. 未經準假，而擅離工作崗位者。

2. 無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者。

3. 行為不檢，有損工廠聲譽者。

4. 指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者。

5. 在工作場所喧嘩口角者。

6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

7. 一年內警告二次者

（三） 有下列情況之一者，應予免職：

1. 在工廠內酗酒滋事、妨害秩序者。

2. 向外泄露工廠業務機密者。

3. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。

4. 對本身職務不能勝任者。

5. 無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。

6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。

7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。

8. 利用職權營私舞弊者。

9. 未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使工廠蒙受損失者。

10. 故意損壞工廠財物者。

11. 在工廠內博，或有傷風化的行為的。

12. 在工廠內打架斗毆者。

13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。

14. 因故意過失行為，而引起災害者。

15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。

16. 觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。

17. 一年內箭三次者。

第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經理核定。

第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。

第五條員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作雞一次，雞兩次可發給一定數額資金。警告兩次作箭一次，箭三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。

第七章 離? 職

第一條 員工有下列情況之一者，應予停職：

（一） 有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

（二） 違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。

第二條前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。

第三條 在停職期間，薪水停發，并應即辦理移交。

第四條 本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。

員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。

第五條 員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發。

第六條依照第五條規定解雇人員時除預告期間發給工資外，并依下列規定，加發資遣費（但如系本廠發生破產情況，依破產法辦理，不在此限）：

在本廠連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。

第七條員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發生損害者，均依法追究其賠償。

第八章 教育與訓練

第一條 本廠視業務需要舉辦定期或不定期、業務、技能或質量之教育與訓練。

第二條 有關教育與訓練，其應參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。

第三條 本廠為教育與訓練之執行可指派各有關人員擔任講師或學員，被指派者不得借故推諉。

第四條 本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關人員參加外界舉辦之有關業務講習。

第五條 各種教育與訓練或講習，于期滿后均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。

第九章?? 附? 則

第一條 本規程經呈請董事長核準后公布實施。

第二條 本規程如有未盡事宜，可由總經理呈請董事長核準修訂之。

第七篇 在全市事業人事制度改革工作動員大會上的講話

同志們：

經市委、市研究同意，今天召開全市事業單位人事制度改革工作動員大會。這次會議，標志著我市事業單位全面推行以人員聘用制為核心的人事制度改革工作正式啟動。這項工作直接關系到全市4000多名事業單位干部職工的切身利益。剛才，市人事勞動和社會保障局局長王學黔同志就如何抓好我市的事業單位人事制度改革作了具體安排部署，這些意見和安排很好，具有較強的針對性和操作性，請大家結合實際，認真貫徹落實，積極穩妥地推進我市事業單位人事制度改革工作，為我市“兩業一城一市”建設和全面建設小康社會提供強有力的智力支持和人才保證。下面，我講幾點意見。

一、統一思想，提高對事業單位人事制度改革工作重要性和必要性的認識

事業單位人事制度改革是黨、的重大決策，是一項復雜的系統工程。搞好事業單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業技術人才隊伍，推動經濟發展和社會全面進步，實現我國改革開放和全面建設小康社會的宏偉目標具有十分重要的意義。

1、事業單位人事制度改革是建設高素質專業技術人員隊伍的客觀要求。事業單位是各類人才密集區，是專業技術人員的主要聚集地，是實施人才強市戰略、增強我市綜合競爭力的重要陣地。加強專業技術人才隊伍建設，機制是關鍵，是基礎。有了好的用人機制，就能夠激勵人才的創新精神，激活人才的創新潛能，聚集人才的創新優勢。因此，要著力在我市推進事業單位人事制度改革和管理體制的創新，特別是用人制度和激勵制度的創新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環境。為此，要在事業單位建立起充滿生機的新的用人機制，充分調動廣大專業技術人員的積極性、創造性，促進經濟社會健康發展。

2、事業單位人事制度改革是建立市場經濟體制的必然要求。建立市場經濟體制，必需建立與之相適應的新的用人機制，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。在市場經濟條件下，市場要在事業單位人才配置中發揮基礎性作用，就必須找到一種恰當的用人形式。試行人員聘用制度，其核心就是在事業單位人事管理中明確單位和職工雙方的平等人事主體地位，通過簽訂聘用合同，以契約的形式確定單位和職工與工作有關的權利和義務，改變過去那種職工與單位之間存在的行政依附關系，使事業單位的人員從單位所有成為社會所有，使市場機制在人才資源配置中充分發揮作用。

3、事業單位人事制度改革是深化干部人事制度改革的現實需要。由于受計劃經濟體制和傳統的干部人事制度的影響，事業單位聚集的大量人才沒有充分發揮出他們的聰明才智，人事機制不活已經成為制約經濟快速發展和社會全面進步的一個重要因素。改革不合時宜的干部人事制度，建立分類管理體制的人事管理體制，是黨的十四大確定的人事制度改革方向。黨的強調，要探索和完善黨政機關、事業單位和企業干部人事分類管理制度。改革開放以來，我們在行政機關推行公務員制度，基本建立起符合行政機關特點的人事管理制度；在企業實施了《勞動法》，基本形成了符合現代企業制度要求的企業人事管理制度。因此，在事業單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度，對建立符合機關、企業、事業單位特點的人事管理制度，具有十分重要的意義。20xx年，辦公廳印發了《深化干部人事制度改革綱要》，這是推行干部人事制度改革的綱領性文件?！毒V要》明確提出“全面建立和推行事業單位人員聘用制”，“把聘用制度作為事業單位一項基本的用人制度”。在事業單位試行人員聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現。各部門、各單位一定要充分認識事業單位人事制度改革的重要性和必要性，把思想統一到市委、市的重大部署上來，把加快推進事業單位人事制度改革同黨政機關干部制度改革和企業人事制度改革結合起來，作為促進整體改革和發展的一項重要而緊迫的任務抓緊抓好，抓出成效。

二、加強宣傳，爭取廣大干部職工和全社會的廣泛支持

改革開放的實踐證明，任何一項改革措施的和推行，沒有廣泛的群眾基礎是難以奏效的。這次會議部署的事業單位人事制度改革工作也同樣離不開廣大干部群眾的理解和支持。因此，加大宣傳力度，把政策完整地交給群眾，宣傳到全社會，求得群眾的理解和支持是推進事業單位人事制度改革工作的重要環節，各部門各單位在工作中務必要把宣傳工作擺在重要位置。首先要廣泛宣傳推進事業單位人事制度改革的重要意義，讓廣大干部職工明白這次改革是一項利國利民的改革措施，在利于事業單位建立起充滿生機活力的用人機制，有利于優秀人才的脫穎而出，有利于高素質人才的成長和發展，有利于革除傳統人事制度的弊端。第二，要廣泛宣傳、省、市的有關文件和會議精神，把政策措施向群眾講透徹、講明白。特別需要講清楚的是，無論是還是省、市目前的各項改革措施，都充分考慮到了各方面的利益，兼顧了新老同志方方面面的特殊情況，是一項以人為本，促進人的全面發展的改革舉措，是一個老同志有想頭、新同志有奔頭、事業單位工作搞起來有勁頭的改革方案。第三，要善于發現和總結推廣改革進程中的成功經驗。實踐證明，很多好的改革措施和辦法來源于基層、來源于群眾。事業單位人事制度改革，全面推行人員聘用制度是一項全新的工作，有關工作措施需要不斷總結完善。各部門各單位在貫徹落實、省、市改革措施的過程中，一方面要結合實際創造性地開展工作，積極探索新辦法；另一方面要廣泛吸收各方面的意見和建議，收集各方面的信息，通過不同的途徑進行反饋和交流，不斷修正完善事業單位人事制度改革措施。

三、嚴格程序，扎實做好我市事業單位人事制度改革工作

根據[20xx]35號和黔府辦發[20xx]73號文件的要求，事業單位人事制度改革的核心是建立和推行事業單位全員聘用合同制，即建立起聘用單位和受聘人員按照國家法律和政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關的責任、權利、義務等的人事管理制度。目前，在試行人員聘用制度過程中，分配制度的改革和未聘人員的安置既是工作中的重點，也是工作中的難點。在實際操作過程中，要做好以下六項工作。

1、科學合理設置崗位，體現聘用制度特色?？茖W合理地設置專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業單位推進聘用制度的前提。沒有科學合理的設崗，就無法按崗聘用。事業單位要按照自身的性質、任務和事業發展的需要，科學合理設置內部崗位，明確每個崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理?？茖W設崗應遵循以下原則：一是因事設崗，避免設崗的隨意性和因人設崗；二是要按照職位分類的原則，增強設崗的科學性；三是要在核定的編制數額和各類人員職務結構比例范圍內設崗，不能突破核定的編制數額和人員結構比例。人事部門和事業單位主管部門要在尊重事業單位用人自的基礎上，充分發揮宏觀管理和業務指導的作用，指導事業單位科學設崗。

