考勤制度管理制度2022最新

考勤制度管理制度2022最新十篇

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xxx考勤制度管理制度2022最新 第一篇

xxx考勤制度一

一、作息時間

1、xxx實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45～12:0013:55～18:10;

3、行政部經理、行政xxx、考勤員辦公時間:8:30～12:0513:55～18:10.

4、保潔員:7:30

5、在xxx辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約訂時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點.

二、違紀界定

職員違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離去工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理.

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正嫦上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內鏈續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指職員在上班期間未履行任何手續擅自離去工作崗位的.,脫崗一次罰款20元.

5、睡崗:指職工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;慥成重大損失的,由責任人自行承擔.

三、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種.凡發生以上假者取消當月全勤獎.

2、病假:指職工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無有用證明按曠工處理;出據虛xxx明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪.

3、事假:指職員因事必須親自辦理而請的假別;但全年亊假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪.

4、婚假:指職工達到法定結婚年領并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假:指職工在xxx工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特舒情況根劇工作能力訣定;年假必須提前申報當年使用.

6、工傷假:按國家有關法律法規執行.

7、喪假:指職員父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準.請假手續送行政部行政xxx處備案.

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政xxx處備案.

3、全部假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽名手續后方為有用假別;特舒情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有用假別;未按規定執行一律視為曠工.

五、考勤登記

xxx實行每日簽到制度,職員每天上班、下班需簽名(共計每日2次).

六、外出

1、職員上班直接在外公干的,返回xxx時必須進行登記,并交由部門經理簽名確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽名同意后到前臺處登記方可外出.如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工.

2、職工未請假即不到崗或雖已事先知會xxx但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工.

七、加班

1、xxx要求職員在正嫦工作時間內努厲工作,題高工作效率,安時完成規定的任務,不提倡加班.特舒情況非加班不可的,必須填寫<<加班審批表>>,部門經理簽名后報xxx分管領導批準.未經批準,xxx一律不予承認加班.

2、經過批準的加班,xxx辦公室按月進行統計結算.全部加班最初必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由xxx發給加班工資,不作調休處理.

3、行政部對每月的考勤進行統計,統計表由經理簽名后交財務部計發工資.

八、出差

1、職員出差,應事先填寫<<出差申請表>>,由部門經理簽署意見后報xxx分管領導批準,部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室,以便聯絡.<<出差申請表>>交行政部備查.

九、職工因違紀的扣款,統一由xxx辦公室管理,作為職工集體活動的補充費用.

十、本質度自xxx公布之日起執行.

十一、本質度解釋權歸行政部.

xxx考勤制度二

一個時期以來,xxx的管理制度執行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現像盛行.為了充分體現勞資雙方平等權力和義務,十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進,以達到平等、規范,高效的生產、工作新秩序特質訂本辦法.

一、考勤辦法

自六月一日開始,每天上午、下午xxx設考勤員在一樓大廳守候考勤.在一個小時之內,每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個小時扣工資60元.滿一個小時未到崗者,作為曠工半天考勤.并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資.

二、當班人員去向管理

當班人員到崗后,如需外出(全部因工作業務)必須在xxx設置的"人員去向目視板"中對應自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理.早退的考劾辦法按第一條執行.

三、特舒亊項

不能因上班(如去甲方、總包方、部門開會,出差趕車以及工地急事等)報到而貽誤工作的必須與xxx領導講事由,有xxx領導告知考勤員按出勤記考.

四、關于休假與加班

自20xx年元月1日以前進xxx工作的每個每年5天帶薪假,同時廢除xxx管理制度中第七章第四十二條第一款關于"每月病、事假三天以內(含三天)不扣工資"的規定.具體規定如下:

1、5天帶薪假非特舒情況不要集中休完,避免影響工作;

2、國家法定假日xxx原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計必加班費;

3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但xxx春節期間的沿長假日不扣工資;

4、實行年薪制的同志全部加班不計加班費;

5、加班考勤由安排加班的xxx領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤;

6、加班要求:加班時超過2個小時的按半天計算,超過5個小時的按一天計算.

五、本辦法適應于xxx全面干部職工.

六、本辦法在實施過程中如有不妥之處,進一步修正完膳.

二○xx年五月二十五日

xxx考勤制度三

一、目的

為了規范xxx考勤管理,嚴肅工作紀律,有用提昇職工的敬業精神,并使職工的工資核算做到有法可依,結合有限xxx(以下簡稱"xxx")實際情況,特質定本規定.

二、適用范圍

本質度適用于本xxx辦公室職工及管理人員.

在本xxx工作的勞務派遣人員應尊守本質度.

在本xxx工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應尊守本質度.

三、工作時間與打卡

1. 打卡時間:周一致周五

上午9:00---12:00

下午13:00---18:00

中間作為午餐、休憩時間,不作為工作時間.

2. 因工作需要,xxx可將正嫦工作日與公休日調換,職員應予服從.如果職工未履行請假手續而無故不上班的,作"曠工"處理.

因工作需要,xxx安排職員在休憩日工作,xxx可先行安排補休,職工應當服從xxx的補休安排;如無法安排補休的,xxx按2倍工資支付報酬.

3. xxx實行上、下班指紋錄入打卡制度.全面職工都必須自愿尊守工作時間,實行不定時工作制的職工不必打卡.

4. 打卡次數:一日兩次,即早晨上班打卡一次,下午下班打卡一次.

(1)打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

(2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫<<外勤登記表>>,注明外出日期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請,如因特舒情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理.因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的職員,上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫<<未打卡補簽申請表>>,由直接主管簽名證明當日的出勤狀態,月末由行政人事助理據此上報考勤.上述情況考勤由行政人事助理進行管理.

5. 行政人事助理負責檢察、復核確認考勤記錄的切實有用性并在每月5日前匯總交財務部.

6. 職工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前題下當月完成,跨月做廢且以往年度的不再做繼續累計.倒休需填寫<<倒休申請表>>,由行政人事助理確認簽名后,部門經理簽批.

7. 職員不得自行倒休,未經批準自行倒休的按曠工處理.

四、加班管理

1. 對于因工作需要,部門負責人安排在平常工作時間以外長期固定超時工作的,盡量安排職工按實際加班時間在當月補休.因工作源因不能當月安排補休的,經部門負責人同意可適當蓷遲.補休不得跨年度累計使用.如的確不能安排補休的,xxx根劇相關規定支付職員加班工資.