2、試行新增人員公開招聘制度，把好新增人員的“進口”關。公開招聘是聘用制度的一項重要內容，是聘用制度區別于傳統的用人制度的重要標志。長期以來，事業單位人員配置主要是通過計劃調配方式進行，這種方式已不能適應市場經濟發展和事業單位人事制度改革的需要，按照遵義市的統一要求，在編制范圍內，事業單位如需在空缺崗位新增人員（軍隊轉業等政策性安置人員、上級主管部門選任的領導人員、涉密崗位確需使用其他方法選拔的人員除外），一律在人事部門和主管部門的指導下實行公開招考聘用，這為事業單位試行公開招聘制度指明了方向。

目前，我國在各級黨政機關逐步建立了公務員考試錄用制度，實行了主任科員以下非領導職務人員“凡進必考”，建立了統一報名、統一命題、統一考試、統一合格標準的公開招考制度，其公平性、公正性得到社會的廣泛認可。公務員公開招考制度，對我們研究探索事業單位通過公開考試考核補充工作人員，具有重要的借鑒意義。但是，事業單位不同于黨政機關，其種類復雜、性質任務各不相同，各類崗位的性質區別大、共性少，照搬公務員統一考試的模式，不一定科學。因此，在聘用合同管理、分配制度改革、職員管理、新增人員招聘、競爭上崗、專業技術職務聘任、工勤人員聘用、專業技術人員繼續教育、事業單位人事監督等改革工作中，各單位要認真執行一系列配套文件，既要嚴格程序，規范運作，又要結合實際創造性地開展工作，積極穩妥地推進我市事業單位人事制度改革工作健康有序進行。

3、簽訂聘用合同，強化契約管理，推進“單位人”向“社會人”轉變。簽訂聘用合同，建立新型的人事關系，涉及到每位職工的切身利益。對此，事業單位的領導要給予高度重視，尤其是在首次實行聘用制的單位，一定要精心組織，周全考慮，認真謀劃，要成立由單位領導、人事部門負責人、紀檢監察負責人和工會代表組成的聘用工作組織，充分發揚，廣泛聽取群眾意見，認真制定方案。工作方案應經主管部門審核同意，報同級人事部門審批后組織實施。簽訂聘用合同的原則：一是必須符合國家和省、市的法律、法規及有關政策的規定；二是程序要合法，聘用合同必須經雙方協商一致，并履行必要的手續才能生效，聘用合同是雙方權利與義務的契約化，聘用合同一旦簽訂，雙方就必須自覺遵守執行，任何一方無故不履行聘用合同，應承擔相應的違約責任。

4、搞活內部分配制度，注重調動廣大職工積極性、主動性和創造性。搞活事業單位內部的分配制度，是事業單位試行人員聘用制度的需要。各事業單位要在國家宏觀調控和政策的指導下，建立自主靈活、形式多樣的分配激勵機制，搞活分配制度，要根據財政支持的程度和經費自給的情況，對不同類型的事業單位實行不同的辦法。對依靠國家財政撥款的事業單位，要逐步實行有控制的單位工資總額包干形式，增人不增工資總額，減人不減工資總額。在工資總額不變的情況下，各事業單位可根據自身的情況，建立重實績、重貢獻、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。在內部分配中要按照績效優先、按勞分配、兼顧公平的原則，堅持業績和貢獻掛鉤，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，拉開分配檔次，實行“一流人才，一流報酬”。要按照十五大提出的按勞分配和按生產要素參與分配的精神，大膽探索信息、技術和管理等生產要素參與分配的方法和途徑。

5、創新考核辦法，完善考核制度。聘用合同依法簽訂后，能否得到切實履行，合同期滿后，是續聘還是解聘，其依據是什么，這些都依賴事業單位考核制度的建立和完善。按照規定，聘用單位要建立和完善考核制度，對受聘人員的工作情況實行年度考核，必要時可增加聘期考核或項目完成情況考核，考核結果作為決定續聘、解聘崗位以及晉級、獎懲等方面的依據。為做好事業單位人員考核工作，加強對事業單位考核工作的管理，各事業單位要根據國家和省、市的政策，結合本單位的實際情況，根據事業單位種類繁多、情況復雜，管理人員、專業技術人員、工勤人員各自崗位職責的不同特點，制定各類人員的考核辦法?？己斯ぷ饕欢ㄒY合人員分類情況和業務分類情況，認真對照聘用合同，對各類人員履行職責情況進行考核，強化激勵與懲戒機制。

6、妥善安置未聘人員，確保改革順利進行。事業單位試行人員聘用制度，既要體現改革創新的精神，又要兼顧歷史的現狀，要按照“新人新政策，老人老辦法”的原則，實現新舊用人制度的平穩過渡。事業單位的未聘人員，男滿55周歲，女滿50周歲，工作年限滿20年，或工作年限滿30年，本人要求提前退休的，經主管部門同意，并報同級人事部門批準，可以辦理提前退休手續。事業單位聘用人員應當優先從本單位現有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本單位現有人員優先。社會招聘主要面向應屆大中專畢業生，原則上缺編和剛滿編單位不實行提前退休。對未聘人員要堅持在本單位和本系統內部消化為主的原則，不能簡單地推向社會，各部門各單位要從維護社會穩定大局的需要出發，認真做好未聘人員安置工作，積極探索興辦新的產業、轉崗培訓等多種方式予以安置。

四、積極穩妥，務求實效

事業單位人事制度改革涉及面廣，情況復雜，關系到我市事業單位4000多名職工的切身利益，特別是事業單位試行人員聘用制度，必將在廣大職工中產生較大震動和反響，在試行過程中會有一定的難度。為此，各部門各單位一定要按照“先易后難，穩步推進，分步到位”的原則，加強領導、統籌規劃，結合各自的實際情況，制定縝密的推行計劃，既不畏縮不前，也不急躁冒進，要把握好工作的時機和力度，充分考慮單位和職工的承受能力，正確處理好改革、發展、穩定的關系，積極穩妥地推進改革工作，避免在改革進程中產生新的不穩定因素。市委、市對事業單位人事制度改革的總體規劃是：今年內在教育、文化、廣電、衛生、農業等部門和未超編的事業單位中，完成合理設置崗位、競爭上崗、簽訂聘用合同等工作。到20xx年底，在全市事業單位基本完成推行人員聘用制度的工作，確保用三年左右的時間，實現聘用制度的正?；鸵幏痘?。

五、加強領導，確保改革工作順利推進

推進事業單位人事制度改革，必須堅持黨管人才的原則。堅持黨管人才，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善市場經濟體制的新要求，根據黨所處歷史方位的新變化，著眼于改革和完善黨的領導方式和執政方式，提高黨的執政能力作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。

要堅持黨委（黨組）總攬全局、協調各方的原則，充分發揮黨的思想優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，發揮黨委（黨組）的領導核心作用，在推進事業單位人事制度改革進程中形成黨委（黨組）統一領導、組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。通過各級各方面的共同努力，切實把事業單位人事制度改革這項創新機制、解放人才的重要工作抓緊抓好。

組織和人事部門要在市委、市的領導下，充分發揮宏觀管理和業務指導的職能作用，做好牽頭和協調工作。要加強與編制、財政等部門的聯系，發揮教育、衛生、廣電、農業、文化等業務主管部門的作用，密切配合，形成合力。

要建立事業單位人事制度改革工作聯席會議制度，建立必要的工作班子，加強對本地、本部門事業單位人事制度改革的領導和指導。要及時研究改革中出現的新情況、新問題，正確處理改革、發展與穩定的關系，保證改革工作穩步推進。

要充分發揮報刊、廣播、電視等新聞媒體的作用，大力宣傳事業單位人事制度改革的重要意義、指導思想、目標任務、各項改革政策、先進典型和經驗，及時解疑釋難，把握正確的導向，引導人們樹立正確的觀念，堅定改革的信心，營造良好的改革氛圍，確保我市事業單位人事制度改革工作順利進行。

同志們，事業單位人事制度改革的指導思想、工作思路、改革措施已經明確，目前擺在大家面前的任務就是全面貫徹落實。人事制度改革主要是做人的工作，在工作中要充分發揮我們黨的組織優勢，做好思想工作，引導干部群眾積極支持和參與改革，積極穩妥地把事業單位人事制度改革推向深入，促進高素質社會化專業技術人才隊伍建設和人才結構的調整，推動我市經濟建設和社會事業的協調健康發展。