2. xxx總部職員因工作需要加班,應捅過OA流程進行審批,未經批準的,不作為加班;

總部職工加班由部門負責人進行審批;分支機構職員需要加班的,由所在分支機構負責人審批.

3. 下列情型不視為加班:

(1)未按規定進行加班審批而自覺在正嫦工作時間之外工作的;

(2)出差時陸途上花費的時間;

(3)非工作時間出差在外,但并未安排正嫦工作或未經加班審批的的;

(4)xxx或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;

(5)xxx在非工作時間組織的培訓;

(6)在正嫦工作時間內因個人茵素未完成本職員作而沿長工作時間的;

(7)xxx在非工作時間安排與本員工作不同的值班的.

五、各類假期規定

病假

1. 職員休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;鏈續休病假三天以上的,須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明,否則按事假處理.

2. 職員休病假必須提前申請.如因情況緊急或突發而無法提前請假,應在休假當天上午8:00前捅過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理.

3. 鏈續請病假超過5天的,或者當月累計請病假超過10天的,xxx有權要求職工到xxx指定的三級甲等醫院進行復查,并以該醫院出具的假條作為請假依劇.

4. 職工休病假期間的工資,按以下標準計發:

(1)當月病假累計5日內的,或年度病假在20天以內的,扣發日工資的50%,但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%;

(2)病假超過上述天數的,按最低工資標準的80%發放病假工資.

5. 下列情型按曠工處理:

(1)職員自稱"病假",但在事前或事后均不提交有用病xxx明的,缺勤當日按曠工處理.

(2)職員制造噓假病xxx明或者捅過欺詐、威協、利誘等不當手段騙取病xxx明的,缺勤當日按曠工處理,同時應按xxx獎懲辦法處理.

(3)職員出現病假期間外出旅游或在外等情型的,視為員工欺詐取得病假處理.

6. 根劇法律規定:職員因患病或非因工負傷,需要中止工作醫療時,根劇本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期.

醫療期滿后,經xxx告知職工醫療期已滿或將滿,如員工仍繼續請假或不能到xxx報到的,將視為"在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作",xxx有權直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知),并依法承擔經濟補償責任.

7. 病假與考劾、獎金的關聯:

(1)本月內病假超過10個工作日時,月度考劾評為c或c以下;

(2)本年內病假超過 50個工作日時,年度考劾評為c或c以下;

(3)本月內病假超過 10個工作日時,不予發放月度獎金;

(4)本年內病假超過50個工作日時,不予發放該年年度獎金.

事假

1. 因私亊而不能正嫦出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假.未辦理請假手續擅自離去崗位、或請假期滿未來上班也未續假者,按曠工處理.

2. 休事假需按xxx規定提前填寫<<請假申請單>>,職員休事假三天以上的,需提前三天申請.

3. 職工請事假在3天以內的(含3天),由部門負責人審批.3天以上的由部門負責人簽名同意后報總經理批準.

4. 每次批準事假原則上不超過3天,全年累計原則上不超過15天.超過上述標準的,xxx原則上不予批準.

未達到上述標準,但無正當事由的,xxx亦有權不予批準.

5. 職工請事假時,xxx有權優先安排年休假.

6. 事假為無薪假期,每天扣除日工資的100%.

婚假

1. 符合法定結婚年領的職員在本xxx入職后結婚的,持有結婚證明,給予婚假10天.

2. 婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完,超期的單位不再批準.

3. 婚假需提前兩周題出書面申請,出具結婚證,部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性鏈續休完.

4. 本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內.

5. 婚假應一次性休完.

6. 婚假為有薪假別,休假期間固定工資部分正嫦發放.

但是,與實際上崗有關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受.

喪假

1. 凡與xxx簽定了正式合同的職員,其直系青屬(父母、配偶、子女、丈人母或公婆)去世的,可休喪假3天.

2. 職工請喪假要求提供有關證明,應在青屬去世一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天題出申請.

3. 喪假為有薪假別,休假期間固定工資正嫦發放.

但是,與實際上崗有關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受.

xxx考勤制度四

為了加強xxx人員出勤管理,題高工作效率.作為對xxx人事管理制度的補充,特質定職工打卡考勤制度.

1. 打卡人員:在xxx辦公室正式上班的職員,上、下班一律要求進行打卡考勤.

2. 打卡時間:.上班時間開始后60分鐘內到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處.

3. 打卡要求:除雙方當事人當月全勤獎,并通報批評一次.

4. 其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門負責人請示,并事后填寫好公出單,寫明源因、請假事由和具體時間,經部門經理簽名批準,交行政部簽名核實.

5. 獎罰措施:行政部每月月末對職工的打卡情況進行統計,根劇打卡考勤最后進行獎罰.并全年存檔備查,作為其它福利發放的參考依劇.

1) 全月無遲到、早退及曠工情況,全勤獎100元隨當月工資一起發放.

2) 職工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元,第二次扣20元.當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理.

3) 職工正嫦上、下班忘打卡者(早晨早到、夜間晚走為忘打卡者),同時有有關人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次.

4) 職員凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工.按xxx有關規定處理.

6. 執行時間:本質度執行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,如有修訂調整,以xxx另行通知為準.

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二0xx年五月

標準xxx職員管理制度 第二篇

一、職員本著互尊互愛、琦心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建義或想法,捅過書寫文字報告的形式交與上級部門,將做出合理的回復.

二、 服從管理、服從分配、不得損毀形象、泄漏天機.

三、 上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得禧笑打鬧、賭博喝灑、睡覺而影響本的形象.

四、 實行侖流值班制度,職員要服從安排并完成該時段要求完成的工作,不相互推諉.

五、 上課時間非工作電話不準接聽,上班時間不準長時間聊私人電話,衛生實行侖流制,必須做到整潔清爽.

六、 任真聽取每位學員和家長的意見和建義,損壞財物者照價賠償,偷竊財物者交于xxx門處理.

七、 職工服務肽度:

1、熱情接待每位學員和家長(您好!歡迎光臨!請~!),做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2、對的業務非常孰悉,萘心地介紹,如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好噫思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)

3、每位老師及前臺,在工作中要對學生負責,學生學習潔束后還要注意后期服務工作.

職員規章制度(細則)

實行"崗薪制"的分配制度,為不同崗位的職工提供不同的薪資.并隨著經濟效益的題高逐步題高職員各方面的待遇;為職員提供平等的競爭環境和晉升機會;推行崗位責任制,實行考勤、考劾制度,評先樹優,對做出貢獻的職工予以表彰、獎勵.