第八篇 憑樣品買賣銷售確認書范本

_____公司為一方(以下簡稱賣方)________公司為另一方(以下簡稱買方)雙方授權代表友好協商，取得一致意見，簽訂銷售確認書，其條款如下：

1.根據買方要求，賣方同意提供關于23762型251號零備件，憑賣方樣品買賣，詳見賣方樣品圖解(略)。

2.本銷售確認書貨款總金額為________u.s.d.(大寫：____美元)為f.o.b.價，即包括下列各項費用：

(1)_________________價格;

(2)貨物從生產廠到達__________交貨港的運輸費;

(3)適合空運條件的包裝費;

(4)買方委托賣方辦理銷售確認書所列貨物由_________港空運至_____港。運輸費、保險費、手續費等一切費用均由買方支付。

3.________公司于付款日期向_________銀行開出現金支票。賣方收到現金支票后即開出如下單據：

(1)空運提單;

(2)商業發貨票(運費、保險費及手續費等收據);

(3)裝箱單一式兩份(其中一份裝入箱內)。

4.本銷售確認書的貨物為空運包裝，每個裝箱兩側均用英文刷寫下列標記：

_________公司凈重(公斤)____________

標記：___________________________

長×寬×高：______毫米×_____毫米×______毫米

卸貨港：__________________________

人：__________________________

發貨人：__________________________

銷售確認書號：_______________________

5.買賣雙方各持英文銷售確認書一份，至代表簽字之日起立即生效。

買方：___________　簽字：_________

賣方：___________　簽字：_________

?? ____年____月_____日

第九篇 保健品銷售人員儀容儀表

保健品銷售人員儀容儀表之著裝

保健品銷售人員的服裝應該落落大方。具體而言，無袖服裝，低胸服裝,奇裝異服，拖鞋(無帶之鞋)，鞋跟過高之鞋等等。銷售人員打扮應該符合自己身份。保健品銷售人員不涂抹指甲，不濃妝艷抹;不使用味道太濃烈的香水;經常剪修自己的指甲和頭發。不佩帶引人爭議的首飾?？傊?，服裝整潔，妝面干凈素雅;是一個銷售人員最基本的要求。極端保守的式樣，則應掌握如何配飾、點綴使其免于死板之感;女式西服不可做得太長，也不可做得太短，以充分體現腰部、臀部的曲線美，又不至于過于暴露。

保健品銷售人員的鞋襪須搭配平衡，兩者都不要太華麗;應選擇那些素雅、深色的襪子，避免穿白襪子，因為它很可能分散客戶的注意力;皮鞋應該保持清潔、光亮、無破損并符合工作要求，鞋底與鞋面兩側同樣保持清潔，不要留有碰擦損痕;鞋面的顏色應該與西服相互匹配;鞋子上不小心粘上的泥土要及時清理，否則當你進入會客場所時會讓客戶降低對你的好感。摳鼻孔、撓癢、敲桌子等，要做到修飾避人;保健品銷售人員要學會控制自己的情緒，在談到開心或可笑之事時不要開懷大笑或手舞足蹈;不得模仿他人的語言、語調或手勢及表情，那樣會讓客戶認為你是在嘲笑他;不得經?？词直?，好像很不耐煩的樣子;在他人后面行走時，不得發出詭秘的笑聲，以免產生誤會。

保健品銷售人員儀容儀表之言談舉止

保健品銷售人員講話聲音、語調要適中。尤其自我介紹時，要清晰自然。名片雙手遞出動作自然。保健品銷售人員態度應和藹可親;永遠不要與客戶爭辯：不要武斷否定客戶的意見，不要輕易打斷客戶的發言，在客戶打電話時應保持沉默;不可顯示自己比客戶更聰明。 無論何時，包括與同事講話或接聽電話，要面帶微笑?；颉安挥每蜌狻?，不得毫無反應;對客戶的問詢不能回答“不知道”，確實不清楚的事情，要先請客戶稍候，再代為詢問;或請客戶直接與相關部門或人員聯系。保健品銷售人員不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦、嘲弄客戶;不得與客戶爭辯，更不允許舉止魯莽和語言粗俗。

保健品銷售人員打電話的姿勢應端正：不可左右搖晃身體，或前仰后合，或手腳抖動;不可坐在桌子上打電話。打電話的聲音應甜美，讓對方感到熱情，不可疾言歷色，不可發出令人不愉快的笑聲。保健品銷售人員打電話注意時間，私人電話做到簡短，不可旁若無人，喃喃私語。接電話應迅速：在電話鈴響2-3聲一定抓起話筒。要說“對不起”;將證件等遞給客戶時應予以致謝，不能將證件一聲不吭地扔給客戶或是仍在桌面上。

保健品銷售人員儀容儀表之社交禮貌

保健品銷售人員與客戶交談時，目光應注視講話者。不論是否達成交易，都應微笑送別顧客。對客戶的疑難問題或要求應表現充分的關心，并熱情地詢問，不應以工作忙為借口而草率應付;客戶提出過分要求時，應耐心解釋，不可發火、指責或批評客戶，也不得不理睬客戶，任何時候都應不失風度，并冷靜妥善的處理。保健品銷售人員有急事需立即與客戶交談時，應趨前說聲“對不起，打擾一下可以嗎?我有急事要與這位先生商量”，如蒙客戶點頭答應，應表示感謝;客戶或同事互相交談時，不可以隨便插話，特殊需要時，必須先說“對不起，打擾您”。

保健品銷售人員在結束手頭工作，不得無所表示而冷落客戶;如因確有急事或要接電話而需要離開正在接待中的客戶時，必須先對客戶表示歉意，說聲“對不起，請稍后”，并盡快處理完畢;回頭再次面對客戶時，要說“對不起，讓您久等了”，不可一言不發地就開始服務工作。保健品銷售人員用“四語”，即蔑視語、煩躁語、否定語和斗氣語;要多使用“請”、“您”、“謝謝”、“對不起”、“不用客氣”等禮貌語言，不準將粗言穢語或者使用蔑視性和侮辱性的語言，不開過分的玩笑;稱呼客戶時，要多稱呼客戶的姓氏，如“××先生”或“××小姐/女士”，不知姓氏時，要用“這位先生”或“這位小姐或女士”;幾人在場，在與對話者談話涉及在場的其他人時，不能用“他”去指他人，應稱呼其名或“××先生/女士”。

第十篇 對講電話銷售

對講電話銷售方法環境分析：

1. 我國對講機行業背景 目前，我國的對講機行業分為專業及商用兩大類。 專業對講機作為行業用戶的基本通訊工具——對講機正廣泛地應用在軍隊、武警、公安、鐵路、司法、林業、水利、航空及物流等部門和企業，高效地保障了通信工作，提高了工作效率，并在維護社會公共安全方面起到了重要的作用。 而商用對講機則被越來越多的應用于大型酒店，超市，娛樂場所等領域，并一步步的貼近于我們的生活。

2. 對講機行業營銷渠道現狀分析 目前市場競爭環境惡劣。不僅競爭廠家增多，壓低了行業利潤;而且，經銷商之間的互相低價競爭更為突出。使得各個環節的經銷商想盡辦法壓低價格。有些經銷商拆卸原配件更換劣質低價配件，更有些經銷商生產假冒品牌產品以次充好。這種欺騙消費者的行為，嚴重擾亂了市場秩序和侵害了生產廠家的利益。 必須建立以顧客為中心的營銷渠道，進行營銷渠道變革和整合。 3. 影響對講機銷售的宏觀因素 1) —法律因素 具體說來，有些行為對企業的活動有限制性作用，但有些政策對企業有著指導和積極的影響。按照中國加入世貿組織的承諾，從而使國內零售市場容量迅速擴大，各行業的競爭空前激烈。 2) 經濟因素 一般說來，在宏觀經濟大發展的情況下，市場擴大，需求增加，企業發展機會就多。從20xx年開始，我國的宏觀調控目標主要集中在四個方面：1，國內生產總值的增長數度2，物價總水平3，城鎮失業率或就業水平4，國際收支平衡狀態。 3) 技術因素 技術因素不但指那些引起時代革命性變化的發明，而且還包括與企業生產有關的新技術，新工藝，新材料的出現，發展趨勢及應用前景。技術的變革在為企業提供機遇的同時，也對它構成了威脅。 4) 文化因素 包括文化，亞文化和社會階層，價值觀，觀念，需要和行為方式如成就和成功，進步，物質享受，個人主義，積極向上和健康健美等，這些文化因素影響著各消費者的購買行為，策略，營銷者應該試圖把握文化變遷來發現和營銷自己的產品。