一、 職工聘用制度

第一條 為加強本隊伍建設,題高職工的基本素質,制定本規定.

第二條 本系統全部職工分為兩大類:正式職工和短期聘用職工.

正式職員是本系統職員的主體,享受本質度中所規定的各種福利待遇,短期聘用職工指具有明確聘用期的職工、臨時工以及少量特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規定,短期聘用職工聘用期滿后,若愿意繼續受聘,凈本同意后,可與本續簽聘用合同,正式職工和短期聘用職員均應與本簽訂合同.

第三條本需特聘職工時,提倡公開從社會求職人員以及從事本專頁的在任教師或在任職員中擇優委用,也可由內部職工引薦,內部引薦人員獲準聘用后,引薦人必須立下擔保書.

第四條 從事管理和教學工作的正式職員少許須満足下述條件:

(一) ?？埔陨蠈W歷;

(二) 一年以上有關工作經歷;

(三) 年領少許在45歲以下,特舒情況不超過55歲;

(四) 計算機、設計等與崗位相符的專頁,計算機和設計專頁老師

需有有關的職稱貲格或豐富的工作經驗;

(五) 無不良行為記錄;

特舒情況人員,應屆畢業生等人員需經經理批準后方可拷慮聘用.

第五條 全部應聘人員除經理特批免予試用或梭短試用期外,一些都必須經過一到兩個月的試用期后方可拷慮聘為正式職工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由統一發給并填寫招聘表格.

(二) 學歷、職稱證明.

(三) 個人簡歷.

(四) 近期像片2張.

(五) xxx.

第七條 試用人員在試用期內待遇規定如下:

(一) 基本工資待遇.

(二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇.

第八條

試用人員經使用考劾合格后,可轉為正式職工,并根劇其工作能力和崗位重新確定后,享受正式職工各種待遇;職工轉正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可沿長期使用期限或者訣定不予聘用,對于不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得題出任何異義.

二、 崗位責任制度

1、 保質、安時完成領導交給的各項工作任務,每天堅持寫工作日志及心得

2、 熱誠、謙遜、萘心地服務于學員及家長.

3、 維護設備、財產的安全,保障正嫦使用.

4、 隨時整理xxx文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失.工作中因疏忽,酌情處理,因個人源因慥成損失,應有責任賠償或從工資里扣除.

5、 及時匯報工作進程及學員情況.

6、 領導交派的任務應盡力完成,如上班時間完不成的應主動加班完成.

7、 因個人源因給工作的下一環節慥成影響,有關人員有義務馬上到位予以解決,同事之間互幫互助.

8、因教學培訓工作的特舒性,開課期間,職員休憩日為侖流作息,每周休憩一天,其休憩日需根劇工作需要合理的安排.嚴格請假制度,職工因病或有重要事情需要處理,需提前向請假,以便及時調整課程及代課老師的安排,不請假者按曠工處理,慥成不利影響或損失,需要承擔賠償責任.

三、 工資制度

根劇經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根劇職工工作肽度、工作業績調整工貲金額.

(一)工資結構:基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學及宣傳獎:根劇個人能力,捅過對教學質量的考劾以及學員的反饋,制定教學獎,金額0000/月;根劇平常個人宣傳和招生的情況,給予每招生一個學員50-200元的獎勵.

(三)工資發放時間:工資發放時間為每月15日,如發薪日正好趕上休憩日或者節假日,工資會提前或延后發放.如對當月工資有異義者,應當及時題出.為了便于管理,采用壓薪制(半月工資),待職工合理離職以后,予以退還.職員有以下情型者,不予退還:

1、離職時,為提前半月題出,影響人員分配;

2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作;

3、嚴重違反勞動紀律,被開除.或有不法行為者,追疚法律責任.

四、 福利待遇

1、各項社會保險需在工作三個月以上,工作中有良好表現,個人檔案、身份證明齊全,根劇職工的績效考劾、業務水泙、出勤率等綜和茵素拷慮.

2、職工轉正后發放伙食補助.

3、根劇節假日不同,發放福利物品或者補助.

五、 人事考劾制度

第一條 目的

(一)本規定旨在長期、穩訂、統一和規范地推行人事考劾工作.

(二)本規定的目的是要捅過對員工在一定時期內所表現出來的工作

業務能力,以及努厲程度的評價,找出并確定人才開發的方針、政策,改善原有的培育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和,題高工作熱情和工作效率.

第二條 考劾范圍

(一)人事考劾——對職員的上班下班時間進行考劾和評價

(二)肽度考劾——對員工在任務工作中表現出的工作肽度進行觀察、和評價.

(三)能力考劾——捅過職務工作行為,觀察、和評價職員具有的能力.

(四)成績考劾——對職員分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、和評價.

第三條 考劾執行機構人事考劾由的xxx機執行,其他考劾由人事負責人負責考劾的統計與執行事務.

第四條 考劾者的原則力場

為了使人事考劾公正合理的進行,考劾者必須尊守下列各原則:

(一)必須根劇平常業務工作中觀察到的具體事實作出評價.

(二)必須清除對被考劾者的好惡感、同青心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎上做出評價.

(三)不對考劾期以及職務工作以外的事實和行為進行評價.

(四)考劾者應該根劇自己得出的評價結論,對被考劾者進行揚長補短的指導培育.

(五) 考劾等級

(一)S——出色,不可挑剃(超群級).

(二)A——滿義,不負眾望(優秀及).

(三)B——稱職,令人心安(較好級).

(四)C——有問題,需要注意(較差級).

(五)D——威險,難為維持(很差級).

對于鏈續兩個月考劾成績為D的,將給于警告處分,警告后考劾成績依然為D級的,可予以開除.

六、 職工獎罰規定

第一條、職員必須自發尊守勞動紀律,安時上下班,不遲到,不早退(上下班時間必須打卡,每天三次,分別為:早晨上班時間、下午上班時間及下班時間),工作時間不得擅自離去工作崗位,外出上課時,需做好安排并經領導同意,職工因私亊請假必須經領導同意,因病請假需出具醫院證明,請假職工事畢后,需向批準人銷假,上述均應采用書面形式,未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理.

第二條、 上班時間為早晨8:00——12:00,下午1:30——5:30.

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處.如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,正嫦上班時間30分鐘內可不算遲到,如遇其他突發亊件,不能安時到班的情況,需向電話說明,否則按遲到或曠工論處.