對講電話銷售方法SWOT分析

南平市立建工程監測有限公司對講機銷售業務的SWOT分析： 這里用管理學、競爭情報研究方面常用的SWOT方法對南平市立建工程監測有限公司對講機銷售業務的優勢(S)、劣勢(W)、機會(O)、威脅(T)做一個全面的分析。 S:(優勢) ? 相對于其他對講機賣場供貨量少，專業性低，性價比低等方面來說，本公司銷售的 產品質量保證，價位合理，品種齊全，并有較好的售后服務 ? 本公司同時經營水準儀等專業設備，有利于打開建筑行業的對講機需求市場 W:(劣勢) ? 本公司銷售部距離消費者需求處較遠 ? 知名度還未在城市中擴開 ? 本公司非直接生產商，在產品降價方面存在一定劣勢 O:(機會) ? 對講機市場在本城市并未形成規?；瘜I化的銷售渠道，只有少數幾家手機電器銷 售商在經營，這是本公司發展對講機行業的一定很大的機會 ? 城市有較多的賓館，超市，及大型飯店和娛樂場所，對于產品的需求量較大，于是 有較大的銷售市場 ? 隨著我國經濟環境的變化，對講機正深入到各行各業，甚至普通家庭生活中，未來 市場預期較好 T: (威脅) ? 本行業存在的最大威脅就是進貨市場公開，一旦對講機銷售市場被打開，我們的消 費者偏向很可能業很容易被其他地理位置等客觀條件更優越的銷售產商

對講電話銷售方法企業營銷戰略

1、創新是企業不竭的動力，建造核心競爭力---天翼189手機。 2、建立反應靈敏，運作高效的營銷機制。 3、對市場進行較正確的定位----大眾消費者和進入校園推廣。 4、企業的整體營銷活動要以顧客滿意為中心顧客滿意度的88%。 5、注重品牌效應，推進品牌戰略達到知名度的87%。 6、建立強有力的營銷隊伍。

對講電話銷售方法目標市場定位

1、目標消費者細分： A. 大型酒店 B. 超市 C. KTV，音樂會所等娛樂場所 D. 安保行業 E. 物業管理行業 F. 制造行業 G. 大型活動現場 H. 手機賣場 2、目標市場選擇： A. 對于手機賣場，我們選擇的是以代銷方式覆蓋目標市場 B. 對于大型酒店，超市，KTV，音樂會所等娛樂場所，以擴大知名度，加大宣傳等 方式循序漸進的覆蓋目標市場，直到全面覆蓋目標市場 I. 對于安保行業物業管理行業，制造行業，大型活動現場，我們選擇適機而行，根 據當時具體情況，把握時機，覆蓋目標市場 3、市場定位： 我們在制定選擇市場定位選擇的是差異定位模式，針對不同的市場選擇不同的定位模式，如地域定位、需求定位、層次定位、背景環境定位等。

對講電話銷售方法營銷階段劃分

(一) 第一階段：利用城市現有的手機賣場代銷 具體實施方案如下： 1. 普查現有手機賣場，對于已有對講機銷售的賣場汲取其銷售經驗，對于還未 銷售對講機的手機賣場，做下記錄，備選為代銷賣場 2. 確定代銷營業員，與其達成共贏互利的協議，營業員幫助公司代銷產品，我 們給與營業員一定的利潤回扣 3. 逐漸形成專門銷售渠道，進而經由此銷售渠道獲得一定數量的固定客戶，使 本公司的對講機銷售漸上軌道，并設立銷售專柜 (二) 第二階段：對各目標消費者進行直銷 具體實施方案如下： 1. 繼續加固對由手機賣場帶來的客戶銷售產品這一渠道 2. 加大宣傳力度且著重宣傳，可適當經由打，增優惠等措施擴大市場占有 率，可考慮建設對講機專售店 3. 利用逐漸強大的知名度和人脈網絡，爭取直銷替代手機賣場代銷 (三) 第三階段：形成專業化規?；N售市場 具體實施方案如下： 1. 在本城市的銷售形成一定的規模之后，就著手拓展周邊城市的銷售市場 2. 可以先從尋找周邊城市代理商開始，由代理商批量包銷 3. 再周邊城市也形成一定知名度以及規?；?，可考慮在該城市設立直銷分 店，完全搶占其市場

第十一篇 20xx年蘇州工業銷售百強企業名單（生活排行榜）

蘇州市發布了“20xx年蘇州工業銷售百強企業榜單”。20xx年蘇州市共計有11049個規模以上工業企業，工業銷售產值合計為34488.4億元，同比上年增長4%。其中江蘇沙鋼集團、江蘇永鋼集團和仁寶信息技術（昆山）位列百強榜前三位。

第十二篇 完善績效審計制度　促進國家審計免疫系統功能發揮_會計審計論文

“國家審計免疫系統論”是適應社會經濟形勢發展而產生的，同時對審計社會實踐產生重大影響，其中之一便是促使國家審計更主動地加大績效審計比重，而逐步實現以合法合規審計即傳統的財務收支審計為主向以績效審計為主轉變?？冃徲嬕髮徲嫏C關不僅要重視對違法違規問題的揭露和查處，更要重視剖析問題產生的原因，從根本上提出完善制度，改善管理的改進措施，從而更好地發揮國家審計免疫系統功能（預防、揭露和抵御）。

績效審計更能體現國家審計免疫系統功能是因為同傳統的財務收支審計比較，績效審計有其特點和優勢，績效審計是對經濟活動事前、事中、事后審計，而且強調事前審計的作用?？冃徲嫷膶彶榉秶?，也超過了財務會計活動，拓展到對所有的經營管理活動進行評價?？冃徲嬕越ㄔO職能為主，其審計目的是促進被審計單位利用公共資源的經濟、效率、效果和其管理水平的提高及相關政策的完善，另外財務收支審計只對過去的事項進行查證，而績效審計可以對過去、現在甚至未來的事項進行、評價和預測。

我國績效審計近年來取得長足進展，但是，我國績效審計仍處于起步階段，且各地發展不平衡，相關法律法規缺乏，審計人員素質結構不適應等嚴重制約了績效審計的深入發展。為此，應采取以下措施，逐步完善績效審計制度，從而使國家審計維護國家經濟社會健康運行的免疫系統功能能夠得到充分發揮：

1.修改相關法律，明確績效審計的法律定位。

第一，應明確將我國國家審計劃分為財務審計和績效審計兩類，并明確規定財務審計應對部門單位整體財務狀況發表審計意見，為績效審計提供相關數據真實、合法的基礎；第二，應明確規定績效審計目標、內容、范圍、標準、方法等；第三，應明確規定國家審計機關重點對部門、事業單位進行績效審計，同時應規定績效審計的范圍可以是部門、單位管理活動的相關方面，而不僅僅局限于財政、財務收支方面。wWW.meiword.COM在《審計法》中明確績效審計的法律定位，為績效審計的開展提供法律依據，必將有力地推動績效審計的開展，促進績效審計的逐步完善。例如投資績效審計，現行審計法律法規規定，審計機關應當對國家建設項目總預算或者概算的執行情況、年度預算的執行情況和年度預算、項目竣工決算的真實、合法、效益情況，進行審計監督?？梢?，現行審計法律法規對投資績效審計規定非?；\統，投資績效審計定位模糊，沒有明確投資績效審計的目標、內容、范圍、標準、方法等。為此，可參照和借鑒《深圳特區投資項目審計監督條例》中第五章績效審計的有關內容，如明確審計機關權力，界定投資項目績效審計的主要內容等，為公共投資項目績效審計提供法律依據。

2.推廣先進的審計技術方法和手段，提高績效審計效率和效果。

由于績效審計對象的多樣性，導致審計目標的多樣性，也就必然導致審計技術和方法的多樣性，但這本身也是績效審計的特點和優勢。審計人員在績效審計中可以靈活地選擇與被審計事項相適應的技術和方法進行審計。因此，績效審計需要多樣化和創新的方法。在搜集和評價信息的過程中，除了運用財務審計中廣泛使用的審閱、觀察、計算等技術和方法以外，更主要地運用調查研究和統計技術。調查包括對事實的調查，也包括對特定問題看法的調查。統計也是績效審計中用來了解狀況、進行的常用方法。在評價經濟性、效率性、效果性時，經常用統計的方法，其中各因素的影響、確定其中的因果關系或者找出存在的差距及原因。審計人員要根據具體情況決定采用的審計技術和方法，除運用傳統財務審計方法外，還應在績效審計中嘗試調查、等新方法。