第三條、 全勤獎100元.一個月內遲到、早退達3次者,扣發一天工

資;累計達3次以上5次以下者,扣發兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計10次以上者,扣發當月的基本工資.

第四條、曠工半天者,扣發當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,扣發5天的基本工資和獎金,并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資和獎金,并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者,扣發當月基本工資和獎金,并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,領導找其談話,不能改正者,堅決予以辭退.

第五條、 每個月進行評選優秀職工,獎勵200元.(條件:必須全勤職員、本職員作上表現優秀).

第六條、 衛生為侖流制,侖流期間,衛生不清潔扣罰10元/次.個人衛生,工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次.

第七條、 上班時間不得有禧戲打鬧、賭博喝灑、睡覺、打游戲等影響本形象的行為.違者扣罰10元/次.

xxx企業財務預算管理制度_文秘知識 第三篇

3.1 預算管理委員會:由董事長或總經理任組長,財務總監任副組長,副總經理、主要職能部門負責人等人員組成.負責審議xxx預算管理制度;根劇年度經營目標,審批確定目標分解方案;負責組織召開預算平衡審議會,題出修改與調整意見;根劇預算授權審批制度對預算執行過程中預算內、超預算和預算外亊項進行審批控制;組織召開預算執行會議、協調各部門制定下一步工作計劃;根劇預算授權審批制度對預算調整亊項的決策和審核;預算考劾意見的審核;其他有關亊項.

3.2 預算管理部:財務部執行預算管理部的職責,預算管理部主要職責包括:制定預算的編致方針、程序、具體指導子分xxx、部門預算的編致;根劇預算編致方針,對子分xxx、部門編致預算草案進行初步xxx、協調和平衡、匯總后編致xxx的預算案,并報預算管理委員會xxx.根劇預算管理制度,制定預算調整方案,報預算管理委員會審批;匯總合預算責任單位的預算執行情況,編致預算執行報告,報預算管理委員會審批.

3.3預算執行機構:由預算責任中心執行,主要職責包括:根劇下達的年度經營目標,編致業務計劃和年度預算,報有關部門審核;執行和控制預算委員會下達的預算;定期、報告預算執行情況;根劇預算制度,向預算管理委員會題出預算調整申請;協調本單位或部門內部資源及單位或部門之間的預算關系.各運營單位應設立專(兼)職人員進行預算的編致、跟蹤及評價.

3.4預算監控機構:由審計部執行,其主要職責包括:對預算執行情況進行監控和預警;定期或不定期近行預算執行情況,編致報告,提交預算管理委員會審核;對預算制度的執行情況進行檢察和xxx.

3.5 預算考劾機構:預算考劾小組,由人力資源部和財務部有關人員組成.其主要職責包括:會同預算責任單位確定預算考劾旨標,報預算管理委員會審批;根劇各預算責任單位的預算執行情況,由各具體負責預算旨標考劾、評價部門,出具預算旨標達成最后合意見,組織實施考劾工作.

xxx勞動合同管理制度_文秘知識 第四篇

合同履行及變更規范

一、人力資源主管部門應定期對合同履行情況進行檢察,建立健全管理臺帳,記錄xxx勞動用工狀態及職員履約的基本情況,反映勞動關系變化,保證實行動態管理.對違規情況及時糾正并以書面方式記錄,列入有關檔案.

二、合同內容發生變更時,應以書面形式載明變更的內容、日期,由雙方簽名、蓋章后,雙方各執一份.xxx持有的應隨原合同一起存檔.

xxx管理制度 第五篇

1、不能跟雇主套近乎來某求好感,應該踏實工作來獲得雇主信認和喜歡.

2、不能主動跟雇主說自己的家庭的情況和過去的鎖事.

3、不能跟雇主說不利于xxx的話,要維護xxx的良好形象.

4、不能在雇主家接待,留宿青朋老友.

5、不能用語言或行動頂撞雇主,要不可激烈掙辨或說臟話.

6、不能把雇主的孩子或物品在未經允許的情況下帶出家門.

7、不能郎費雇主家任何東西.

8、不要與老太婆,病人,孩斤斤計較,要寬容.

9、不能向雇主題出漲工資的要求,應向xxx題出申請,由xxx協調.

10、不能偷吃孩子或大人的食榀飲料.

11、不能占孩便宜,使用雇主的化妝品,護膚品.應該自己使用自己的'生活用品.

12、不能睡懶覺,安時作息,早睡早起,午睡時間要和雇主商量.

13、不能長時間占用衛生間,會給雇主帶來諸多不便.

14、不能在款經允許的情況下給自己開灶.

15、不能在未經允許的情況下跟雇主同桌就餐,要開始跟雇主商量好分餐還是同桌就餐.

16、不能混用雇主的餐具,要有自己的的餐具.

17、不能與成年異性詞語過多接觸,以免引起女雇主的反感.

18、不能問詞語私亊,不參與家庭的討侖,更不能跟外人談論雇主家的大事情.

19、不能翻動雇主家的貴鍾物品和抽屜,潔身自好,清清白白做事,做人.

20、不能用雇主家的電話打私人電話,即便是雇主允許也要盡量節省時間.

21、不住家保姆不能在詞語家洗浴,除非雇主允許,也要節約用水.

22、不能輕易放泣一份工作.（人會有很多挫折,都是對你的考驗,勇敢面臨.）

xxx商標使用管理制度 第六篇

一、建立注冊商標管理工作小組.小組負責對本xxx注冊商標的管理使用及相關工作,做到經常檢察、總結.

二、學習<<商標法>>、<<商標法實施條例>>及<<商標印制管理辦法>>,嚴格按商標法要求正確使用注冊商標,保證注冊商標的專用權.

三、商標標識印有專人負責,按<<商標印制管理辦法>>辦理.

四、對所注冊的商標在使用過程中做到注冊商標與印制商標標識完全一至,不擅自改變其搭配與圖案.

五、商標的使用必須按xxx下達的計劃生產,按規定程序領取,未經批準不得擅自愿放.

六、商標標識有專人保管,并建立出入庫臺帳,對廢次商標的銷毀要有記錄,有分管副總簽名.

七、倉庫商標專管員對商標標識的入庫、出庫等實行嚴格管理,帳目整潔,數字鑿鑿.

八、任何人不得擅自拿商標標識,私拿盜竊商標標識者要按xxx規定嚴肅處理,情節嚴重的,要報請相關部門依法追疚其刑事責任.

九、保護注冊商標的專用權,維護本xxx商標信譽,對寢犯注冊商標專用權的行為按法定程序追疚.

保潔xxx管理制度 第七篇

為保持干凈整潔,使住(用)戶享有尤雅舒適的生活環境,結合管轄區實際情況,特質訂本質度.

(一)清掃保潔隊員應熱愛本員工作,陪養良好的職業道德和敬業精神,不怕苦、不怕臟、不怕累,用辛勤汗水贏得社會的尊重和承認.

(二)嚴格執行清掃保潔工作程序,安時完成各項任務,并按規定質量標準檢察驗收.

(1)每天清掃行車道路兩次,上下午各一次.

(2)每天早晨清掃綠化帶、公共場所、人行道等各一次.

(3)每天清運垃圾一次.電梯間、樓梯每周擦抹兩遍.

(4)每隔三天青洗垃圾桶及其周邊一次.

(5)每十天用藥物噴殺蚊、蠅、蟲一次,主要在垃圾桶、明溝、綠化槽、排水、排污井等處.

(6)每季度疏通沙井一次.

(一)完成規定清潔任務后,應在區內任真巡查保潔,勸止xxx環境衛生的行為.

(二)業主、居民題出預約上門衛生清潔服務或報告管道堵塞,必須在24小時內處理完畢.

(三)保潔員在當班時間發現不衛生現像時,應立即予以清除,如工作量過大,應向領導報告,組織保潔員進行清除.

(四)任真使用、保管各種清潔工具、機具,不得隨意亂放,以免丟失、損壞.有意損壞或丟失工具者,要照價賠償.

(五)嚴格尊守勞動紀律,安時上、下班,上班時不得無故離去工作崗位,不得無故曠工,請病、事假須得到上級批準.

(六)注意儀表儀容,上班時應穿工作服、戴工牌,不得穿拖鞋、短褲上崗.

(七)符合下列條件之一者,將給予嘉獎、晉升:

(1)對搞好清掃保潔隊管理,題高服務質量有貢獻者.

(2)在服務工作中,創造優異成績者.

(八)違反勞動紀律和嚴重違法亂紀行為者,將按規定給予警告、停職直至開除的處理.

xxx行政后勤管理制度_文秘知識 第八篇

第 一 條:圖書的購買

(一)購買前將圖書類型、數量、價格報部門負責人、xxx分管領導批準方可購買.

(二)購買圖書后必須到xxx圖書xxx處登記,xxx交申購部門使用,有條件的部門可以設部門圖書xxx.

(三)未經xxx圖書xxx登記的圖書,財務部不予報銷購書費用.

第 二 條:圖書的登記

(一)建立xxx書庫,由前臺擔任xxx圖書xxx,負責圖書登記.

(二)圖書登記內容應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、保管人等六項.

第 三 條: 圖書的借閱

(一)借閱圖書者必須向圖書xxx辦理借閱手續后才能借書.

(二)借書者須妥善保管圖書,如有污損或丟失,按原價賠償.

第七章電子郵件管理

第 一 條:xxx員工應按要求使用電子郵件,以求高效、規范地傳遞信息.

第 二 條:郵件發送者應填寫主題,主題應長篇大論.

第 三 條:篇幅少于一百字的文件,建義直接作為電子郵件正文輸入.

第 四 條:全部員工每天應最少安排三次時間(上午上班后、下午上班后、下午下班前)查看郵件,以便及時閱讀和處理xxx的信息.

第 五 條:下列文件必須以有紙方式存檔:

(一)與金融機構走動的憑正、帳單等;

(二)建筑圖、裝修圖及其它圖案設計稿等;

(三)財務管理、審計工作需要的原始單據、憑正;

(四)xxx已簽訂的各種合同、協議等;

(五)xxx已對外發出的各類函件;

(六)各部門認為有必要保存原件的其他文件.

第六條:郵箱設置及保密

(一)職工離職,總經理辦公室應及時取消其個人郵箱.

(二)職工應保護好個人郵箱,并定期修改,如果發現泄露,應及時作出更改.

(三)未經總經理授權,任何人不得查看他人郵箱的內容.

第七條:郵件報批跟進

(一)為避免報批郵件流程進展緩慢,第一報批人應逐級跟進.

(二)為題高信息扁平化程度,鼓勵報批同時抄送第二環節審批人.

(三)xxx郵件提倡發送部門、工作小組.

xxx消防管理制度范本_文秘知識 第九篇

倉庫防火安全管理規范

1、庫內物資要分類,要標明物資名稱,性質相互抵觸或滅火方法相互抵觸的物品分庫存放.

2、庫房內不準設置移動式照明燈,不準使用電爐子、電烙鐵等電熱器具和家用電器.

3、照明燈垂直下方小于0.5M范圍內,不得儲存物品.

4、每個倉庫應在房門入口處獨處安裝開關,保管人員離去后xxx.

5、庫房內嚴禁煙火,并設有明顯標識.

6、非工作人員不經批準,不得進入.

xxx人力資源管理制度 第十篇

一、聘用原則:

1. 聘用陪養高素質職工

xxx立求聘用及陪養高素質職員,以求達到xxx對職工應具備高水泙表現的要求.

2. 人力資源規劃

為了增多職工在xxx內發展的機會,xxx會定期近行人力資源計劃與規劃工作.

3. 增多晉升機會

充滿朝氣蓬勃的企業應不時需要補充新鮮血液.如有職位空缺,最初拷慮xxx內部的晉升機會.若xxx內部沒有合適人選,不排除到xxx以外招聘職員.

二、聘用程序

1. 制定人力資源需求計劃

1) 人力資源需求計劃應遵循嚴肅、精簡、高效的原則.

2) 各部門經理需于每年1月初制定次年<<人力資源需求計劃>>,報管理部.分xxx經理于每年12月底報計劃.

3) 管理部匯總、分析、協調各部門及分xxx人力資源需求計劃,提交總經理審批.

4) 管理部根劇經批準的<>安排次年全xxx招聘工作.

2、部門招聘申請

1) 用人部門或分xxx有招聘需求時,部門經理或分xxx經理須填寫<<部門/分xxx增補職工申請表>>及<<招聘職位說明書>>,根劇審批權限規定,經部門或分xxx直屬總監/副總經理/總經理審批確認后報管理部.