另外，開展績效審計，必須提高績效審計本身的科技含量，走內涵式發展的路子。在公共投資項目績效審計中，這一點尤為重要。要以計算機審計和設備輔助審計為重要手段，大力提高投資績效審計技術水平。在計算機審計中一方面要加強造價等方面審計軟件的推廣，另一方面要大力推進計算機技術、網絡技術在投資審計各項工作、各個環節中的應用。在審計中大力推廣設備輔助審計也很有必要。設備輔助審計與計算機審計解決的問題不一樣。設備輔助審計主要是采用先進技術和設備、儀器對相關信息進行采集和復核。例如，以往的工程量實測，基本采用手工測量，效率和準確性都不高，對一些地形復雜、特殊手法、隱蔽部位的檢驗和檢測更是束手無策。如果不能獲得準確的數據，即便經過計算機計算，最終結果也不準確。但是，如果通過借助先進技術和設備、儀器，如gps技術和攝像、透視、取樣等儀器、設備進行輔助審計，不僅可以大大提高工作效率，更重要的是能夠獲取準確的數據。

3.開展跟蹤審計，創新公共投資項目績效審計方式。

所謂跟蹤審計，即跟蹤建設項目建設全過程，開展全程審計。跟蹤審計是順著建設程序這條主線，開展對公共工程投資績效開工前工作的審計、在建期工作的審計和竣工后工作的審計等相關工作，并實現從以資金為主線轉移到以項目建設為主線的審計重心轉移。傳統的建設項目財務審計大多為事后審計，即施工前要認真勘查現場，記錄原始地貌，施工中要通過實地測量、拍攝等形式對施工發現的問題，盡力挽回已經造成的損失和影響。為了更好的發揮績效審計的作用，應實施跟蹤審計。公共投資項目由于投資金額大、建設周期長、涉及面廣、存在問題多等特點，成為我國目前開展績效審計的重點領域和突破口。通過實施跟蹤審計，可以將事前預防、事中控制和事后監督有機結合起來，盡可能做到及時堵塞漏洞，減少損失浪費，充分發揮審計促進項目管理、控制建設成本、提高投資效益的作用，使國家審計免疫系統功能得到了很好的詮釋。 目前，我國公共投資項目績效審計采用跟蹤審計方式應注意以下幾點：

首先，鑒于我國審計機關人員少、任務重且人員素質低不適合全面開展績效審計等現狀，應慎重選擇審計項目，把財政專項資金投入大和重要的投資項目作為跟蹤審計的重點。

其次，科學地選擇跟蹤審計的內容和環節。跟蹤審計的內容涉及可行性研究、立項、初步設計、施工圖設計、施工、竣工決算等項目建設全過程以及建成后的運行情況。要選擇對工程質量、投資、進度、效益影響較大和一些事后不能審計或審計難度較大的內容作為跟蹤重點。比如工程開工過程及所用主要材料的質量、品種、規格進行錄像，建立項目跟蹤審計資料庫。尤其對隱蔽工程，一定要在完成前通過拍照、實測等形式記錄真實數據，這對于核實材料和工程量至關重要。在選擇跟蹤審計的內容和重點之前應測試內控制度的可依賴性，內控制度不完善或者執行不好的，應該選擇較多的環節和關鍵點進行跟蹤審計，加強跟蹤力度。

再次，根據自身特點，選擇合適的跟蹤審計形式。如有的項目可派專人定期到現場觀察記錄工程進展情況和有關數據，然后集中力量開展階段性審計。

4.建立完善績效審計質量控制體系，促進提高績效審計質量水平。

西方發達國家審計機關通過實行內部績效審計和外部績效審計兩種形式，檢查績效審計工作開展情況，同時制定了以績效審計準則為核心的績效審計規范體系，有力促進了績效審計實踐的開展和績效審計質量的提高。早在20xx年頒布的《20xx至20xx年審計工作發展規劃》中，就提出了加強審計法制建設、規范審計行為的具體措施。如建立審計質量控制體系，實行審計項目全過程質量控制，明確主要環節的工作目標和質量要求，實行審計責任追究制度，防范審計風險；根據審計質量控制需要，進一步完善各項審計準則，吸取國際先進經驗，進一步規范審計管理和審計行為。這些關于規范審計行為的具體措施，與西方主要國家績效審計管理的基本經驗是基本一致的。目前，建立完善績效審計質量控制體系的主要工作，一是要抓緊研究制定績效審計準則、指南等績效審計規范，對績效審計的程序、內容、形式和報告等做出明確規定，完善我國績效審計的規范體系，規范績效審計行為。加快制定績效審計準則，對績效審計的一般準則、現場工作準則和報告準則做出規定。加快制定績效審計指南，重點對績效審計的特點、目標和權限、總原則、審計目標、審計評價標準、審計程序、審計報告、審計證據、審計方法和績效審計人員的要求等方面做出規定。二是可考慮建立規范化的審計機關內部審計制度，審計機關按照績效審計的程序，對本單位和下級審計機關內部管理、審計工作完成情況進行績效審計，發現存在的問題并提出改進建議，促進提高審計管理水平和審計質量，規范審計行為。

5.建立完善績效審計信息公布制度，充分發揮社會監督作用。

英美等國建立了全方位的績效審計信息公布制度，各項績效審計報告、各種績效審計管理文件全部對外公開，提高了績效審計成果的利用水平，充分發揮了社會的監督作用。借鑒國外績效審計信息公布制度的有益經驗，我國應加快建立完善績效審計信息公布制度?！?0xx至20xx年審計工作發展規劃》，對審計結果公告提出了新要求，“堅持和完善審計結果公告制度，逐步規范公告的形式、內容和程序，把對審計發現問題的整改情況作為審計結果公告的重要內容；探索建立特定審計事項階段性審計情況公告、重大案件查處結果公告制度；按照信息公開條例的要求，積極穩妥地推進審計信息公開，逐步實現審計事務公開”。目前，每年向全國人大匯報的年度審計報告都是公開的，但涉及公共投資項目的績效審計報告遠未達到對公眾公開的地步。在審計實務工作中，應加快制定績效審計信息公布制度實施辦法。應按照統一領導原則、謹慎性原則、效果性原則和保密性原則穩步推進績效審計信息公布制度建設，可分為兩個階段進行，第一階段，有重點地公布社會關注、公眾關心的績效審計項目審計結果和主要的績效審計管理信息；第二階段，全面建立審計信息公布制度，公布全部績效審計項目審計結果和全部績效審計管理信息。

第十三篇 補腎壯陽藥，其中偉哥的銷售量最為火爆（人物排行榜）

補腎壯陽藥，相信對于許多體力不支腎衰虛弱的人來說。這個補腎壯陽藥對他們是非常有好處的，但是這種藥卻不能多吃一旦多吃就會引起你的身體系統發生破壞。并且吃多了，反而會引起你的腎更加虛。也就是白吃了這些東西。

1：補腎壯陽藥第一位是佳萊福黃精牡蠣

牡蠣和雞頭參都是純中藥的成分。它里面含有靶向活性肽，是針對睪丸酮水平進行的雙向調節。而且他還有補腎虛和補充腎精，除去毒素補充營養成分的功能，而且它能使陰經博大持久有力。所以說這是一個很不錯的補腎壯陽藥。

2：六味地黃丸

六味地黃丸是一個補腎壯陽藥當中非常有效的藥物。不過這個是最常見的一種補腎壯陽藥。而且很多人都會服用這個六味地黃丸來控制自己的早泄或者是陽痿。男性腸道的腎寶片也是一種帶有中藥成分的藥物，并且對于補腎壯陽的效果也是非常突出的。

3：牡蠣鋅片

牡蠣鋅片是含有55種營養素協同作用的一種藥物。喂，人體的400多個器官和九大系統提供了很多的營養，這個藥物是由藥食兩性的原聲西洋參所提供的。他主要的是一些純天然的產品，沒有添加任何的違禁成分和激素，直接作用人的垂體和下丘腦之間。

4：龜鹿補腎片

能夠起到壯陽的功效，龜鹿補腎片是男人壯陽比較常用的中成藥物，男人應該要掌握規律補腎片的

正確服用方法，盡量能夠達到比較好的效果，能夠有效的增強男人的硬度，可以改善男人的性功能。是一個不錯的補腎壯陽藥。

5：腎寶片

可以起到補腎壯陽的作用，腎寶片具有調和陰陽和溫陽補腎的功效，腎寶片具有扶正固本的作用，腎寶片主要用于男人腰腿酸痛，精神不振，腎寶片可以有效的緩解夜尿頻多，畏寒怕冷的癥狀。