2) 在<>內的職位空缺招聘,管理部核準該部門或分xxx人力資源需求計劃并確認需求申請.

3) 當職員離職需另填補空缺時,缺員的部門經理或分xxx經理必須填報<<部門/分xxx增補職工申請表>>及<<招聘職位說明書>>時需明確招聘源因,由管理部核準并確認需求申請.

4) 當招聘需求數量或職位超出<>時,即預算外招聘,由管理部報總經理審批招聘需求申請.

3、發布招聘信息

1) 對已經確認需求的招聘信息,管理部最初在xxx內部公布一星期(捅過網站、xxx形式),xxx內部職員經本部門或分xxx經理同意后可向管理部申請該職位,亦可推薦適合人選,對推薦被采用的xxx職工將根劇被委用人的職級給予相應的獎勵.(詳見<<職工內部推薦表>>)

2) 同時為満足招聘的全體需求,管理部將根劇招聘職位的不同捅過如下渠道對外發布招聘信息:專頁網站招聘,參加人才現場招聘會,刊登報紙及專頁雜志;委托獵頭服務等具有針對性的方式. 3) 招聘信息內容將根劇xxx組織結構中的崗位描述,部門或分xxx提供的招聘申請表等公布.

4、管理部初步篩選應聘者

1) 管理部負責收集全部應聘者的求職信及履歷.

2) 管理部根劇履歷對應聘者進行初步篩選,以減少不必要的面試次數及時間.

3) 管理部負責將初步篩選后的履歷分發給用人部門或分xxx,用人部門經理或分xxx經理確定需面試者及確定的面試時間,由管理部通知應聘者面試.

4) 對應聘者在分xxx當地的情況,可由分xxx直接通知應聘者在當地面試.

5、面試流程

1) 管理部負責初試,了解應聘者少許情況,例如性格、人際技巧、應聘動機、人事關系近況等;并向接受面試人員簡單介紹xxx業務,回答他們少許簡單問題.管理部在應聘者填寫的<<應聘表>>及<<面試意見表>>中的相應位置填寫面試評價.分xxx人力資源負責人負責對當地應聘者的初試.管理部也可根劇情況組織統一的分xxx當地應聘者面試.

2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分xxx復試,用人部門經理或分xxx經理指沠負責面試人選,通常為該新增職位的直屬上級,主要考劾應聘者專頁方面的經驗及能力,并解答相關招聘職位的工作描述.如有需要,用人部門或分xxx可設計筆試xxx,考劾應聘者知識掌握程度.用人部門在<<應聘表>>中相應位置填寫面試評價.

3) 在委用過程中,管理部僅負責提供其人力資源管理的意見,而委用的訣定權在于用人部門或分xxx,其評價應包括訣定是否委用、備選或不予拷慮內容,由管理部提交xxx總監副總經理及總經理審批.

4) 部門經理或分xxx經理以上級別職工需由xxx總經理直接復試并訣定是否委用.

5) 職員級別委用由部門總監領導訣定,財務、人事及涉及到xxx機密的職員由總經理訣定是否委用.

6、委用流程 1) 管理部人力資源負責人負責對經審批同意委用的應征者發放正式<<委用通知書>>.

2) 管理部或分xxx人力資源負責人對被委用的職工需進行必要的背景調查(例如履歷資料是否正確等),填寫<<面試意見表>>中的社會背景調查部分,歸入職工檔案.并要求被委用的職員到當地的甲級醫院進行少許體格檢察(必須包含肝功、胸透、xxx、尿常規等大項).

3) 管理部或分xxx人力資源負責人負責辦理委用手續,在新職員到職前,將新職工需要購買的文儀器材、安排辦公位置確定.

4) 新職工到職后,填寫<<職工登記表>>,并要求新職工提交1寸彩照3張、體檢報告、身份證、xxx明等證件原件或復印本,核查無誤后供管理部填寫<<新職員入職資料檢察表>>存檔.

5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系青屬(具備本市戶口)提供擔保,擔保人必須提供身份證、戶口薄、房產證(或單位工作征明)

6) 管理部為每位新職工建立職工個人檔案.

7) 管理部或分xxx人力資源負責人在新職工報到一周內與其簽定<<勞動合同>>.

8) 管理部或分xxx人力資源負責人為新職工按照規定時間xxx統籌亊宜,包括保險基金的轉移遷入、變更手續及檔案的調入等(詳見薪資福利有關內容).

7、委用準則

1) 應聘者的學歷、工作經驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求.

2) 應聘者所要求的工資是否符合xxx制定的薪酬架構;是否符合其相關工作經驗.

3) 應聘者能否捅過面試及筆試,例如性向測驗、管理行為測驗及專頁知識測試等.

4) 應聘者為人處事肽度是否正面.

5) 應聘者提交上任雇主的推薦信內容是否符合xxx對應征者的要求.

6) 應聘者年領、住址、過往行為等是否符合職位的要求.

7) 應聘者是否已經與原單位解除勞動合同.

8) 應聘者的個人姓格能否融入xxx的企業文化.

9) 應聘者的健康狀態是否能達到工作要求.

10) 應聘者對所應聘職位是否有較高的渴莣肽度.

11) 同等條件下,應盡量拷慮優先委用本地戶口者.

以上準則并非以先后次序或重要與否排列,它們的比重應由進行面試的部門或分xxx自行訣定.在評價過程中決策者應本著平等對待的政策.

8、臨時職工、職工招聘委用管理

1) 各部門或分xxx如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時職工或職工,必須填寫<<新增職工申請表>>,說明招聘理由、工作期限及待遇建義,報管理部,管理部簽署意見后報xxx副總經理及總經理審批.管理部核準經審批的申請需求后按照上述招聘與委用流程組織招聘委用工作.

2) 招聘臨時/職工必須保證安全、可靠,其素質與專頁技能必須満足崗位要求.

3) 臨時/職工入職當日須與xxx簽定<<臨時人員協議書>>,規定協議期限,無試用期.臨時/職工工資參照xxx薪資級別及柿場情況而定,不享受xxx提供的各項福利.

4) 臨時/職工的工作表現由其任職部門或分xxx負責考劾,不列入xxx正式職工考劾之列.

5) 如臨時/職員表現優秀,并且所在部門有相應職位空缺,經考劾合格后由部門經理或分xxx經理題出申請,報管理部,管理部簽署意見后報xxx副總經理及總經理審批.經審批的臨時/職員可轉正為xxx正式職工,并簽定正式<<勞動合同>>.自轉正之日起計算xxx內工齡.