6：引陽索膠囊

屬于中成藥物，引陽索膠囊能夠有效的起到補腎壯陽的功效，引陽索膠囊可以有效的提高男人的性功能，能夠有效的改善男人性生活的質量。引陽索膠囊主要適用于男性陽痿早泄的疾病。是一個不錯的補腎壯陽藥。

7：復方玄駒膠囊

具有溫腎壯陽的功效，復方玄駒膠囊可以輔助治療男人陽痿早泄的疾病，能夠有效的改善男人性功能，可以輔助治療男人性功能障礙疾病，復方玄駒膠囊可以提高男人性生活的質量。

8：拉牡蠣拉

拉牡蠣拉含有牡蠣精華，通過富含55種營養素協同作用，為人體的9大系統、400多個器官提供營養，營養成份及獨有的瑪咖烯、瑪咖酰胺等的生物效應，調控生理活動的前期階段參與中樞神經傳遞，達到顯著抗疲勞，調節生理功能的作用。是一個不錯的補腎壯陽藥。

9：瑪卡益康

瑪卡益康是由藥食兩用的原生瑪卡粉和西洋參提純物---西洋參皂苷，為主要原料螯合而成的一種純天然

產品，未添加任何激素和違禁成分，直接作用于人體下丘腦與垂體之間的“性功能調控器”。是一個不錯的補腎壯陽藥。

10：偉哥

偉哥，是全球第一個口服PDE5 抑制劑，用于治療男性勃起功能障礙(也稱陽痿或ED)，推動ED治療取得了革命性的進展，有效改善勃起硬度。并且十分優秀，是一個不錯的補腎壯陽藥。

第十四篇 人事檔案管理制度

員工檔案管理工作流程圖 單位名稱 層 次單位行財部 3總經理/分管領導流程名稱 任務概要行財部檔案管理工作流程 員工人事檔案管理工作公司員工節點1A開始BC2收集員工 人事材料提供材料（包括身份證 復印件、個人 簡歷、應聘登 記表、學歷學 位證書及相關 資質證證明材 料）身份證明材料 學歷學位證明 各類證書 招聘資料 3 勞動合同及附件 試用轉正文件 各類人事通知單 其他相關材料4審批編制明細 目錄5編號6標識7歸檔8入庫9結束

員工檔案管理工作標準 任務 名稱節點 程序任務程序、重點及標準時限相關資料B2由行財部建立公司員工的人事檔案，檔案材料包括：個 人簡歷、應聘登記表、學歷學位證書、相關資質證明材 料、考核獎懲材料、錄用材料、勞動關系說明書及其他 材料 員工應積極提供材料 統一裝訂 重點 材料收集 標準 真實、嚴密、完整 程序每月 1 次 入職時 1 個工作日材料 收集C21、 《個人簡歷》 2、 《相關材料》B4 A4 檔案 編號 標識編制檔案內容明細目錄，形成人事檔案目錄一覽表 報上級審核 將檔案編號，并做出標識 重點 檔案編號，并做出標識 標準 準確、合格、嚴密 程序 行財部應定期或不定期收集員工資料 審核、分類、整理后查看是否符合要求1 個工作日 1 個工作日 1 個工作日每月 1 次 即時 1 個工作日 1 個工作日檔案 歸檔 入庫B7 B8按資料內容進行歸檔 在檔案明細表上補填相應內容，將檔案入庫 重點 檔案歸檔入庫 標準 準確、合格、嚴密

附：人事檔案相關表格招工錄用登記表姓 名 學歷 有何職業技能 面貌 身份證號碼 聯系地址 性別 婚否 健康狀況 戶籍所在 地 聯系電話 出生年月 民 族 照 片個 人 簡 歷姓名 家庭情 況關系年齡文化程度工作單位用人單位意見縣（區）勞動部門意見錄用意見：（蓋章）（蓋章）年月日備注1、 此表一式一份：由單位存入本人檔案 2、 需持： 《失業（保險手冊）證》或《農民工服務手冊》 ，方可辦理錄用登記手續 3、 “戶口所在地一欄” ：本區戶口的人員填寫街道辦事處或鄉鎮名稱；本省、地州及其他區縣的務工人員填至原籍地州、縣； 其他省份來昆的人員填至原籍?。ㄊ校┘纯?。4、“住址爛” ：填寫住址所在地詳細地址

昆明宇恬科技工程有限公司應聘人員登記表申請職位： 姓 名 性 血 別 型 民 族 身 高 可到崗時間： 出生日期 戶籍所在地 婚姻狀況 聯系電話 緊急聯系人及電話 家庭主要成員 姓 名 關系 所在單位 職務 聯系電話 照片文化程度 所學專業 身份證號碼 現住址或通信地址專業職稱教 育 簡 歷 起止時間 學校名稱 專 業 獲得何種證書培 訓 簡 歷 起止時間 參加過什么培訓 獲得證書名稱工 作 簡 歷 起止時間 公司名稱 崗位 薪酬 證明人 聯系電話興 趣 愛 好你喜歡的人生箴言自 我 評 價

人事檔案管理制度

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第十五篇 淘寶雙11歷年銷售額排行榜（科技排行榜）

? ?備注：20xx年淘寶雙11數據會在11月12日凌晨更新，敬請關注。

? ?推薦：20xx年淘寶雙11銷售額 ? 20xx年淘寶雙11銷售額

淘寶歷年雙11銷售額排行榜（20xx年到20xx年）??20xx年 　5000萬

? 20xx年 　9.36億

? 20xx年 　52億

? 20xx年 　191億

? 20xx年 　350億

? 20xx年 　571億

? 20xx年 　912億

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 淘寶歷年雙11銷售額排行榜

20xx年淘寶雙11銷售額：5000萬元20xx年，淘寶商城的交易5000萬元，共有27個品牌參加。

20xx年淘寶雙11銷售額：9.36億元20xx年11月11日淘寶商城的銷售額也大幅增長，達9.36億，同比增長1772%，超過了香港當年一天的零售額，平均每秒超過2萬元交易，2家店鋪超2千萬，11家店鋪超千萬，20家店鋪過500萬，總共181家店鋪過百萬，淘寶上成長起來的“淘品牌”們總成交過億，其中28家過百萬。

20xx年淘寶雙11銷售額：52億元20xx年當日淘寶商城11月11日促銷活動的支付寶交易額達到33.6億元，為上一年（20xx年）同日促銷活動交易額9.36億元的4倍。淘寶商城和淘寶網總支付寶交易額突破52億元。支付寶相關負責人介紹，20xx年活動的支付寶交易為3369萬筆，相比20xx年1261萬筆增長近170%。參見20xx年淘寶雙11交易額詳情

20xx年淘寶雙11銷售額：191億元20xx年1月11日淘寶商城正式

更名天貓。雙11當日天貓與淘寶的總銷售額達到191億，其中，天貓132億，淘寶59億。全天共有三家店鋪銷售額超過1億元：分別是杰克瓊斯旗艦店、駱駝服飾旗艦店、全友家居旗艦店。參見20xx年淘寶雙11交易額詳情

20xx年淘寶雙11銷售額：350億元雙11開搶僅10分鐘，天貓總成交額達到15億元，38分鐘內即達到50億元，不到6小時，天貓總成交額突破100億元。而雙11成交額超過20xx年全天銷售額191億，只用了13個小時。當日天貓總成交額達到350.18億元。在平臺之內，賣家的銷售額也紛紛突破歷史記錄，小米手機旗艦店率先破億，成為最大黑馬，緊接著，駱駝、酷開電視、林氏木業、羅萊家紡等9個品牌單店銷售額也陸續突破一億元。參見20xx年淘寶雙11交易額詳情

20xx年淘寶雙11銷售額：571億元20xx年雙11天貓產生的數據依舊不負眾望，開搶2鐘內，總成交額達到10億元，38分鐘內即達到100億元，不到7小時，總成交額突破191億元，成交額超過去年全天銷售額350億，只用了13個小時。雙11當天天貓的總銷售額達到571億元。按照平均傭金3%（按品類不同，擁金在2%至5%之間）來計算，交易額571億計，天貓雙11當天入賬17億元。參見20xx年淘寶雙11交易額詳情