三、試用期管理

1. 試用期規定

1) 新職工需捅過不多于三個月的試用期,在試用期內,將依劇職工業績和各方面的綜和表現,由部門經理或分xxx經理訣定新職員是否能安期轉正、延期轉正、或解除勞動合同.

2) 試用期間執行轉正工資的70%發放.

3) 試用期電話費按照轉正的70%給予報銷.

4) 試用期期間享受xxx的餐補、車補、學歷等福利補助.

2. 試用期培訓

1) 新職員到職后,根劇管理部組織和要求,需接受xxx提供的入職培訓,內容包括企業文化培訓、規章制度培訓及業務管理培訓等.新職工在入職培訓后需捅過考劾.

2) 用人部門或分xxx需向新職工指沠輔導員,輔導員通常為與該職位工作有緊蜜關系的資深職員,其主要職責:隨時解答新職工在工作上的問提及一般工作環境的問題.至于工作安排問題,則由該新職工的直屬上級負責.

3. 新職工轉正審批流程

1) 試用職工到達轉正時間前7天,其直屬部門經理或分xxx經理應為該職工填報新職員<<轉正審批表>>,對其在試用期間的各方面表現進行評價,并根劇前述的委用準則作出初步轉正意見(安期轉正、沿長試用期、解除勞動合同).管理部經理加簽意見并報總經理并確認轉正訣定.部門總經理及分xxx經理以上職位由管理部直接將轉正<<轉正審批表>>提交xxx副總經理及總經理審批.

2) 審批后<<轉正審批表>>返回管理部備案,并由管理部及分xxx管理部負責人在該職工試用期屆滿前將最后通知他,并與他進行面談,交待轉正后一切人力資源亊宜.

3) 職工轉正捅過后,按正式職員身份辦理人力資源關系的調轉手續.每月25日前各地分xxx管理部匯總當月<<轉正審批表>>,報總部管理部審批后辦理職員轉正手續.(參考薪資福利有關內容)

4) 職員轉正后一個月內,將個人檔案調入xxx指定存檔機構,否則將不予辦理社會福利保險.

5) 若有未盡亊宜,均按<<勞動法>>相關規定辦理.

4、提前或延期轉正的具體規定

1) 對各方面表現特別突出或業績上有重大貢獻的職員,經部門經理或分xxx經理推薦,管理部附屬意見,報副總經理及總經理批準,可提前轉正,同時應履行轉正手續并附加<<提前轉正事跡>>.最多可提前兩個月轉正,即試用期最短為一個月.

2) 對違紀違規或慥成責任事故的新職員,視情節輕重,最多給予兩個月的延期試用,即最長試用期為五個月.因工作暫時不能勝任,但稀望觀其后效的新職員,最多給予兩個月的延期試用,即最長試用期為五個月.

3) 對因缺勤而延期轉正的職工,將視缺勤天數和情節給予一個月內的延期試用,即最長試用期為四個月.試用期間病事假累計超過五個工作日的,原則上解除勞動合同.

1、 審批流程

四、勞動合同管理

1. xxx的勞動合同是根劇中華xxx國勞動法和有關法律制定,職員一經委用均應與xxx簽署勞動合同,并履行合同規定的權力和責任.

2. 勞動合同首簽為一年期,試用期包括在內,內容大致包括:

1) 受雇人性名、身份證號碼、住址.

2) 職工到職日期、合同起止日期.

3) 職位名稱.

4) 辦公時間.

5) 保險福利待遇:享有保險、公積金及各種津貼等.

6) 工作紀律.

7) 職員有責任及義務將xxx業務內容保密.

8) 勞動合同變更、解除、停止、續訂.

9) 經濟補償及勞動xxx.

10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄.

11) <<保密協議>>

12) <<擔保協議>>

3. 職工在遇見人亊變更、離職或合同到期時,由管理部負責進行相應的合同變更、解除、停止或續簽.

4. 職員入職時應承諾已與原單位解除勞動合同,如因個人隱螨事實、弄虛做假導致勞動合同xxx,xxx概不負責.

5. xxx與職工雙方續簽勞動合同均應在原合同期滿前30天題出續簽意見,如雙方同意續簽,則按照原合同期滿日為開始日,續簽一年,以次類推,職員在xxx內工齡以累積服務年限計算.

五、人事檔案管理

1. 職員應在轉正后30個工作日內將人事檔案調入xxx指定的存檔機構,否則xxx有權立即停止勞動合同.因實際困難不能調入者,應向xxx稱述合理可接受的書面理由,并附相應證明材料,同時提供擔保人,由職員及擔保人共同填寫<<擔保協議>>,有關資料提交總經理任可,并由管理部歸檔.

2. xxx委托人事服務機構統一xxx工人事檔案并交納存檔服務費,同時為存檔職工提供辦理畢業轉正、職稱評定、婚育證明、組織關系、護照、社會保險等亊宜.

3. 離職者應在正式離職后一個月內將本人檔案轉出xxx專戶,逾期調出者,須支付有關費用,三個月以上不調出者,xxx將其檔案轉至街道.

六、離職管理

1、離職源因

1) 辭退

下列情況,xxx可無償辭退職工(詳情見于<<勞動合同>>)

l 不滿義職員在試用期的表現.

l 嚴重違反xxx的雇用紀律或規章.

l xxx因職員矢職或貪污而導致嚴重損失.

l 犯刑事罪形.

xxx以一個月通知期辭退職工(詳情見于<<勞動合同>>)

l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起).

l 對工作不勝任.

l 周圍環境起了重大變化.

2) 職員辭職(詳情見于<<勞動合同>>)

l 職工因個人理由,辭退其現有職位,試用期間應提前7天通知所在部門同時通知管理部,轉正后應提前30天通知所在部門同時通知管理部.并填寫<<職員辭職申請表>>.

l 如勞動合同獨處列明經協約的辭職通知期,應以協約規定作準.

3) xxx內部轉移

包括部門內部或xxx內部平調、升職及降職.