20xx年淘寶雙11銷售額：912.17億元20xx天貓雙十一交易額達到912.17億元。其中無線成交占比68%，參與交易國家和地區多達232個，物流總訂單量達4.67億。據統計，最敗家省份前五名為廣東，浙江，江蘇，上海，北京。與20xx年

的571億相比，20xx年天貓交易額同比大增59.72%，超出了860億的預期。參見20xx年淘寶雙11交易額詳情

20xx年淘寶雙11銷售額猜測：1180億元？? ?20xx年天貓雙十一交易額凈增加了268億，相當于20xx年天貓雙十一的總量，20xx年雙十一銷售額已經是20xx年第一次雙十一的1824.34倍，是20xx年的2.6倍。今年天貓雙十一銷售額將突破1000億，或達1180億元。

? ? 從上圖歷年銷售額來看，“雙11”銷售額每年都創出新高，每年增長量都非?？捎^，馬云曾經說過還要搞100年的“雙11”，小編猜測20xx年雙11突破1000億應該沒有懸念?；蛟S還能突破1500億元呢。

? ?不過，隨著全民參與，新增的購物軍已經微乎其微，我們也看到每年交易額的增長率也逐年降低，從最開始的18倍、5倍、2倍，降到近兩年的不到1倍，今年增長率則首次降到60%以下(較去年增長59.72%)。

? ?照此推算的話，明年的銷售額或許不會突破1400億元，當然互聯網從來不乏奇跡，夢想總是有的，說不定就能實現呢!

? 小編倒是希望能突破1500億。

第十六篇 20xx年淘寶雙11銷售額排名（科技排行榜）

20xx年淘寶雙11銷售額? ? 天貓20xx年雙11銷售額總量為571億元，其中，海爾、杰克瓊斯等品牌都連續兩年獲得銷售冠軍，有的甚至連續三年奪冠，成為名副其實的“賣霸”。樂視TV今年首次參加天貓“雙十一”，以3.9萬臺的銷量，1.58億的銷售額，位列大家電類前五位，成為今年天貓“雙十一”的最大贏家。

? ? ?推薦淘寶十大暴利行業，幫助您更好的做淘寶。

20xx年淘寶雙11各類別銷售排行榜母嬰類目前五位：? ?妙而舒、巴拉巴拉、好孩子、迪士尼、好奇;排在家紡類目前五位的是lovo、水星、富安娜、博洋、夢潔;

家具類目的前五位? ?林氏木業、全友、顧家家居、雅蘭、華日;手機類目前五位分別是小米、華為、魅族、蘋果、三星;

大家電類目前五位? ?海爾、美的、海信、樂視TV、小米。

鞋類前五位? ? 駱駝、奧康、紅蜻蜓、意爾康、百麗;

男裝前五位? ? 杰克瓊斯、太平鳥、馬克華菲、GxG、羅蒙;

女裝前五位? ? 韓都衣舍、優衣庫、茵曼、Artka、初語。

運動戶外類目前五位? ?阿迪達斯、耐克、探路者、駱駝、李寧。

? ? 值得注意的是，從天貓雙十一歷年數據來看，海爾、杰克瓊斯、阿迪達斯、駱駝都是蟬聯冠軍。杰克瓊斯更是已經連續三年獲得雙十一男裝冠軍。樂視TV是今年第一年參加天貓“雙十一”，超級電視僅用19分鐘銷量就已

超3萬臺，銷售金額突破1.2億元，打破去年天貓雙十一單品牌全日創下的銷售額紀錄。

? ? 11月11日全天，超級電視在天貓商城銷量超3.9萬臺，總銷售額突破1.5億元，打破去年天貓雙十一電視銷售額紀錄，成為天貓大家電最大“黑馬”。

全天的交易數據：天貓淘寶雙十一全天成交金額為571億元，其中在移動端交易額達到243億元，物流訂單2.78億，總共有217個國家和地區被點亮。

20xx年淘寶雙11數據亮點移動端銷售數據：243億今年雙十一，阿里移動端成交額達到243億，是去年移動交易額的4.54倍，占到今年總成交額的42.6%，創下全球移動電商平臺單日交易的歷史新高。

天貓雙十一在移動端的成交額從11月11日零時就一路攀升，勢如破竹，只用了75秒，成交額就突破了1億。截至11月11日7時36分，天貓雙十一當天的移動端成交額突破100億，已經比20xx年雙十一全天的移動端成交額增加將近一倍，占到總成交額的48.4%。

今年雙十一，除了眾多的電商賣家，全國共有317家百貨門讓和1111家餐廳參與到這個移動大促中去，加上UC、優酷(21.72, -0.03, -0.14%)、微博、高德地圖，以及ISV、淘女郎等，可以說這是移動電商生態的一次“總動員”。

中國內地土豪榜：廣東浙江江蘇位列前三位今年雙雙十一交易額排名前十的分別是：廣東、浙江、江蘇、上海、山東、四川、北京、湖北、湖南、福建。

20xx年淘寶雙11國際銷售數據：217個國家截止12日零點， 217個國家和地

區的旗幟全部被點亮，全球化生態雛形建立。與此同時，美國、日本、韓國、澳大利亞、新西蘭、德國成為最受中國買家喜愛的產品輸出國。

從20xx年到20xx年，雙十一已經從天貓擴散到全電商平臺，從國內擴展到全球。雙十一，正逐漸從單一的電商營銷日，變為全球消費者的購物狂歡節。

總結：20xx年淘寶雙十一是自20xx年雙11以來歷年商家數目參與最多的一年，僅天貓就有2.7萬商家參與。大量國際商家在雙十一期間首發新品、全球商品，天貓國際還通過保稅模式，引入還沒進入中國市場的海外大牌以及優質中小品牌商；淘寶海外則幫助中國賣家拓展海外市場，覆蓋全球華人市場。

推薦：20xx年淘寶雙11銷售額

第十七篇 20xx年淘寶雙11銷售額：912.17億元交易額（科技排行榜）

20xx年淘寶雙11銷售額 ??? ? 20xx年淘寶雙11從凌晨0點到12點，經過網民的24小時瘋狂掃貨，20xx天貓雙11交易額達912.17億元，無線交易額為626億元，無線占比68.67%，物流訂單量4.67億。覆蓋232個國家和地區。再次刷新雙11紀錄。

12分鐘28秒，天貓雙11交易額突破100億元20xx天貓雙11成交額從11月11日零時就一路攀升。來自阿里巴巴實時數據顯示，零點剛過1分12秒，20xx天貓雙11交易額超10億元。5分45秒，20xx天貓雙11交易額超50億元。僅12分鐘28秒，天貓雙11的交易額沖破100億元，其中無線交易額占比74.83%。去年交易額過100億元用了38分鐘28秒。上午11時50分，20xx天貓雙11交易額超571億元，打破20xx年雙11全天交易額紀錄。

? ?據了解，20xx年阿里巴巴雙11全天交易額突破912.17億，接近千億大關。(對于現在的阿里巴巴而言，再努努力80多個億是很輕松可以完成的)，相比于20xx年天貓雙11活動總成交額為571億元，以及20xx年是362億元而言，20xx年的增長幾乎是翻倍的。

? ?　阿里巴巴今年雙11全天交易額突破912.17億，其中移動端占比為68%。

小米成20xx年雙11銷

售額冠軍　本次天貓雙11活動的成交額統計數據包括：中國零售商務平臺的商品交易額 16點（20xx雙十一當天美國0點）后的AliExpress成交金額。零售平臺包括淘寶、天貓、聚劃算、機票、火車票、淘系保險。

從11月11日零點開始，天貓的總交易額就在不斷刷新。1分鐘破10億，3分鐘破30億，12分鐘破100億，10個小時破500億，破紀錄的節奏如坐火箭。

? ? ?值得注意的是，天貓20xx年用時13個小時破了20xx年全天的191億紀錄，20xx年用時12小時59分鐘破了20xx年的350億紀錄，20xx年用時11個小時49分鐘破了20xx年的全天571億紀錄。

? ? 賣家的銷售額也紛紛突破歷史記錄，小米再次成為銷售冠軍，海爾、華為、優衣庫、駱駝、品勝、匯美集團等著名品牌的銷售額早早破億。

第十八篇 人事檔案管理制度

內 部 平 急

LOGO上 海中技樁業股份有限公司文件

xxxx【人】字（20xx）第23號 簽發人：xxx

關于xxxx人事檔案管理的通知

各公司：

為規范xxxx人事檔案管理，保證人事資料的完整性與準確性，現將有關事項通知如下：

一、電子檔案管理

1．電子信息錄入：檔案管理員必須在員工入職(含新入職人員、離職返聘、實習人員)當天及時對其所有相關個人信息進行初始錄入，部分暫未收集到位的資料信息需在員工入職后一個星期之內全部錄入EAS人事系統。