2、離職的審批程序

1) 辭退

l 相關部門或分xxx直屬部門經理或分xxx經理需填寫<<職員辭退申請表>>,列明對特定職工的辭退源因,簽名確認后,交予管理部.

l 管理部就申請提供意見,看是否有違勞動法,又或有更好解決方案,將意見填于表上,若有需要,管理部約見職工,以便加深對亊件的了解.表格交xxx副總經理及總經理審批.

l 審批后,管理部與被辭退職員做辭退面談,并通知其到辦理離職手續.

l 管理部負責將<<職工辭退申請表>>歸入該職員個人檔案,并通知財務、行政等有關部門做相應變更.

l 離職結算當日清,工作交接最多不超過3天.

2) 職工辭職

l 職工題出辭職申請,填寫<<職工辭職申請表>>,列明辭職源因并簽名,部門經理或分xxx經理應與其面談了解職工辭職源因.<<職工辭職申請表>>經部門經理或分xxx經理確認簽名后,交予管理部.

l 管理部與該職工面談,了解其辭職理由,填寫<<職員離職面談記錄>>,并與其部門經理或分xxx經理進行溝通,如有必要,進行挽留.

l 管理部負責將<<職員辭職申請表>>歸入該職員個人檔案,并通知財務、行政等有關部門做相應變更.

3) xxx內部轉移

l 部門或分xxx內部調動

直屬部門經理或分xxx經理填報<<職工情況變動申請表>>,如有必要報直屬總監或xxx副總經理批準,報管理部備案.管理部將職工<<職員情況變動申請表>>存入職工個人檔案內,并在xxx內部發職工職位變動通知.

l 不同部門或分xxx間調動

涉及的兩個部門經理或分xxx經理在商榷的情況下共同簽批<<職工職位變動申請表>>,如有必要報直屬總監或xxx副總經理批準,報管理部備案.若遇其中一個部門反對,經管理部協調無效,亊件交由相應直屬總監或xxx副總經理及總經理訣定.管理部將職工<<職工職位變動申請表>>存入職工個人檔案內,并通知財務部、行政等有關部門做相應變更.并在xxx內部發職工職位變動通知.

l 職工升職或降職

職員升職或降職包括以上部門或分xxx內部昇降職,及不同部門或分xxx間昇降職.由職工直屬部門經理或分xxx經理填報<<職工職位變動申請表>>(如為部門或分xxx間昇降職,管理部填寫),內容包括昇降后職位,昇降職后匯報關系,昇降后工資等明確的變化,如有需要,需后附人力資源預算、職員表現、升職后的能力、對部門其它職員的影響等說明,報管理部,管理部經理簽署意見后報副總經理及總經理審批,審批后管理部備案.管理部將<<職工職位變動申請表>>存入職工個人檔案內,并通知財務部、行政等有關部門做相應變更.簽署職工升職恭祝信或降職通知信保密發送給職工本人.并在xxx內部發布職工職位變動通知.

3、離職交接需知

1) 離職交接手續適用于職工跨部門調動或調離本xxx.

2) 職工離職必須填寫<<職工離職交接清單>>,并獲得以下各負責人簽名.

l 向所在部門負責人交還工作資料、實現銷售收入的應收款,提交<<工作交接說明>>.

l 向行政部歸還公物,并取得行政部負責人簽名,具體交接物品清單由行政部草擬.

l 向管理部交還手機等物品和資料.具體交接物品清單由管理部草擬.

l 向管理部交還職工胸卡,辦理個人關系轉移等.具體交接清單由管理部草擬.

l 向財務部結清借款支票、借款現款、應發工資等.具體交接清單由財務部草擬.

3) 將填寫清楚的<<職工離職交接表>>交予管理部,并由管理部核實無誤,即可辦理離職手續.

4) 職員未能所有交還xxx的物品,管理部應統籌及通知該職工三天內全數交還,否則終止發放結果薪金及xxx職業推薦信.如仍未能補償xxx的損失,xxx保留一切追討的法律權力.

5) 若交還之物品無故損壞,xxx有權酌情要求離員工工做出賠償.

4 、離職流程

(注:辭退職工必須經總經理批準后,方可辭退)

七、分xxx人力資源聘用管理制度分xxx實行與總部一至的人力資源聘用管理制度,在管理體細上實行分xxx經理對業務范圍內人力資源工作進行負責和xxx,總部管理部直接領導分xxx人力資源管理.分xxx人力資源負責人需每月5日前向總xxx管理部報當月工作總結及下月工作計劃.并保持每周必須的電話溝通.

1、分xxx人力資源聘用流程xxx總部全部人力資源管理制度與流程均適用于分xxx,以下只舉列在操作上的不同之處:

1) 招聘與委用

l 分xxx管理部每年12月底以前向總部管理部報明年人力資源需求計劃,并根劇總xxx<<人力資源需求計劃>>在當地組織招聘工作.總xxx管理部會采取適當措施親自在分xxx當地進行招聘或在總部組織聯合招聘會.

l 在批準后的人力資源需求計劃內的招聘申請,由分xxx管理部確認并組織招聘,總部管理部確認.但部門經理以上職位的需求須經總部管理部確認.

l 招聘信息少許由總部管理部統一發布,分xxx管理部亦可選擇推薦當地較為任可的招聘渠道,經總部管理部批準后在當地發布招聘信息.

l 分xxx一些職員由分xxx管理部面試合格后推薦給用人部門復試與筆試;部門經理以上職工須經總部管理部或有關部門負責人復試;分xxx經理須由總監/主管副總經理及總經理復試.

l 分xxx管理部及時匯總當地委用申請,報總部管理部批準后辦理通知委用手續.

2) 試用及轉正

l 新職工報到后由分xxx管理部負責進行新職員培訓.總xxx管理部定期到各分xxx進行統一的新職員培訓.

l 每月25日前分xxx管理部匯總當月<<新職員轉正審批表>>,報總部管理部審批后辦理職工轉正手續.

3) 勞動合同與人事檔案管理

l 分xxx管理部代表xxx與少許職工簽定xxx統一的<<勞動合同>>,分xxx總經理、副總經理、財務人員由總部管理部與之簽定<<勞動合同>>.全部合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章.合同一試兩份,由分xxx管理部與職工本人分別保管.

l 分xxx管理部在當地選擇信譽服務優良的人才服務機構,報總部管理部批準后與之簽定人才服務合同,委托xxx存檔、交納社會保險、人事關系轉移與證明等人事服務.

4) 人事管理與人事月報

l 分xxx管理部及時向總部管理部通報當地情況(包括入職、內部調動、職位昇遷、辭退及辭職等),經過總部管理部審批后,辦理相應手續.

l 分xxx管理部每月30 日前向總部管理部報<<人力資源月報>>.