2．電子信息更新：員工個人信息發生變動時，需及時對其電子信息進行更新。

二、紙質資料管理 （一）收集

檔案管理員在收集人事檔案資料時，要仔細核對資料信息，保證資料完整、真實、有效，資料收集齊全后須及時整理歸檔。

（二）整理 1．人事檔案分類

人事檔案紙質資料大致分為基本檔案資料、其他檔案資料、離職檔案資料三大類；其中基本檔案資料和其他檔案資料屬于在職期間的資料，離職檔案資料是員工離職時需要辦理的資料。

（1）基本檔案資料

①管理人員基本檔案資料主要包括：實習期資料（校園招聘大學生）、入職基本資料、試用期資料、轉正資料、證件（書）資料共五類；

員工基本檔案資料主要包括：入職基本資料、試用期資料、轉正資料、證件（書）資料共四類；

（2）其他檔案資料

①其他檔案資料是指除了基本資料以外的其他在職期間的檔案資料，這部分檔案資料會根據實際情況定期或不定期的更新。

②其他檔案資料分類

累積類資料：是指不可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類資料需要累積存入人事檔案中；

更新類資料：是指可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類資料僅需用新版替代舊版存入人事檔案中即可（舊版抽出，新版存入）。

③管理人員其他檔案資料（累積類）主要包括：培訓（學習）總結資料、管理干部履歷表及干部直系家屬工作情況登記表、任免類文件、調動交接資料共四類；其他檔案資料（更新類）主要包括：勞動合同及保密協議、廉潔協議資料、體檢資料共兩類。

員工其他檔案資料（累積類）主要包括：培訓（學習）資料、調動交接資料兩類；其他檔案資料（更新類）主要包括：勞動合同及保密協議資料、廉潔協議資料、體檢資料兩類。

（3）離職檔案資料

離職檔案資料是指在辦理離職手續時需填寫、上交、歸檔的檔案資料。 三、檔案組卷、存放規定

1．有條件的單位應當設立專用的檔案室，辦公條件不足以設立檔案室的，應當設立專用的鐵質檔案柜。檔案存入箱柜時排列要系統，重要檔案要專柜存放。

2．每位員工的人事資料使用人事檔案袋，檔案袋一面貼上《基本檔案目錄》并注明檔案內的資料，必要時可統一使用（長）32cm×（寬）6cm×（高）22cm的檔案盒存儲檔案。

3．檔案盒背側應當貼有統一的檔案名稱及檔案號。 4．檔案盒內首頁應當設置檔案索引表。

5．根據《制度》有關檔案分類的規定，設置檔案盒。檔案子類別、文件數量較多的情況下，應當設立檔案分類分文件夾。

6．歸檔的文件材料，必須用統一的報告紙、擬稿紙書寫，一律使用碳素墨水、藍黑墨水，禁止使用圓珠筆或鉛筆。

五、管理原則

1．行政人事部設立檔案管理員，對人事檔案進行統一管理，原則上管理人員檔案資料終身保存，生產工人檔案至少保留兩年；

2．員工調離原公司時，原公司檔案管理員需對其檔案資料進行檢查，并抽出檔案資料中的勞動合同資料存于原公司。員工調出時還需與原公司簽訂《勞動合同補充條款》一式兩份：一份存入檔案資料里一起郵寄至調入公司，一份由原公司連同其合同資料一起保存；

3．未經允許，任何人不得借閱人事檔案資料。

附件：

1.《應聘人員登記表》 2.《員工入職申請表（管理）》 3.《員工入職申請表（普工）》 4.《背景調查表》

5.《與原單位解除勞動關系證明書》 6.《入職培訓記錄表（管理）》 7.《入職培訓記錄表（普工）》 8.《勞動合同簽收單》 9.《勞動合同簽收一覽表》 10.《員工轉正審批表》 11.《培訓學分分錄表》 12.《外部培訓申請表》 13.《培訓協議》 14.《外部培訓報告》

15.《管理干部履歷表》 16.《內部調動審批表》 17.《勞動合同補充條款》 18.《工作移交清單》 19.《管理人員離職審批表》 20.《生產員工離職審批表》 21.《解除勞動關系確認書》 22.《檔案管理信息表－貼檔案袋用》 23.《管理人員人事檔案目錄》 24.《生產人員人事檔案目錄》

xxxx股份有限公司 總經理：

二〇xx年八月二十五日

主題詞：規范 人事檔案 通知

抄 報：區域總經理 事業部（副）總經理 行政人事總監 抄 送：事業部人事（副）經理

xxxx股份有限公司華北區域20xx年8月25日印發

申請職位:

001-應 聘 登 記 表

第十九篇 20xx一月中國房地產企業權益金額銷售榜前100榜單碧桂園穩進前三（城市排行榜）

1.中國恒大

恒大地產集團是我國領先的現代化大型房地產綜合開發企業，企業堅持“依法經營、審慎決策、穩健發展”的方針，以規?；?、均好性的產品和服務形成了企業強大的體系競爭力，多年以來恒大始終保持著高速穩健的發展，綜合實力不斷提高，成為了全國房企的典范。

2.萬科地產排行榜，品牌排行榜

萬科企業股份有限公司的前身為成立于1984年的深圳現代科教儀器展銷中心，于1987年正式更名為“深圳現代企業有限公司”，公司連續四年入選“中國最受尊敬企業”，并連續三年獲得了“中國最佳企業公民”稱號。

3.碧桂園

碧桂園是1992年成立于順德的房地產企業，經過十多年來不斷地發展壯大，成為了現今房地產行業的超級品牌，碧桂園的經營理念和服務體系也在不斷完善，現今的碧桂園力爭打造“品質卓越的建筑設計 五星級物業管理與服務 五星級生

活型會所 休閑生活環境 綜合型社區學?！钡纳钅Ｊ?，樹立起了良好的企業聲譽與品牌形象。

20xx一月中國房地產企業權益金額銷售榜前100榜單

第二十篇 20xx年1-2月中國房企銷售額排行榜前十名碧桂園第一，萬科、恒大上榜（城市排行榜）

房地產一直是拉動中國經濟發展的支柱性產業，在房地產行業發展的“黃金十年”里，各個房地產企業也是賺的盆滿缽滿?，F在年已經快要過去3個月了，那么年前兩個月哪些房地產企業的銷售額最高呢?下面為你帶來年1-2月中國房企銷售額排行榜前十名，一起來看看吧!

年1-2月中國房企銷售額排行榜前十名

1、碧桂園

2、萬科

3、中國恒大

4、保利發展

5、融創中國

6、中海地產

7、招商蛇口

8、華潤置地

9、金地集團

10、中國金茂

1、碧桂園

銷售額：1218億元

碧桂園即碧桂園控股有限公司，是中國最大的新型城鎮化住宅開發商，總部位于廣東佛山，20xx年的銷售額也位居中國房地產行業的第一名。

2、萬科

銷售額：1144.7億元

萬科即萬科企業股份有限公司，簡稱萬科集團，是位于我國廣東深圳的房地產開發商，創始人是王石。

3、中國恒大

銷售額：896.2億元

恒大即恒大地產集團有限公司，總部位于我國廣東省廣州市，恒大集團是世界500強企業集團，也是全球第一房企。

4、保利發展

銷售額：750億元

保利房地產(集團)股份有限公司是中國保利集團控股的大型國有房地產企業，總部位于廣州，其綜合實力一直位于我國房企的榜首。

5、融創中國

銷售額：682億元

融創中國控股有限公司成立于20xx年，自成立

以來，一直致力于為消費者提供高品質的產品與服務。

6、中海地產

銷售額：495.7億元

中海地產隸屬于中國建筑集團有限公司，在1979年成立于香港，擁有40余年的房地產開發與管理經驗。

7、招商蛇口排行榜，品牌排行榜

銷售額：418.5億元

招商蛇口即招商局蛇口工業區控股股份有限公司，隸屬于招商局集團，是直接管理國有企業。

8、華潤置地

銷售額：417億元

華潤置地有限公司是華潤集團旗下的地產開發商，是中國地產行業規模最大的企業之一。

9、金地集團

銷售額：416.2億元

金地(集團)股份有限公司成立于1988年，1993年開始經營房地產，現在已經是以房地產為主營業務的上市公司。

10、中國金茂

銷售額：403億元

中國金茂即中國金茂控股集團有限公司，是世界五百強企業之一中化集團的子公司，總部位于北京。